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范自欣1周前
前几天说到一个关于劳动争议的笑话,就是入职的时候没提过关于社保的要求,但是在离职的时候进行社保维权。 一个朋友把这种行为比喻成:谈婚论嫁的时候没要彩礼,结果在离婚的时候索要彩礼。 其实关于社保维权这件事情,主要的槽点是 人不能在自己没有表意的行为中收益,或者说不能默认自己享有一些权益。这样说起来可能有些唐突,很容易被误解(我本将心照明月)。 但实际上,无论劳动者也好,或者说没给劳动者交社保的用人单位也好,他们在自己所属的行列,(多数)都属于被市场歧视的那种(地位)。 作为用人单位来说,相比于大企业,或像是500强企业、国企、央企,他们(不交社保的小微、初创公司)是被市场市场歧视的; 作为劳动者来说。说如果不能够从事一些市场紧需的行业,往往拿不到高薪的同时还要接受没有社保的惩罚,甚至还要接受工伤,被踢皮球的风险(无人过问)。所以这都属于被歧视者、受惩罚的道理。 关于劳动者社保维权的事情,其实,应当说是,劳动者不能在自己没提过要求的默示行为中受益,就是自己没提过这样的要求,你就不应在事后的时候进行找补(应该提出条件 ,但如果明确提出社保要求就找不到想要的工作,属于受胁迫,但是不该转移代价)。 也就是,没做出过意思表示、(因为要件缺失)理应不产生法律效果。 PS  以上只是个人想法,和现实法律实践无关,并且,劳动争议案件有大量可以遵循的案例(劳动者几无败绩)。 PPS  劳动光荣、劳动者应该受到全面的保障;市场主体自负盈亏&承担经营风险、丰富供给、促进社会活力,值得称赞。双方都是正确、光明、伟大的。 PPPS  以上想法的出发点→社保难题的本质是“找不到好工作的劳动者遇到了不能提供全方位保障的用人单位”,一方持有法律之矛,一方拖着现实之盾,两相攻讦,可悲的是、难有良果。 唉,有时候回头看,无形的大手、总是有意无意间、把问题抛给无力解决问题的人;,这,远甚于击鼓传花游戏中,那个无比内向的人、接到了那朵让人爆炸的花儿。
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