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法罗天下1周前
你好同学们今天我们要学习的是《劳动法》#尊纪守法 #普法宣传 #宣传正能量 #法治建设任重道远
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尹律最积极（石家庄）1月前
劳动法中的用人单位都包括什么？#用人单位 #用人单位包括 #劳动法 #河北乾骥律师事务所 #石家庄劳动工伤律师
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合肥于律师8月前
律师揭秘：大小周，你必须知道的劳动法真相！#大小周 #劳动法 #职场维权 #打工人 #合肥律师
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逢柒熠法1周前
今天我们来学习：劳动者的权利和义务#法律学习 #法治宣传 #劳动法 #传播正能量 #遵纪守法
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张律LV5月前
女律师普法|劳动合同法的适用范围#普法宣传 #劳动法
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企业管家 公孙商3周前
其实劳动法是保护老板的。#用工风险 #创业 #企业管理 #企业风险
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金华金律师2月前
别觉得小店小、小本经营，就不用讲劳动法了——只要你雇了人，不管是餐馆服务员、服装店导购，还是理发店托尼老师，都适用劳动法！#劳动法#劳动争议#双倍工资#经济补偿金
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🌈好运哥26月前
打工人加油！#劳动者是最美的人 #干货分享 #上热门🔥 #劳动法 #知识分享
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李律师在天水（全国办案）4月前
劳动关系侧重保护劳动者，有完备劳动保障体系；劳务关系更尊重双方意思自治，按过错承担责任 劳动关系，这是咱们最常见的雇佣形式，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规保护。比如你在一家公司上班，按时打卡、遵守公司规章制度，按月领工资，这就是典型的劳动关系。法律对劳动关系有严格规范，像必须签书面劳动合同、缴纳社保、保障工作时间和休息休假等。要是公司违法，比如拖欠工资、随意辞退你，你可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，对劳动者权益保障力度很大。 再说说劳务关系，它主要受《民法典》调整，一般是平等主体之间基于劳务合同形成的。像退休人员返聘、兼职做个小项目、找个临时工搬家等，多是劳务关系。它灵活性高，双方可以口头或书面约定工作内容、报酬等，法律干预少。但一旦出事，比如提供劳务者受伤，就得看双方过错来担责。
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深圳劳动法徐律师4周前
#劳动法律师 一、适用情形有3种 二、工资标准：当月应发工资 三、仲裁时效：一年，逐月计算 四、免责情形 五、证据 六、用人单位如何做
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长沙劳动法律师|湖南芙蓉律师事务所3天前
“35岁歧视”与变相裁员 #长沙劳动法律师 #长沙企业法律顾问律师 #长沙律师事务所前十名 #劳动法律师 #长沙律师推荐
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陕西秦典律师事务所2周前
📚3 条搞懂！《劳动合同法》到底管谁？ 📚3 条搞懂！《劳动合同法》到底管谁？ 签合同前先搞懂：哪些单位必须遵守《劳动合同法》？ 根据《劳动合同法》第 2 条规定，只要和你建立劳动关系、签劳动合同的单位，都得按这部法来！包含以下 4 类👇 1.🏢中国境内的企业（不管国企、民企、外企都算！） 2.🏪个体经济组织（比如小商店、个体户、小作坊） 3.🧩民办非企业单位（像民办学校、民办医院、公益组织这类） 4.🏛️国家机关 / 事业单位 / 社会团体（公务员除外，但合同工、聘用制人员都适用！） 💡划重点： 不管单位是营利还是非营利， 不管是体制内还是私企， 只要和你建立了劳动关系、签了劳动合同， 就必须遵守《劳动合同法》的规定！ 遇到欠薪、不签合同、违法辞退等情况， 记得用法律武器保护自己呀～ #西安律师 #法律服务 #职场法律常识 #劳动法科普 #劳动仲裁
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华图公考叨叨叨1年前
劳动法不适用于公务员，所以很多事和外面并不相同 #公考
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张启筱律师（中国｜越南）4月前
越南劳动法和中国劳动法相似性高，相较于中国更倾向用人单位。本视频围绕劳动合同订立、社保缴纳、劳动合同解除等热点问题重点阐述。 #越南投资#越南法律#越南律师
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劳动法律师吴新宇6月前
劳动争议司法解释二亮点一:超龄人员，劳动权益有保障#劳动争议司法解释二 #超龄人员劳动权益 @劳动法律师吴新宇 #热点热点 #劳动法
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新疆面试帮-金标尺6月前
公务员适用劳动法吗？ #体制内 #公务员 #事业编 #体制内工作
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舟山律师刘勇平3月前
劳动法就是倾向保护劳动者 #劳动法#劳动合同法#法律科普 #舟山律师
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晟明乐享2月前
劳动法到底保护了谁
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孙律师｜北京4月前
保安保洁签的劳务合同，可以适用劳动法吗 #劳务 #劳动法 #劳动法咨询 #劳动法律师 #劳动法知识
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小满成长记4周前
每天学习3分钟劳动法，第一天。#劳动法
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陈老师讲用工风险1周前
法力无边的劳动法真的适用于所有企业吗？ #劳动法#公司 #企业#老板#劳动仲裁
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劳动法张律师7月前
劳动法有没有倾向性？ 企业要做好合规，员工要按照规章制度履行工作内容，法律将双方的权利及义务同时限定再一个平等的区间内，双方应共同遵守，同步履约！#劳动法#劳动律师#劳动仲裁#劳动纠纷#法律
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胥子讲老板用工风险10月前
法力无边的劳动法，真的适用所有企业吗？ #用工风险 #老板 #企业
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成都劳动律师冯亚亮3月前
劳动法的真相 劳动法就得是保护企业还是员工？其实都不准备，劳动法大部分时候事相对于保护劳动者的，因为劳动法关系之中，企业和职工的地位本身就得不对等的，所以劳动法作了些制度上的偏向，但这波那个不意味劳东着权利被无限放大！#劳动法 #硬核胜诉#深度理性计划 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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穆明其妙6月前
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》#vlog日常 #劳动法 #劳动合同 #劳动法司法解释二 #记录生活
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田律10月前
在职场中，劳动法就是我们的“保护神”，它赋予了我们诸多重要权益，关乎工作的方方面面。#劳动法 #法律咨询
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胡燕来1年前
外国企业办事处用工适用劳动法？ 外国企业在我国设立办事处，并招用我活的劳动者是不是是由劳动法呢？
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石家庄劳动律师3周前
事业单位的在编人员适不适用劳动法？#石家庄劳动律师 #劳动仲裁#在编人员
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李主任讲用工风险2周前
职场十年老员工，法律赋予的这项保护，就堪比免死金牌#企业管理 #用工风险 #企业服务 #劳动法 #企业用工
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天儿哥🎀1月前
#劳动法咨询 #建筑 #国企 #铁路 #客运 劳动法适用范围
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十一律师9月前
五一劳动节来了，你是劳动法规定的“劳动者”吗？#劳动者 #劳动法 #劳动关系
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柳鹏律师4月前
劳动关系和劳务关系是什么？怎么来区分？劳动关系和劳务关系的区别主要体现在法律后果、法律依据和认定要素三个方面。劳动关系需签合同、交社保、给加班费和离职补偿，适用劳动法和劳动合同法，需劳动仲裁；劳务关系按双方约定，无强制性规定，适用民法典，可直接起诉。认定要素包括主体、管理和业务组成，满足三点则成立劳动关系。 #劳动法#劳动仲裁 #法律常识 #劳动关系 #劳务派遣
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杨贺茗律师1周前
个体工商户与员工之间是否构成劳动关系并适用《劳动合同法》的制度？ #劳动关系 #劳动纠纷 #律师 #法律咨询 #法律常识
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无为服务4月前
残疾人适用劳动法规定吗？#残疾人@无为服务
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天儿哥🎀1月前
#建筑 #金融 #铁路 #客运 #劳动法 劳动赔偿相关，n，n+1，2n，两倍工资差额赔偿适用于哪些条件，以及计算方式。
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21世纪小雷11月前
#创作者中心 #创作灵感 劳动法第九条#劳动法知识 #每天学习法律知识 #劳动法
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慧心读书2年前
你可知道 劳务合同 适用于哪些人群 #用工风险 #劳动合同和劳务合同 #普法宣传 #职场 #打工人 @抖音小助手 @DOU+小助手
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唐老师教企业用工.6月前
劳动法真的 适用于所有企业吗 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #用工管理
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吴律诉战指南6月前
劳动法司法解释二，劳动者的护身符 新劳动法解释护航权益，这些内容别错过 #劳动法 #法律咨询 #法律
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王新洋律师1月前
打工人（劳动者）哪些情形下可以向用人单位主张经济赔偿、经济补偿金呢（N,N➕1，2N的理解与适用）#百亿流量扶持 #法律咨询 #劳动法咨询
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@骆驼君子6月前
社保必须要缴，不管劳动者被引导承诺不缴，还是被引导签不平等协议，都必须要缴，用人单位不缴，直接仲裁!#打工人＃劳动法＃劳动合同法＃劳动争议司法解释二＃劳动仲裁
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明律讲劳动 | 龙江尔滨6月前
劳动法，到底保护谁！#劳动法 #劳动法律师 #劳动仲裁
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南京-汪正楼律师-劳动法6月前
超龄人员与用人单位到底是什么关系？#劳动争议司法解释二 #退休年龄 #劳动关系 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师
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凯伦律所-劳法一姐讲职场1周前
2N和N揭秘赔偿适用情形 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动律师
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逯姐聊人力资源6月前
#社保知识 #劳动法 #人力资源 #老板必看 已为上千家企业提供劳务服务 15年老公司值得信赖
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胡颖律师2月前
劳动合同和劳务合同傻傻分不清，二者适用的法律是不一样的，劳动合同适用《劳动合同法》，有纠纷的话走三个程序，仲裁、一审、二审；劳务合同有纠纷直接去法院起诉就行。#律师普法 #合同#合同纠纷#劳动仲裁律师
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职场桥老师6天前
#正能量 #每天学点法律知识 #劳动法知识 #超龄劳动者 #权益保障
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刘律师＆法律咨询6月前
聪明的打工人一定要看：劳动法新规9月实行 各位打工人一定要注意了，有关劳动争议的新司法解释马上就开始施行了！ 2025年9月1日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 #八月你好 #劳动法 #劳动争议司法解释二 #未缴纳社保 #经济补偿金
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韵之最1周前
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律问题的解释（二）
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播·新闻1周前
亲哥哥去世弟弟请假奔丧后被辞退 公司：请假未经同意，丧假适用于直系亲属，“哥哥”不在法定范围内。法院：违法解除劳动合同，判赔7000余元。#劳动者权益#劳动法
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九江张耀中律师6月前
劳动争议司法解释二出台，打工人的福音来了#劳动法#劳动纠纷#打工人 #九江律师#劳动律师
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揆策科技型企业孵化器1周前
劳动法合规 #劳动法合规 #创业 #科技公司 #科技企业 企业所有用工行为必须遵守国家及地方的劳动法律法规，包括劳动合同签订、工资支付、工时休假、社会保险缴纳、劳动安全卫生、女职工保护、解除终止劳动合同等方面。劳动法合规是企业管理的基本功，一旦违反将面临劳动仲裁、行政处罚和声誉损失。
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劳动纠纷刘主任2天前
老员工的3大法律保障 #法律保障 #职场 #劳动法 #维护权益 #劳动法咨询
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山理 人和2天前
#劳动合同纠份#调解 @山理人和#裁判要旨 本案中，法院认定劳动关系存续期间用人单位未缴社保的违法事实不因后续补缴而消灭。劳动法属特别法，优先于作为一般法的民法典适用，劳动者依据劳动合同法第三十八条行使被迫解除权，不受民法典一年解除权除斥期间限制。员工以历史欠缴社保、单位不提供劳动条件为由提出被迫解除，符合主张经济补偿的法定情形，单位后续以旷工解除不具法律效力。
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楠木z律1周前
没签劳动合同，就没有劳动关系吗？ 不是的! 根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立。#普法 #热点#劳动法 #劳动者是最美的人
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一心为民丁律助5月前
2025年劳动法普及，利用法律武器合法维权，保障自身权益#劳动仲裁#职场维权
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郑州霄律师1周前
单位违法用工，谁是监管机关 《劳动法-监督检查章节》 #劳动监管 #劳动法咨询 #劳动监察 #律师 #河南
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上海劳动法张律师4周前
上海高院有关无固定期限合同的口径是否适用于事业单位的工作人员？
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十三郎2月前
《中华人民共和国劳动法》第一章第五条明确规定：“国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。#抖音推广 #涨知识 #劳动法 #法律宣传 #正能量
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比梦还远の地方3周前
劳动法——1833年于英国正式立法，其后全球各国不断完善至今 #程序员 #996 #牛马
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