把自己当主角,就会自动变得聪明。 这个世界大多数人,其实都是不知不觉做着配角的事。有人会跳出来说,我就是一颗螺丝钉,能怎样?不怎样,如果现在机会来了,你可以做编剧导演主演,一个关于一颗螺丝钉的电影,你会怎么安排剧情?别说你不想过把主角的瘾,我不信! 拿到主控权那一刻,你的大脑会立刻变得思路清晰,目标明确。这个规律被神经科学和无数实践验证过,这是一种大脑激活方法论,叫主体驱动模型。当你把思路从执行者切换主导者,大脑的性能会瞬间拉满,聪明才智自然而然就出来了。 2023年苏黎世联邦理工学院的研究早就证明,在被动接受时,大脑负责创造力的前额叶皮层会被压制,活动缓慢低效。而当人主动选择任务时,大脑的思维敏锐度和活跃度会立即提升40%以上,无效思考会大大减少,所有细胞神经网络都被指挥着做更精密的计算,更准确的执行。 科学家们做了一个类比实验,同样一个任务,让一组高智商的人被迫严格按指令做事,另一组普通智力的人可以自主调整方法。结果普通组的表现远超高智商组,说明没有主体性的人,再聪明也容易成为被动执行的机器,有主体性的人,再普通也可以通过激活大脑的全部潜力,更好的主导结果。 为什么大多数人都放弃了主导权,主要原因有三个; 其一,怕思考,人最害怕的不是辛苦工作,不是生活贫困,最害怕的是思考,思考就要需要跨越现实的残酷与未来的不可期,去面对更加复杂深刻的人生主题,这需要不断调用大脑信息库,还需要面对过往不堪的莫大勇气。怎么办?就用一些工具替自己思考,让算法推荐,决定自己的时间流向。 第二个原因,逃避,因为怕输,怕被嘲笑,怕承担责任,怕面对压力。可是,逃避的本质,就是把自己放在了被安排,被评判的位置上。但是具备主体性的人,想要的只是赢,失败只是通向成功的台阶而已,别人怎么看,根本不重要,思路自然清晰,执行也是毫不犹豫。 原因之三,被规训出来的惯性,这是最可怕,也最难发现的本质原因,从小到大,我们一路被安排着,已经习惯了做一颗没有思想的螺丝钉。可是当你放弃做一个主体的选择权的时候,你的大脑已经开始萎缩了。 要拿回你自己的主体性,可以从一些小事开始,调动自己的主角意识,拒绝被安排。每做到一件,就积累一份力量,最终能让你形成强大的“我在做我想做的事”的信念感。你的大脑就收到了进攻的信号,帮助你一路向前。#主体性 #主角与配角 #自我成长 #大脑 #成功思维 @抖音小助手 @DOU+小助手
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老孔4天前
同事离职之后 钱当然重要,但真正决定一个人职业结果的,往往不是“你够不够努力”,而是——你的努力,被放进了什么系统里。 你是一颗配置在豪华战斗机上的顶级螺丝钉,但如果放在了一辆普通轿车上,你的发展上限,就是这辆车的速度上限。这个你能明白吧。 所以:努力是倍数,系统是底数。 底数太小,你乘的倍数再大,也只是“感动自己”。 在一个产品力弱、预算紧、路径不清的公司——你会被消耗成“熟练但不值钱”; 在一个机制清晰、资源到位、能放大成果的系统——你会被推着往上走。 不是你不行,是系统没办法放大你。 我作为外贸一号位的职业经理人,很多人默认我“想给就能给”。 但现实是:我每天要在两件事之间做选择—— 一张是业绩:要持续产出,一张是成本:人力是最大固定成本。 我当然想留住优秀的人,但我不拥有无限的预算,也不拥有无限的容错。我不仅要对员工负责,更要对业绩和成本负责。 我没有办法决定公司的基因,也无法凭空创造一个不存在的发展空间。我能做的,是在规则里找空间:给机会、给项目、给曝光、给成长; 但如果系统的“薪资上限”和“成长天花板”在那里, 我再欣赏一个人,也很难把她硬留在一个不匹配的盘子里。 所以我说“希望她去更大的舞台”,不是安慰, 离职,有时是我们这样的职业经理人能给优秀员工最后的“清醒建议”。 但如果你自己开公司,你会发现另一句也成立: 现金流,利润不到位,公司就活不下去。 我们要知道,公司经营的第一目标,永远是创造利润。你一个人再优秀,不管是普通员工还是管理层,没有办法给公司带来利润,这个状态就是不适配的。问题可能在这个系统,也可能在这一个人。 #外贸 #干货分享 #就想说点大实话 #独立思考 #创业者共勉
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