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老孔3天前
同事离职之后 钱当然重要,但真正决定一个人职业结果的,往往不是“你够不够努力”,而是——你的努力,被放进了什么系统里。 你是一颗配置在豪华战斗机上的顶级螺丝钉,但如果放在了一辆普通轿车上,你的发展上限,就是这辆车的速度上限。这个你能明白吧。 所以:努力是倍数,系统是底数。 底数太小,你乘的倍数再大,也只是“感动自己”。 在一个产品力弱、预算紧、路径不清的公司——你会被消耗成“熟练但不值钱”; 在一个机制清晰、资源到位、能放大成果的系统——你会被推着往上走。 不是你不行,是系统没办法放大你。 我作为外贸一号位的职业经理人,很多人默认我“想给就能给”。 但现实是:我每天要在两件事之间做选择—— 一张是业绩:要持续产出,一张是成本:人力是最大固定成本。 我当然想留住优秀的人,但我不拥有无限的预算,也不拥有无限的容错。我不仅要对员工负责,更要对业绩和成本负责。 我没有办法决定公司的基因,也无法凭空创造一个不存在的发展空间。我能做的,是在规则里找空间:给机会、给项目、给曝光、给成长; 但如果系统的“薪资上限”和“成长天花板”在那里, 我再欣赏一个人,也很难把她硬留在一个不匹配的盘子里。 所以我说“希望她去更大的舞台”,不是安慰, 离职,有时是我们这样的职业经理人能给优秀员工最后的“清醒建议”。 但如果你自己开公司,你会发现另一句也成立: 现金流,利润不到位,公司就活不下去。 我们要知道,公司经营的第一目标,永远是创造利润。你一个人再优秀,不管是普通员工还是管理层,没有办法给公司带来利润,这个状态就是不适配的。问题可能在这个系统,也可能在这一个人。 #外贸 #干货分享 #就想说点大实话 #独立思考 #创业者共勉
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