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成千7月前
我是法人,但我不领工资,不缴社保,零申报个税,违法吗? 先说法人的工资社保问题,答案是可以不发工资、不缴社保,但必须满足特定条件!第一,如果法人与公司不存在劳动关系,比如外部聘用,或者特定事项授权产生的法人,法律没有强制要求必须发工资;第二,如果法人是退休返聘人员,与公司签订的是劳务合同,不是劳动合同,也就无需缴纳社保。在实务中法人不领工资却缴纳社保的话,在社保入税和金税四期监管下,极有可能被列入社保失信惩戒名单! 零申报个税会不会有问题?我们分两种情况来分析。 第一、公司没有工资支出,发放的工资为0,这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工,法人也不是公司的员工,那么相应的也就没有工资支出,这时候零申报个税时没有问题的,还有就是,企业出现正常的停工比如东北地区冬季户外无法施工,员工没有工资收入,企业也可以根据实际情况零申报工资。但如果企业连续12个月以上零申报工资,可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人工资长期申报0元,会被税务局怀疑是否以个人费用报销的方式偷逃个税。 第二、公司有工资支出,但申报的个人所得税应纳税所得额为0,自从个税起征点调到5000后,有些公司就利用起征点去调节工资数,比如应纳税所得额为5500,但因为起征点的原因,申报个税时以5000申报。工资核算这块儿一定要重视,发多少就申报多少,不要人为的调节,如果财务报表数据与社保申报数据长期不一致,一定会引起税务机关的注意,成为重点监管对象。#法人#个税#工资#社保#税务
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公司法人用个人账户 支付公司分红和工资 财税风险与合规处理 风险点 + 解决思路 一、主要财税风险 1. 资金混同与法律责任 - 公司资产与个人财产混用,一旦有债务纠纷,可能被认定为“财产混同”,法人要承担无限责任。 2. 个人所得税申报与代扣代缴问题 - 股东分红:公司应代扣 20% 个人所得税,并做“应付股利”分配,再转账到股东账户。 - 员工工资:公司应代扣 个人所得税 + 社保公积金个人部分,并通过公户发工资。 - 用私户发,容易漏报个税,税局查到会补税+罚款+滞纳金。 3. 企业所得税扣除问题 - 工资、分红支出如果无合法凭证、无公户支付记录,可能不被认可为成本/费用,导致企业所得税增加。 4. 银行与反洗钱监管 - 大额频繁私户转公户或个人,可能触发银行监控,被要求说明资金来源和用途。 二、合规解决思路 (1)股东分红 1. 走公司正常流程 - 股东会决议 → 计算可分配利润 → 计提应付股利。 2. 代扣个税 - 按 20% 税率计算个人所得税,由公司在支付时代扣。 3. 公户支付 - 从公司对公账户直接转账到股东个人银行账户,备注“股东分红”。 4. 账务处理 借:利润分配——应付股利 贷:应付股利 借:应付股利 应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款(公户) (2)员工工资 1. 签订劳动合同,并在个税系统里录入员工信息。 2. 按月计提工资(含社保公积金个人部分)。 3. 代扣个税及社保,再通过公户发放工资。 4. 申报个税:每月在自然人电子税务局(扣缴端)申报并缴纳税款。 (3)历史遗留问题的补救 - 自查:统计私户支付的金额、对象、时间。 - 补申报:对未申报的分红和工资,补代扣个税并补缴税款。 - 调整账务:将私户支付调整为公户支付,保留合法凭证。 - 必要时咨询税务师或会计师,避免自行操作引发更大风险。 (4)长期规范建议 - 严禁私户收支公司款项,除非是临时小额备用金且有完整报销流程。 - 建立财务制度:所有收入进公户,支出走公户或对公报销。 - 定期做税务体检,防止风险积累。 总结: 故而,必须尽快把私户支付改为公户支付,并补上相应的个税申报和账务处理,否则未来被稽查的风险很大。
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