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#千问 #千问ai #职场 #职场干货 从千问砸30亿请喝奶茶这个事件,看到了对我们职场人比较有用的目标管理手段。试想一下,连阿里这样的公司都在用,那对我们普通人而言,一定是有逻辑有帮助的。 那么第1条职场法则就是: 有了清晰的目标,必须用压强原则。 压强原则就是一个具体的点,投入10倍20倍,100倍的时间精力去攻克它。 企业想抢占未来,就敢砸30亿; 你想做成一件事,也必须舍得投入。 别总想着空手套白狼, 别想着花3000块工资,给你带来1万的价值。 别想着不花时间、不花精力,就能逆袭。 没有奇迹,只有资源匹配目标。 第二条,更扎心:新目标,必须用新手段。可别总觉得你过去的能力经验就能解决新问题。稳定的贡献,一定是你的瓶颈。你热爱的事情,你擅长的事情,他就是你的瓶颈。 那为什么会是瓶颈呢?实际上,这是习惯的力量这本书所实验过的,简单来讲就是当我们大脑有了一个新的想法之后,我们为了实现这样的一个新想法。我们往往通常是用过去习惯的一个行为习惯去实现它,然后拿到结果,从想法到行为到结果。中间的惯常行为就是我们的一个瓶颈 以前点奶茶,你打开外卖APP, 选店、比价、凑单、领券,一套老流程。 现在千问直接一句话帮你搞定。 你看,习惯一变,工具就变了。 其实我们每个人都一样: 吃饭总去那几家,点外卖总点那几样, 做事总用老方法,习惯本身没有对错, 但我告诉你一句真话:很多时候你所认为自己的经验,它实际上就是你的瓶颈。 遇到新问题,你还在用老经验; 有了新目标,你还在用老方法; 那结果只会原地打转,很难突破。 所以最后送给所有职场人两句话: 第一,目标定了,就压强投入,别抠抠搜搜。 第二,想要新结果,就必须换掉老习惯、老手段。 你现在的生活,是过去习惯的结果; 你想要的未来,只能靠新行动实现。
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