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你是干啥的别人都上班了凭啥
同一时间现排两个人在干啥
张亮
1月前
辛辛苦苦干一年,绩效却是C?别反思了,你就是被“欺负”了! #职场 #干货 #团队管理 #个人成长 #职业发展
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余青汀
6月前
职场里很常见但其实不合法! 别再继续当冤种打工人啦!其实,绩效打C也是违法的!知己知彼,才能保护好自己!#职场 #打工人 #青年创作者成长计划 #内容过于真实 #强烈推荐
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职场坦白说
3年前
绩效被打了C该不该离职?##职场 #绩效 #绩效考核 #职场干货 #离职
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@一直很安静
2天前
在单位里勤勤恳恳一整年,不敢请一天假!结果绩效给了个C, 然后又是优秀员工,一碗水端得很平! 我就不懂绩效 C的怎么当优秀员工?!#情感 #内容过于真实 #职场 #同事 #领导
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呼姐不呼脸
7月前
当领导要给你绩效C #言外之意 #语言艺术 #绩效
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电气哥
2周前
#珞研教育 #国家电网 #电气工程 #国网 #上岸 绩效在工资里面的占比挺大的
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袁律教你打劳动仲裁
3月前
血泪教训!绩效打C,自己傻傻辞退,这样做获赔52.5W #劳动法 #绩效 #克扣工资 #劳动仲裁 #劳动律师
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疯批恶女
7月前
土木工程绩效考核提示 #土木 #土木工程 #土木人 #工程人 #裁员
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Nee霓公子
11月前
没拿过C绩效的牛马是不完整的 你忍气吞声、透支健康、畏手畏脚换来的【优秀】不过是人事档案中随时可替换的几行3号仿宋字。祝大家都能做C级牛马,享A级人生。#职场 #牛马 #打工人 #绩效 #精神状态belike
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砰砰老师教你打仲裁
2年前
绩效考核为C,公司要降职降薪,合法吗?#劳动法 #职场 #绩效 #怦砰鹏劳动法小课堂
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无巧不程叔
2年前
央视《朝闻天下》点赞唐山#洒水车 #唐山 #周末到河北 #社会热点
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小白话题
9月前
领导私下告诉我年底绩效大概率是C,要不要辞职? #领导 #职场那些事 #生活不会辜负每一个努力的人 #生活百般滋味你要笑着面对 #日常唠嗑
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武汉劳动律师张梅
2天前
强制绩效分布!为什么国企和互联网都开始玩这一招? 轮流让你背低绩效,到底是为了公平,还是说暗藏裁员套路,一条视频讲清楚,面对这种情况该如何处理?#强制绩效分布 #绩效低分 #武汉劳动律师 #国企 #劳动仲裁
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辉常有理
6月前
职场里的ABCD 是你不可逾越的鸿沟,啥时候学学人家的 #上四休二 #KPI
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心语姐说职场
9月前
企业绩效组合拳,绩效打c/d,拿着劳动合同或者绩效管理制度的条款告知你,你当初签字确认了,不用给你经济补偿金。#绩效 #绩效考核 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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北洛
3年前
当你的考核被领导打c之后 #涨知识 #职场 #互联网 #干货分享 #职场干货 #经验分享
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疯批恶女
3周前
签署不胜任工作资料怎么办 一样可以解决 #干货分享 #职场 #打工人 #百亿流量扶持 #内容过于真实
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王律在上海
2月前
#劳动纠纷#劳动争议#劳动仲裁#职场
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超级陈律师
7月前
绩效C就能辞退? 某东高管两轮反击拿回98万+71万! #真实案件 #劳动争议 #绩效考核 #不胜任工作 #辞退
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龙小仙漫剧场
4天前
年终绩效被评C约谈,我反手跃升领导 领导借年终绩效评C约谈打压我,殊不知我早已攥紧他的黑料,反手一键举报,从被拿捏小员工跃升为新领导! #漫剧 #动漫 #二次元 #职场逆袭 #因为一个片段看了整部剧
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恒师兄
4天前
国网为什么看重绩效#国家电网 #电气工程 #绩效 #晋升
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疯批恶女
3月前
一点建议 #职场 #打工人 #土木工程 #工程人 #干货分享
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华为翻番聊创业
8月前
在华为升一级有多难?华为的每一级分三等 比如说这个13级的话就是13C、 13B、 13A....... #华为 #职级晋升 #职场晋升秘籍 #热点小助手
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管理七剑许老师
8月前
和员工和平分手的十六字劝退方针 #团队管理 #企业管理 #管理思维 #劝退
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爱马医学转行
7月前
太离谱!医护人的工资条在哭泣 简直是职场“活久见”系列!有匚院居然要医护人员退回5年前的绩效,这波操作有什么深意?#内容过于真实 #万万没想到 #医生辞职 #医生转行 #医生日常
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Nee霓公子
8月前
实话:上班搞副业,难度堪比搞情报 总有人问我主业副业怎么平衡的问题,今天坦诚分享一下。作为庆祝全网粉丝数破20万+的福利吧。#打工人 #副业 #职场 #vlog #坦白局
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斜杠HR多姐
3月前
警惕!也许会让你的团队越来越平庸。绩效结果到底该不该强制分布?#绩效 #企业管理 #领导力 #人力资源 #管理思维
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管理七剑许老师
5天前
职能岗位绩效定不好,团队就会直接散 #企业管理 #管理思维 #薪酬绩效 #绩效设计
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央视财经
3周前
#重点行业大气环境绩效分级新规发布 企业绩效分四级 #评级直接影响企业“待遇”
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阿蛋聊职场
2年前
年终绩效被C,并不代表你不行,可能是别人做的比你更优秀,考核是多个维度的,应该想着怎么提升和改善#职场 #绩效考核
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晚茶叙旧
4天前
杨幂没想到,“C位风波”才过3天,邻座辛芷蕾就又获得官方认可#娱乐圈 #故事会#真实故事#社会百态
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蔡识HRBP
1月前
#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感 #走过每一步都算数 #hrbp @DOU+小助手 @抖音知识 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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法内狂徒小曹
5月前
绩效考核 C 就逼离职?3 招反杀无良公司! 打工人被拿捏?绩效考核莫名得 C 还被催签离职协议?HR 威胁调岗降薪、卡离职证明、吞年终奖?别慌!3 招教你用《劳动合同法》硬刚:随身带录音笔怼违法言论(拖欠工资要赔 50%-100%!),记住离职当天必须要证明,降薪调岗坚决拒签(得书面协商一致!)。所有通知要书面盖章,工资流水、考勤记录赶紧存,杀手锏 “申请劳动仲裁” 比吵架管用!公司不是法外之地,你越懂法 HR 越慌,转发给身边需要的人! #职场生存技巧 #劳动合同法攻略 #反杀无良公司 #打工人维权 #HR威胁应对
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小x
6月前
这就是想进国企躺平的代价!应届生认清现实吧!国企也分369等,选岗一定要慎重! #经验分享#国企#求职
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餐人薪事
1月前
餐饮老板必看系列:绩效管理实战干货八系列之第七篇#餐饮管理 #人力资源管理 绩效管理 #干货分享
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上海王律(劳动版)
3月前
别被“绩效不合格”吓退!律师亲授反击攻略,拿到赔偿就这么简单 #上海律师 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷#绩效
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才才高半斗
1年前
我 被 C 了 年底打绩效,领导说:你就那么缺钱吗!? #谢谢你2024 #职场 #绩效 #生活 #吐槽
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Rebecca&1995
2月前
人善被人欺,在职场遇到事情不要怂,合法合规维护自己的合法权益。我们不惹事,但也不怕事!!!#裸辞 #职场那些事 #烂人烂事
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电网杰尼龟
10月前
电网绩效拿A有多难?比拿C简单多了#国家电网 #电网 #国网 #铁饭碗 #电气工程
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小煌哥
3月前
国企的末位调整和不胜任退出 #国企 #职场 #国企改革 #国企打工人 #国企单位
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深圳律师胡兆祖
1月前
公司逼我加入PIP计划,应该如何应对#pip #绩效改进计划 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #违法解除
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林木(峡谷文化)
3周前
唯一的c组射手!亮宇大帝教你十分钟怎么结束游戏! #2026kpl春季赛
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萱pat女行长
7月前
好好和大家说说银行的薪资构成 #银行 #银行小姐姐 #金融 #职场 #女性成长
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反骨的晓雯律师
3月前
怕得罪领导,所以不敢提异议?你的沉默,只会让不公变本加厉!💢 晓雯律师教你这招职场心法,用一段话优雅反击,既摸清公司底牌、又能留存关键证据。 总之,学会设立职场边界,别再让“破窗效应”发生在你身上啦! #辞退 #调岗降薪 #绩效 #劳动仲裁 #上海劳动法律师
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管理七剑许老师
2周前
职场上的这种人,最容易坏了公司风气 #企业管理 #管理思维 #职场 #员工管理
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管理七剑许老师
2周前
主管绩效面谈时,最容易做出这种蠢事 #企业管理 #管理思维 #绩效面谈 #主管
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吴散散
4月前
常见裁员套路有哪些 #内容过于真实 #职场#职场那些事
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喆优咨询
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当公司强制规定每个部门的绩效考核中一定要有一个C的指标时,你应该这么做!#企业管理 #绩效管理 #绩效考核 #魏俊妮绩效管理
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甘浩然律师
6月前
你被扣过绩效工资吗?随意扣绩效工资合法吗?抖来普法2025#劳动争议 #甘律带你掏老板 #成都律师 #成都劳动争议 #抖来普法2025
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花仙贝
5月前
沉浸式模仿让你背绩效并说教的领导 #搞笑 #模仿 #领导 #抽象
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山西运城做公考
3月前
体制内4种编制的区别#运城 #运城公考机构#申论行测#国考省考#编制
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尚斌律师·华盛理律所
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#尚斌律师 公司以工作不到位,考核为C为由要求我主动离职,怎么办?#律师咨询 #劳动法咨询
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战斗战斗
1周前
#今日热点 #劳动争议#裁员
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帮女友职场避坑的小号
2月前
容易情绪上头,不妨试试职场非暴力沟通法 沟通核心很简单:即跳出情绪对立和否定,聚焦表达 “我看到什么” “我需要什么” “我当下的真实感受是什么样的” 如此,才能让沟通回归解决问题的本质,得到我们想要的效果。 #职场干货分享 #创作者中心 #夸克#有问题找夸克 #千问
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王健说餐饮
3周前
三类服务员,明确晋升,多劳多得! #餐饮服务 #餐饮管理 #餐饮老板 #薪酬绩效 #王健说餐饮
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王奕律师
3周前
大厂裁员套:恶意打的绩效,恶意工作增量,PIP #律师 #劳动法 #PIP #大厂裁员 #绩效考核
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美丽浙江
1年前
#95后小笼包面点师被评为杭州C类人才 ① 知道能获得150万人才奖励非常激动
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上海|韩律师
3月前
经常听说的末位淘汰其实违法了!#末位淘汰 #不胜任工作 #调岗 #违法解除 #劳动合同法
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点时新闻
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#员工称因将休产假致上半年被评绩差 7月15日,上海,一德邦快递员工称,因怀孕原因,被领导以下半年休产假为由,将上半年的业绩评为C级(ABCD四类等级,D类为离职人员)。
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雷峰网
2年前
【职场神吐槽】一句话回怼打C绩效的原因 #职场 #办公室搞笑 #工作
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朱朱律师~
2月前
拒绝工作安排需谨慎,特别是被公司针对期间#裁员套路 #不胜任工作辞退 #劳动争议 #解除劳动关系 #抖来普法2025
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娟妈跨境创业
3周前
temu升级店铺处罚机制,违规商家最高禁上新30天 #temu #跨境电商 #宝妈创业
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