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各位朋友大家好,我是胡镒麟。 今天咱们来聊点儿有意思的——那些听起来“离谱”,却能被认定为工伤的情况。 先来看几个例子,你可以在心里默默判断一下: 一、员工因为工作原因,和老板打起来受伤了; 二、部门聚餐喝醉了,回宿舍路上摔伤; 三、因私事请假回家途中,遇上非本人主责的交通事故; 四、为了上夜班提前八小时出发,路上发生非本人主责的车祸; 五、中午吃完饭回公司宿舍休息,突然发病去世; 六、国庆放假,自己提前离岗回家,途中出交通事故; 七、已经提辞职了,但下班路上遇车祸; 八、私人包工头从建筑公司接活,干活时意外死亡; 九、夜班时躺上流水线休息,结果被机械抓伤; 十、面试时谎称会操作机器,厂长让试一下,结果受伤; 十一、男朋友上夜班叫女友来陪,发生关系时受伤…… 好了,这十一个例子,你觉得哪些不算工伤? ——答案可能会让你惊讶:这些都被法院认定过属于工伤。 其实,工伤认定不是凭感觉,而是紧紧扣住法律规定。核心就三句话:工作时间、工作场所、工作原因。只要跟工作有实质关联,就可能被认定。 当然,也有明确排除的,比如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀,这些工伤保险条例明确不赔。 那么,那些看似“不合理”的案例,法律是怎么理解的呢? 我挑几个说说: 比如“上下班途中”这个词,法律规定不只看是否打卡上下班,还包括“从事日常工作生活所需的活动”,并且在合理时间、合理路线内。 所以因私请假回家、提前上班路上出事,都可能算“合理延伸”。 再比如宿舍如果是公司提供的,午餐休息时突发疾病去世,也可能视为“工作岗位的延伸”。 哪怕你已经提了辞职,只要还没正式离职,下班路上出事也算工伤。 还有那种层层转包的情况,工人虽然在私人包工头手下干活,但具备用工主体资格的单位仍然要承担工伤保险责任。 所以你看,工伤认定关键看实质——是不是因为工作原因、是否发生在与工作相关的时间和场所。企业如果光凭“这不合常理”来否定,往往会在法律面前站不住脚。 这也提醒我们: 工伤保险真的不能省。它既是保护劳动者的合法权益,也是帮企业分担用工风险的重要方式。规范用工、依法参保,劳动关系才能健康持续。 好了,今天聊到这儿。 看完这些案例,你还敢不给员工买工伤保险吗?#工伤 #工伤保险 #工伤认定 #法院 #每天学习一点点
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运动损伤科普第一期:警惕!不充分热身的3大危害 作为“运动损伤”板块的开篇,今天要和大家聚焦一个最容易被忽视,却最关键的损伤预防环节——热身准备。 很多人会因上课时间紧张等原因,敷衍甚至跳过热身,初期看似无影响,一旦受伤,也少有人会联想到是热身不足所致。实际上,身体的关节与肌群是相互关联的整体,疼痛往往不是单一问题,可能涉及多个部位的联动故障,而热身正是避免这一问题的第一道防线。 不充分热身会带来3类核心风险: 1️⃣ 关节扭伤风险剧增:肩、膝、髋、腕、踝等关节未被充分激活,在运动中易导致扭伤。 2️⃣ 肌肉拉伤概率上升:三角肌、背阔肌、股四头肌等肌群未预热,会直接降低关节稳定性,同时肌肉在发力时更易出现撕裂、拉伤。 3️⃣心肺系统承压过载:心肺功能未逐步激活,突然进入高强度运动,可能引发供血不足,出现头晕、乏力,严重时甚至会导致昏厥。 ✅正确的热身逻辑是“由静到慢到快再慢、幅度由小到大”。我的常规30分钟热身流程可供参考:先进行腕、踝、颈、腰等关节的原地激活,再进入速度逐步递进的慢跑,最后完成动态拉伸操。 ❇️关于热身的详细教学内容,会在“运动损伤”板块结束后,在后续教学板块中为大家深入讲解。 ‼️所有内容均为我个人原创,平时需兼顾上课与其他工作,只能挤时间逐步打磨。作为刚开始创作的新人,若你有任何建议,欢迎私信告诉我,我会认真采纳每一条粉丝反馈,用心打磨更优质的内容。这里是致力于培养世界冠军的王教练,感谢大家的支持!我们下期再见!#速度轮滑 #速度轮滑 #速滑 #三亿人上冰雪 #全抖音最火的轮滑
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