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法定双倍工资计算方式有何法律规定天津劳动纠纷律师教你维权 #天津劳动纠纷律师代理 #天津劳动纠纷律师解答 #天津劳动纠纷律师免费24小时在线咨询 #天津劳动纠纷律师咨询 #天津劳动纠纷律师咨询服务 依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为:以劳动者正常出勤月工资为基数。正常出勤月工资指剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资。若无法分清各项目的,以劳动者当月实发工资作为计算基数。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数同样参照上述标准。双倍工资最多支付11个月。 王名泉律师毕业于山西财经大学,法学、金融学双学士学位,天津秦天律师事务所副主任律师,民革党员,劳动争议纠纷领域司法部专家库成员,全国律师协会会员。自2013年从事律师行业以来,经办大量劳动争议案件及工伤案件,担任多家企业常年法律顾问,曾为天津市东丽区供热站、三星某公司出具集体裁员方案并参与职工离职谈判,积累了丰富的劳动争议案件的办案经验,现已将劳动争议案件作为主要发展方向。同时,王名泉律师在执业的天津市东丽区代理大量劳动争议法律援助案件及农民工欠薪案件,2021年在中华全国总工会司法部中华全国律师协会关于通报表扬“遵法守法·携手筑梦”服务农民工工艺法律服务行动中,被评为成绩突出个人。
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