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养孩子,其实你是在当“CEO”👶 有句话我特别想直接说出来—— 👉 养育,本质上是一种领导力。 不是夸张。 你不是“只是个妈妈”“只是个爸爸”。 你是—— 🏢 一个家庭的CEO 👥 一个团队的负责人 🌱 一个正在塑造未来的大人 而且,这个组织,可能是你这一生中最重要的组织。 领导力不是天生,是“生活方式” 很多人以为: “会当领导是天赋。” 错。 真正的领导力是一种生活方式。 就像成为父母一样—— 生孩子只是一瞬间 👶 但养孩子,是一辈子的选择。 你要学习: 📚 管理情绪 👂 倾听他人 🛠 面对冲突 🔁 主动修复关系 这不是某一次做对了就结束, 而是每天都在练习。 孩子真正想要的,不是“对错” 在公司里,员工最常说的一句话是: “我的老板不懂我。” 翻译一下,其实是: 👉 “我没有被看见。” 孩子也是一样。 当他说: “我不想关电视!” 他不是在挑战你。 他在表达一种感觉。 记住一句话: ✨ 用情绪回应情绪,用事实回应事实。 在他情绪高涨时讲道理, 等于在火上讲物理原理🔥 先说: “我知道你现在很难受。” 这不是纵容, 这是连接。 允许情绪 ≠ 放弃边界 很多父母害怕: “我共情他,是不是就失去权威?” 不会。 情绪被理解, 规则依然存在。 你可以一边说: “我知道你还想看。” 一边坚定地关掉电视📺 连接和边界,可以同时存在。 修复,比完美更重要 没有人是完美父母。 而且—— ✨ 完美,其实很“可怕”。 真正决定关系质量的,不是从不出错, 而是——出错后能不能修复。 当你对孩子发火后, 主动说一句: “刚刚我太凶了,那不是我想成为的样子。” 这不是失去权威。 这是在教他—— 💛 冲突可以修复 💛 人可以成长 💛 爱不会因为争执消失 领导者必须先走第一步 在有权力差的关系里(父母对孩子), 👉 先修复的人,应该是大人。 不是因为孩子没错。 而是因为你更有能力。 真正的力量,不是等对方道歉。 而是你有勇气先说: “我们一起把这件事弄好,好吗?” 送你一句领导者的提醒 在难的时刻,记住这句: 🧭 “没有人强大到可以独自完成养育。” 求助不是失败。 学习不是软弱。 成长本身,就是领导力。 把脚踩在地上👣 把手放在心口❤️ 你不是在“带孩子”。 你在领导一个正在成长的人生。 #育儿经验分享 #育儿 #孩子教育 #家庭教育 #家庭关系
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