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胥子讲老板用工风险10月前
绩效工资，不能超过总工资的20%！ #绩效工资 #工资 #用工风险 #老板 #企业
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白露讲用工风险3月前
为什么绩效不能超过总工资的20%？ 超过了会怎样 #绩效工资 #工资结构 #劳动仲裁 #用工风险 #最低工资标准
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产品老曾（聊职场进阶）2月前
被打差绩效很难受，我该怎么办？ #绩效考核 #高绩效 #职场真相 #产品老曾 #生涯力职场教练
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产品老曾（聊职场进阶）2年前
低绩效员工如何面谈，管理者一定要把握好关键！ #职场 #绩效 #低绩效 #绩效面谈 #管理 #管理思维 #管理者 #管理能力 #团队管理 #职场思维 #领导力
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产品老曾（聊职场进阶）2周前
管理者真相：为什么必须要打出低绩效？ #绩效管理 #管理者 #领导力 #产品老曾 #生涯力职场教练
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张律何时成Par7月前
如何应对PIP(绩效改进计划)？ 简单的讲就是当公司认为你不称职不胜任的时候，你首先要想是否存在这样的情况？依据什么样的标准认定的？这个标准告知过你嘛？你认可嘛??? 其次才是考虑这个改进计划的内容是否合理？有没有给你培训？这个计划本身是否明确？是否有达到的可能性？等等 最后是要将全部的沟通过程留痕，这个特别重要！! #南京律师推荐 #南京律师推荐 #pip #南京劳动法律师 #诉讼律师日常
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上海王律（劳动版）8月前
公司用绩效考核逼你离职，3步交你如何反杀！#上海律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效 #维权 违法解除
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Super产品林木说3周前
揭秘大厂绩效：绩效差要不要提前离职 #找工作 #大厂 #互联网 #绩效 #职场
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杨羊子讲职场1月前
#职场干货#绩效考核 公司绩效考核不是为了考核你做的好不好，而是让为了让你自己承认，你做的不够好！
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张小峰-组织与人才发展10月前
绩效考核四大阶段，90%的企业还处于初级阶段 #商业思维 #企业管理 #人力资源 #绩效考核 #干货分享
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姚凡荣律师🍀3月前
别被 “绩效超 20% 违法” 骗了！#工资维权 #绩效考核 #打工人 #扣钱
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许林芳说管理-盛媒3天前
最恶心的绩效考核就是，让员工承认自己做得不好 #员工管理 #职场智慧 #干货分享 #打工人 #职场那些事儿
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Ace2周前
绩效占70%的劳动合同，真的合法吗？在针对事实已经成立，合同已经签订妥协的情况下，这些法律知识点一定要知道！#劳动合同 #劳动纠纷 #工资 #绩效工资 #劳动争议
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唐老师谈企业用工1周前
绩效工资不能超过20% #绩效工资 #劳动合同 #用工管理 #用工风险
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互联网老卷王2年前
#反伍制燥 #职场那些事 #职场嘴替 #绩效考核 #绩效管理 职场老卷王告诉你，得了差绩效怎么办
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大湾区劳动律师潘过1月前
绩效工资占比超30%=违法？ #抖来普法2025#深度理性计划#硬核胜诉#绩效工资#最低工资
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晨辉律师1周前
公司恶意打低绩效怎么破？#劳动法 #天津律师
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熊林谈管理9月前
中小企业老板必看！告别KPI，KSF薪酬全绩效模式引领新潮流#薪酬绩效 #绩效考核 #KSF #薪酬设计 #管理思维
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胥子讲老板用工1年前
公司开除绩效差的员工，必须满足两个前提！ #用工风险 #老板 #企业
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上海｜韩律师9月前
绩效工资就能随意克扣了吗？当然不能！公司有绩效考核制度吗？有能够量化的评分标准吗？制度经过民主程序讨论了吗？扣款的事实依据是什么？发现绩效工资被扣了，先提异议，再劳动仲裁！#劳动仲裁#劳动法律师 #绩效工资 #克扣工资
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隔壁的艾娃姐姐2周前
又年底了，一堆小人乱用权术，用绩效打分玩弄PIP。你是否知道怎么还击？#职场生存法则 #职场 #职场成长 #这是一个真实的故事 #抖音助手
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杭州章劲挺律师4天前
公司恶意打低绩效逼迫离职，三招合法应对#绩效 #离职 #劳动仲裁 #杭州律师#法律咨询
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洪文律师事务所（晨辉直播）2年前
绩效考核不合格，认为不胜任该份工作，作为淘汰处理可以吗？可以，开除不行!#劳动法 #抖来普法2024 #天津律师
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产品老曾（聊职场进阶）1年前
被领导打了差绩效，是不是我就没机会了？ #职场思维 #绩效 #职场干货 #思维认知 #产品老曾
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朱朱律师~2月前
绩效差等于不胜任工作吗？能以此合法辞退吗？#绩效考核 #不胜任工作 #解除劳动关系 #抖来普法2025
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英姐·劳动维权6月前
合法克扣绩效，必须满足这4个条件 #克扣绩效 #违法辞退 #调岗降薪 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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玉律在开庭6月前
绩效也是工资，任何企业不能随意扣除！#法律科普 #法律咨询 #广州律师 #劳动纠纷
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法媛王律丝儿~1月前
绩效差=不胜任工作？ #绩效考核 #外企 #外企打工人 #上海律师 #法律咨询
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律师浩哥7月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
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姚琼OKR3周前
绩效考核的缺陷是什么？ #姚琼 #职场 #领导 #管理
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沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件5月前
公司又想扣你绩效耍无赖？先记好这四条，少一条都能让他们吃不了兜着走！ 第一，合同里写没写绩效工资标准？别听 HR 瞎说什么一直这么扣，白纸黑字没有？那就是违法！他敢扣你就敢告，一告一个准！第二，所谓的绩效制度经过你们同意了吗？光贴个通知就想当圣旨？做梦！得是制定时让员工参与讨论，还有书面记录才行。我跟你说，90% 的公司这步都没做，说白了就是心虚！第三，考核前给你培训签字了吗？口头通知不算数！必须让你上手签过字，证明你清楚规则，不然他凭啥说扣就扣？第四，考核结果你认了吗？那张破考核单没你的签字，就是废纸！觉得不公平当场拒签，别傻乎乎听他们忽悠 “先签了再说”，签了就等于认栽！记住了，只要一条不满足，你直接去仲裁，不光能把扣的绩效全要回来，还能让公司给你赔钱！别被他们吓唬住，这帮人也就欺负欺负不懂法的，你把这四条甩出来，看他们还敢嚣张不？#绩效 #扣工资 #法律咨询 #劳动纠纷 #沈阳律师
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宁波劳动、工伤姚律师8月前
绩效工资拖延发放，在职申请劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动姚律师 #宁波劳动纠纷姚律师 #宁波劳动姚老师
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江苏劳动法王律师1年前
法院公布，没有考核标准降低绩效，违法赔偿 #劳动仲裁 #职场 #调岗降薪 #徐州律师
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天宇律师｜打工人的法律顾问1年前
绩效工资能随便克扣么？ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法
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上海徐律师9月前
考核不合格，公司就能开除员工吗？ 不能，考核是否有量化标准，是否合理，是否事先告知员工？即使员工考核真不合格的，也要经过调岗或者培训后依然考核不达标才能解除合同，给n或者n+1补偿。#外企打工人 #绩效考核 #kpi #裁员 #裁员补偿
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人力资源实操百科3天前
大家绩效分数差不多，都90多分怎么办？ 当团队中出现"大家绩效分数都差不多，都90多分怎么办"的情况时，可以采取以下三种解决思路：    一、排序法加正态分布   首先建立客观的评价标准，将分数对应到S、A、B、C、D等级，然后通过排序进行正态分布。例如： - S级：5%的人 - A级：15%的人 - B级：40%的人 - C级：30%的人 - D级：10%的人   这种方法即使大家分数相近，也能通过排序强制区分出不同等级，对应不同的绩效考核结果应用。    二、阶梯式评价办法   单纯使用排序法可能造成不公平，因此需要采取阶梯式评分办法，放大绩效分数的差异。这种方法符合"天道"和"人道"：      三、根据战略和管理目的调整绩效指标和权重   从根本上解决问题，需要从战略和管理目的出发，找出员工间的差异。这种差异可以是： - 员工效率的差异 - 员工工作方向的差异 想要学习更多的内容，可以到我的人力资源实操百科去查看和阅读。 #人事 #人力资源管理 #hr #绩效考核
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东东律师6月前
#绩效#工资#扣#公司#员工 工资被扣绩效了，应该无条件接受吗？ 或者应该怎么处理？
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劳动法张律师6月前
绩效工资能不能随便扣除？ 绩效工资与基本工资共同组成你的实际收入，但是绩效工资并不是公司想扣就可以随便扣除的，需要有明确的约定和相应的制度，并且配套合理的考核标准。因此，绩效工资被扣一定要及时维权！#绩效#降薪#拖欠工资#被迫离职#经济补偿金
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牛马小师妹9月前
领导打低分，扣绩效工资？黑幕 #职场 #牛马 #绩效 #黑幕
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勤劳的朱律师7月前
绩效工资被克扣了，可以走劳动仲裁 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动关系
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云南劳动法朱律师6月前
绩效工资能超过工资总额的20%吗？#法律咨询 #劳动争议 #劳动仲裁 #经济补偿
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小义语道破6月前
绩效工资不能超过20%？假的！#干货分享 #绩效 #劳动法知识
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南宁律师玉涵7月前
因为绩效评分低，被要求按最低工资发放标准发放工资，这合理么？#扣绩效 #劳动争议 #劳动仲裁 #职场干货
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亿杰汇的Lawyer们3周前
绩效工资也是工资，企业无权随意扣除#绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #劳动法 #劳动法咨询 #劳动法律师
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上海徐律师8月前
绩效考核之对齐颗粒度 考核标准要事先公示公告，不然的话考核结果就有可能是不公正的，公司盲目的就以你考核不合格为由说你不能胜任工作，给你走pip流程后开除你，很可能是违法开除。#外企打工人 #职场 #绩效考核 #裁员套路 #不能胜任工作
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大光砸9月前
厨师的绩效考核#职场#绩效考核#打工人#规章制度#满级员工@抖音小助手
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迪迪碎碎念3天前
绩效焉核在很多公司就是个控制手段#日常分享 #职场 #干货 #打工人 #公司
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磊哥德鲁克思维笔记3周前
绩效考评：90%企业都用错的工具 #企业管理 #管理思维 #德鲁克管理 #认知提升 #团队力量
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童律师!5月前
公司未制定绩效考核标准，不能随意克扣绩效工资！#拖欠工资 #绩效工资 #被迫离职 #劳动争议 #经济补偿金
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倪新星讲HRCOE5月前
绩效工资能随便扣吗？不懂的人可能经常被坑。#绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #绩效考核 #绩效管理 #绩效奖金
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康姐视角聊HR2天前
绩效工资和绩效奖金的区别，一次讲清楚！#绩效 #绩效管理 #绩效工资 #绩效奖金 #绩效薪酬
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王律师讲劳动法1周前
单位恶意克扣绩效工资怎么办？#克扣绩效
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北京劳动法杨璐律师6月前
怎么判断公司扣除绩效工资是不是合法？ #扣工资 #绩效工资 #劳动纠纷 #北京劳动法律师
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东莞黄志聪律师6月前
绩效被扣 可能是送钱的信号 绩效被扣 可能是送钱的信号#职场 #绩效 #打工人维权 #法律咨询 #东莞律师
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猴精猴精的侯静2月前
扣绩效工资有两大前提，老板们千万记好了 #老板用工 #劳动法律师 #扣工资 #老板 #法律意识
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Joey2天前
#跨境电商 #跨境电商亚马逊 #亚马逊
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焕焕律师（江苏南通）1月前
如何应对公司的恶意考核行为？#考核#绩效考核 #考核不达标 #绩效 #劳动争议 #劳动纠纷
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林liz裁员谈判3月前
领导最怕你抓这些点 #裁员 #裁员补偿 #裁员套路 #调岗 #降薪
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邓律/商业律师3月前
为什么绩效工资不能超过总工资的20% #热点 #法律 #法律咨询 #企业 #绩效
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银川庞律师4月前
绩效也属于工资，企业不允许随意克扣 #律师 #银川律师 #绩效 #工资
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老九门公考（22点直播）1周前
事业单位报名冷知识 #事业单位 #事业单位考试 #考编
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心语姐说职场2月前
绩效工资被扣除，不要轻易走被迫，作对了动作大多数都可以主张拿回来。#被迫离职 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #职场 #职场那些事
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谭戈绩效说3天前
✔️只考结果不看过程，把管理甩锅给考核 ✔️只罚不奖，只压不扶，把基地。变成打压 ✔️人情打分，把公平变成内耗#每天跟我涨知识 #一般人不告诉他 #绩效 #绩效考核 #绩效管理
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