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齐鲁王律8月前
工资低于最低工资标准违法吗 #最低工资标准 #劳动纠纷 #法律咨询 #抖来普法2025 #济南律师
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河北人社1年前
违法！用人单位，如果不执行最低工资标准属于违法！ #最低工资标准 #最低工资 #待遇 #薪酬
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这里是黑龙江1年前
#最低工资标准 #拖欠工资怎么办 #工资已到账 #拖欠工资 #工资 用人单位如果不执行最低工资标准，该怎么维权？
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股权律师杨俊欣（专注重大疑难公司纠纷）11月前
3月1日起上调劳动者每月最低工资标准，企业该如何应对呢？ #工资 #老板 #员工 #企业管理 #股权律师杨俊欣
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北京刘志叶律师-劳动法5月前
扣完社保，到手工资低于最低工资合法吗？ 扣完社保，到手工资低于最低工资合法吗？#北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动纠纷 #最低工资 #社保
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雷雨律师1月前
企业不要觉得企业有HR就是万能的#企业经营 #创业 #基本工资 #劳动法#律师
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劳动法张法师2月前
发最低工资再扣社保合法吗 待岗期间，按照最低工资标准发工资，然后还要再扣社保公积金，到手的没几个钱了，这合法吗？#待岗 #离职 #劳动法 #劳动争议 #最低工资标准
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馍都袁律6月前
公司根本就没有权利随意罚款扣工资#西安律师 #劳动法 #扣工资 #乐捐 #迟到罚款
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杭州应律师3年前
如果老板给你发的工资低于当地的最低工资标准，应该怎么维权呢？#杭州张哲律师 #杭飞律师 #杭州应律师
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）1年前
到手工资低于当地最低工资标准，单位一定违法吗？
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扬州吴春雨律师3天前
行业协会限工资的根源找到了#扬州 #工人工资 #每天跟我涨知识 #最低工资 #劳动合同
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盈科律师·李律9月前
竞业限制补偿金约最低工资标准，法院认定无效，按工资的30%付 #竞业限制 #竞业限制协议 #竞业限制补偿金 #竞业限制纠纷 #竞业限制纠纷
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崔律说劳动（上海）1月前
基本工资低于当地最低工资标准就一定违法么？#劳动纠纷
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上海祝律（专注劳动仲裁）3月前
不提供劳动条件，只发最低工资，最后公司赔钱#劳动仲裁#经济补偿金#欠工资#劳动争议#律师
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西安赵彬劳动律师4月前
以最低工资标准 维持却不安排工作 #西安律师 #劳动仲裁 #法律咨询 #抖来普法2025
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青岛魏律师9月前
证明不了自己的工资标准有风险 #职场干货 #劳动法 #工资
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安徽劳动争议律师-许涛2月前
工资不得低于当地最低工资标准#劳动争议 #劳动仲裁 #工资 #安徽劳动争议律师许涛
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刘律不是法师5月前
刘律看法：最低工资标准意义大（3）最低工资标准的“爱”与“罚”。 快来看看企业违反最低工资标准规定的责任以及如何维权吧～#工资 #打工人 #劳动法 #企业 #抖来学法
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狗中介还我工资1周前
# 曝光！江西振邦人力资源有限公司、江西兆驰光联科技有限公司 公然违反劳动法，正常离职恶意拖欠工资，薪资低于法定最低工资标准，证据确凿，侵害打工人合法权益！ 本人由江西振邦人力派遣至江西兆驰光联科技有限公司工作，已按照公司规定正常办理离职手续，无任何违规、违纪行为。根据劳动法规及双方用工约定，员工正常离职后，用人单位必须在3-5个工作日内一次性结清全部劳动报酬，但振邦人力与兆驰光联相互推诿、拒不履行，长期逾期不发放离职工资，属于无故拖欠劳动者工资的严重违法行为，违反《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》。 更为恶劣的是，在职期间，派遣单位江西振邦人力有限公司发放的工资，远低于南昌市现行一类区域法定最低工资标准，通过压低薪酬、变相扣费等方式，无视法律强制性规定，支付劳动报酬未达到当地最低工资底线，严重违反《劳动合同法》第四十八条、第八十五条，属于未足额支付劳动报酬的法定违法情形。 作为劳务派遣单位与实际用工单位，两家公司本应共同保障劳动者基本权益，却顶风作案，拖欠离职工资+发放工资低于最低工资标准，双重违法，践踏打工人的血汗与法律底线！ 在此要求：江西振邦人力、江西兆驰光联立即足额结清全部离职工资，补足最低工资标准差额，并依法承担相应赔偿责任！ 恳请南昌市劳动保障监察大队、12345政务热线介入严查，严惩违法用工行为，维护劳动者合法权益！ 南昌打工人警惕！江西振邦人力、江西兆驰光联，违法实锤！ 本人正常办理离职，按照规定应3-5个工作日结清工资，公司却恶意拖欠拒不发放！ 在职期间工资直接低于南昌法定最低工资标准，公然违反劳动法！ 两家公司相互甩锅，克扣拖欠打工人血汗钱，无视法律底线！ 恳请劳动部门严查，还我们劳动者公道，找工作的朋友千万避开！ #实用冷知识 #
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大湾区劳动律师潘过9月前
为什么你投诉没用？8种情形才归劳动监察管！ #劳动监察#工资#劳动合同#加班#抖来普法2025
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玩AI的HR人5月前
公司注册地最低工资低于实际工作地，我能维权吗 #职场 #干货分享#劳动纠纷#老百姓关心的话题#退休
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青岛赵律师4月前
你拿到手的工资为什么比最低工资还低，是不是单位违法了#劳动法 #最低工资标准
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你好黄律师3月前
对于劳动者来说，工资条也很重要，大家一定要注意自己的工资构成#涨知识 #每日分享 #法律咨询 #劳动争议
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胥子讲老板用工风险11月前
法定最低工资标准，到底包不包含五险一金？ #工资 #五险一金 #用工风险 #老板 #企业
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夏律师7月前
加班费时薪低于最低工资标准约定无效，需按照实际工资计算加班费 #加班费计算公式 #最低工资标准 #打工人 #职场 #劳动争议
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久冠劳动法咨询1年前
基本工资低于最低工资标准怎么办？员工可以提被迫离职要求经济补 #被迫离职 #干货分享 #专业的事交给专业的人 #劳动法 #法律咨询
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邵无敌1月前
不同意最低工资标准，拒签劳动合同后续。#最低工资标准 #劳动合同 #劳动法 #法律咨询 #加班费
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长春劳动法丛律师6天前
按当地最低工资标准计算加班费违不违法 #劳动法律师 #加班费 #长春律师
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长沙劳动律师夏楚乔1周前
因被客户投诉，公司对你停职调查只发最低工资？#客户投诉#停职调查#用人单位责任#最低工资#劳动法知识
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汇吉征合规签AI4月前
“到手工资”能否 低于最低工资标准呢？ 深圳老板注意！工资低于最低工资竟不违法？扣完员工个人社保公积金后低于标准，深圳合规，但北京、上海就不行！搞混地域规则，轻则罚款重则仲裁，别因这点疏漏栽坑！ #劳动法 #贺继征 #用工合规 #劳动仲裁 #最低工资
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甘浩然律师7月前
公司不安排工作，每月按最低工资标准发工资，目的是什么？#法律咨询 #法律常识 #成都劳动纠纷 #成都律师 #甘律带你掏老板
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上海任律师 Robinson2月前
公司安排待岗，只发最低工资大概率违法！ #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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泉州王平律师3周前
员工停职检查期间被降低工资，属于拖欠工资吗？#抖来普法2026 #停职检查 #最低工资标准 #降薪 #王平律师
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爱理财的江绿师（律师）用10万帮老婆炒股3周前
#抖音创作激励 公司用待岗，最低工资标准，逼迫员工离职，教你几招反击！#知识分享 #劳动者是最美的人
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沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件7月前
同样是找劳动监察大队投诉，别人找了能解决问题，你找了却不行，那是因为你没搞清楚劳动监察大队是管啥的。其实，劳动监察大队能管的就是以下七件事儿，一是公司拖欠工资或工资低于当地最低工资标准。二是公司不依法为员工缴纳社保，三是公司不签劳动合同或者签完收走不给员工，四是三薪员工的合法权益受到损害，五是公司延长工作时间却不给加班费，六是公司违法采用劳务派遣，规避用工责任。七是公司的规章制度违反法律规定或损害员工的合法权益，所以劳动监察大队能管的就是明确违法的事情。如果你跟公司之间的劳动纠纷存在一定争议，那就要通过劳动仲裁来解决。#沈阳律师 #劳动纠纷 #劳动监察 #法律咨询
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郑州陈艺蕾律师8月前
郑州的工友们，公司不给活干、发最低工资“耗”着你？当心这是套路！陈律师教你主动出击，依法维权！#郑州 #陈律师 #劳动纠纷 #被迫离职 #职场维权
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强老师儿7月前
最低工资标准又涨了，真的是好事吗？
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张律师｜读史记版4月前
公司不辞退你，给你最低工资，跟你耗着怎么办？#劳动仲裁 #被迫离职 #辞退 #劳动纠纷 #最低工资
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人力老登8月前
关于最低工资标准#最低工资标准 #劳动仲裁
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宜兴律师王山（江浙沪办案）8月前
按照最低工资的标准计算加班费是违法的 #劳动法 #民事讼诉 #律师 #宜兴律师 #专业律师
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青岛民商赵律师1周前
公司按最低工资缴纳社保，劳动者能维权吗？ #每天学点法律知识 #律师 #劳动争议
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青岛魏律师3月前
劳动合同约定的是最低工资标准怎么办。#劳动合同 #工资标准
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石家庄劳动律师1月前
关于最低工资标准和住房公积金的最新政策#石家庄劳动律师 #劳动仲裁#最低工资标准
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别叫我大状7月前
#固定工资 #工资 #最低工资标准#仲裁 固定工资被老板拆分了合法吗
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心语姐说职场2月前
绩效工资被扣除，不要轻易走被迫，作对了动作大多数都可以主张拿回来。#被迫离职 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #职场 #职场那些事
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小威说人力7月前
劳动合同约定高提成无底薪，合法吗？ #底薪机制 #最低工资标准 #最低工资 #企业管理 #用工风险
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易青律师谈职场8月前
让你回家待岗？愣着干嘛，告他！！#劳动仲裁 #待岗 #劳动纠纷 #最低工资标准 #停工停薪
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何雨律师｜东莞6月前
公司按照劳动合同的标准发工资可以吗？ #劳动合同#拖欠工资#最低工资#东莞律师#劳动实战律师
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上线了车律3周前
公司发最低工资当基本薪资？3招要回全薪 #热点 #公司 #薪资 #基本工资 #法律咨询
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律师浩哥7月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
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吴老师说劳动纠纷5天前
绩效不达标就扣钱？企业这招违法！举证责任在公司 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议
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江夏融媒3月前
武汉人注意！你的月工资不得低于这个数：2210元。#最低工资 #武汉 #打工
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人力财税不无聊7月前
只要劳动者所获得的劳动报酬低于最低工资标准就违法了吗？ #最低工资标准 #最低工资 #劳动法 @DOU+小助手 @抖音小助手
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龙口迟律师2月前
扣除社保后，实际到手的工资低于最低工资标准合法吗#工资 #最低工资标准 #劳动纠纷 #拖欠工资 #龙口律师
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榆林高磊律师2周前
学法用法，保护自身权益，我是榆林高律，今天我们来学习关于低于最低工资标准劳动争议的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 今日说法到此结束，感谢收看，欢迎大家在评论区留言咨询，想知道关于劳动者主张加班工资的情形吗？让我们明天再见。 #法律咨询 #高磊律师 #榆林律师高磊 #榆林高磊律师
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陈尧丨杭州劳动法律师1月前
病假期间被降薪别怕，法律规定有最低标准 #陈尧律师 #杭州律师 #杭州劳动法律师陈尧 #病假工资 #劳动争议
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思博论事6月前
最低工资标准是应发数？还是到手数？#企业管理 #员工管理 #法律常识 #每天学习一点点 #职场
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烟台劳动法牟老师6月前
在烟台，合同约定最低工资标准怎么办 #烟台律师 #最低工资 #劳动合同 #劳动法
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刘律师(内蒙包头)4天前
被降薪千万别忍气吞声，一定要在第一时间提出异议#劳动争议 #降薪 #内蒙古 #法律
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苏老师说就业2月前
收入低于内蒙古最低工资标准该怎么办？#十亿流量扶持计划 #内蒙古最低工资标准 #最低工资标准上调 #最低工资标准的意义是什么
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八零后陈律师3月前
决定员工收入的， 从来不是老板，更不是法律#上饶律师#社保 #收入 #最低工资标准 #职场竞争力
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矿工学法日记2月前
老板用产品抵工资？节假日加班不给三倍薪？工资发得比最低标准还低？《劳动法》第49、50、51条说：不！你的工资受这三重“铁律”保护！#劳动法 #拖欠工资 #最低工资 #加班费 #矿工学法日记
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