图图1周前
一个人的核心能力是什么? 拉开人的层次的,不是聪明、勤奋、情商这些显性能力,而是隐性的底层能力系统。 你是否拥有一套感知世界、判断方向、构建路径、推进落地的能力结构,决定你能否成事、能走多远。 这是一套协调运作的能力系统,我认为大致是这样四类: 1. 理解复杂事物的能力(感知力) 你看一件事,是看它表面的对错、好坏,还是能看见它背后的权力结构、资源博弈? 能不能从情绪背后看到逻辑,从反应背后看到模型? 你能否理解发展的非线性,你能否在混乱中看出趋势? 很多人以为自己了解了,其实只是接受了某种单一的叙述。世界从来不是表面看到的样子,而是一个多层嵌套的动态系统。有洞察的感知力,是指能看见同一件事的多重视角,能容纳矛盾共存的状态,能意识到世界不是非黑即白,而是动态平衡,是灰度中寻找路径。这决定了你接下来能不能做出高质量的判断。 2. 判断优先级和做选择的能力(取舍力) 信息差不多的情况下,拉开差距的,是谁能做出更少但更重要的决策。这是以终为始的能力。 你能不能辨别哪些信息是底层结构,哪些只是噪音,并且迅速在脑中建立起一套运行逻辑? 取舍力是一种建模能力,这个能力越强,你越不容易混淆"我想要"与"我需要",越不会被热点裹挟,被情绪操控,被他人带节奏。 3. 设计解决方案的能力(构建力) 信息和判断都有了,接下来是关键:你能不能设计出一条可执行、适配现实的路径? 你能不能基于抽象的认知,设计出一条可执行、适配现实的路径? 你能不能构建稳定的流程体系,在不确定中推进? 成事不在于多有创意,而是在混乱中提取规则,搭建完善的结构,回到现实操作。知道先做什么、后做什么;知道什么事能并行推进,什么事必须排队等待。 能区分战略和战术,能做减法,把精力聚焦在杠杆点上。在复杂世界中,不靠意志力硬扛,而是靠结构力做减法,建立机制。 4. 持续推进并完成它的能力(推进力) 我们常常高估了想明白的重要性,却没有真正落地。推进力,是在复杂中不断试错,敢于突破路径依赖,不是照搬旧解。 这是一种系统性的自我调动: 面对长期任务,你能否持续调度认知、情绪、身体和人际资源? 能不能在犹豫中找到起步点,在中途疲软时稳住节奏,在外界干扰下不被拉走注意力? #核心能力#总有一句话戳心 #自我成长 #情感手写
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