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#每天学点法律知识 #创作者中心 #创作灵感 #劳动仲裁流程 #经济补偿金 第一步:确定管辖仲裁委员会 第二步:拟写仲裁申请书 第三步:材料提交,包括三部分内容。第一,主体信息,一式一份,申请人身份证复印件,被申请人营业执照,没有营业执照,去国家企业信用信息公示系统下载企业信用报告;第二,仲裁申请书,一式三份;第三,证据材料,一式三份,复印件,包括两部分内容,第一部分人证明劳动关系存在的证据,包括劳动合同,工资流水,微信群沟通记录,工作服,工作证等,。第二部分,其他证据,比如有人单位违法的证据(开除通知书,微信沟通记录,录音等,又如加班打卡记录等等。 第四步:提交材料后,回家等仲裁委通知开庭时间,开庭时带上证据原件,仲裁申请书去开庭就行,开庭在仲裁员引导下进行,可以提前自己熟悉证据材料,每一份证据证明什么内容。开庭时,仲裁委一般会组织调解,根据自己的证据材料是不是充分,能不能接受调解金额等综合考虑是否调解,一般调解不用考虑对方不履行。 第五步:开完庭后,等着仲裁委发调解书或裁决书,对方不在调解书或裁决书规定的时间内履行付款义务,也不向法院起诉,就可以拿着调解书或裁决书向人民法院申请强制执行。
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被离职第29天 到区仲裁委提交仲裁申请书 签约律所的当天,就和律师碰了大致主张,然后他们整理材料我提供的材料用了3-4天时间。因为我希望能五一前交上去,搞快一点,所以律师周末也在加班帮我主张。 我看了一下仲裁申请书,其实不复杂,挺简单的,就是个模版套用出来。如果再有下一次 ,我自己就可以单干了。 我的主张包括这样几项。具体金额就不公开了。 一、主张确认13年10个月的劳动关系。 二、主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金。也就是N+1。 三、主张认定公司系违法解除劳动关系,支付赔偿金。即2N。 四、主张未休年假三倍工资差额。 五、主张当年度按已工作时间为比例,支付年终奖。 六、主张公司支付本人离职当月的工资。(被公司暂扣) 七、主张公司支付本人差旅费报销。(被公司暂扣) 八、主张公司支付本人离职当月的交通费和话费报销。(被公司暂扣) 九、主张公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额,共计54个月。 十、主张公司支付12个月竞业限制补偿金。 十一、主张公司对本人开具《离职证明》用作再就业。 基本就是这11点。尽管主张是客观事实,可很有可能会因为缺失必要证据,而得不到支持。尽人事,听天命吧。也没想过靠维权发财。 保底应该是N+1,如果公司不能证明解除劳动合同的合法性的话,就是2N,不同时享受。此外,竞业限制条款当时有签《保密协议》,可是我手上没有原件,监察大队也没有帮要到,如果被耍赖说没签,就不知道庭审会怎么判断了。 14年的工龄,肯定是早就已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。但是当时不懂,公司签合同都是批量一起,按规定模版签字,因此一直都是签订的固定期限合同。不确定这种情况法庭会怎么判断。有的地区有案例,应当签订无固定期限的劳动者,虽然续签了固定期限,但法庭还是支持了他的无固定期限补偿金诉求。 对于年假,不是太容易证明未休年假是上年度的,然后本年度应当也要按时间比例核算2.5天年假。但也先提交到申请主张里面去了。 接下来就是等待受理通知了。 #劳动仲裁 #违法辞退 #经济补偿金 #经济赔偿金 #劳动法
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劳动仲裁手把手系列第3期:仲裁申请材料清单 #干货 #劳动仲裁 #劳动仲裁申请书 前两期讲清了仲裁“管什么”“不管什么”,不少人问:“材料要带啥?少带会白跑吗?” 这份指南把必带核心材料和辅助材料拆透,帮你一次备齐不返工! 核心原则:所有材料需“原件+复印件”,份数按“被申请人数量+1”准备(告1家公司备2份),仲裁委收复印件、核原件后返还。 一、必带核心材料(缺1不可) 1. 仲裁申请书 用仲裁委模板(现场领/官网下),明确3点: - 双方信息:申请人写清姓名、身份证号、电话、地址;被申请人写全称(与营业执照一致)、信用代码(国家企业信用信息公示系统查)、注册地址、法人姓名。 - 诉求:如“支付2024年1-3月欠薪12000元”,明确金额和事项。 - 事实理由:简洁表述,例“2023年5月入职XX公司任会计,月薪4000元,公司2024年1月起欠薪,协商无果申请仲裁”,结尾手写签名按手印。 2. 身份证明 - 申请人:身份证原件+正反面同页复印件; - 被申请人:带二维码的企业信用信息公示报告(官网下载)。 3. 劳动关系证明(按优先级) - 第一梯队:劳动合同、社保缴纳记录; - 第二梯队:公司公账工资流水、工牌/工服照片、考勤记录; - 第三梯队:工作群聊天记录、入职/离职证明、工作成果。 4. 诉求相关证据 - 追薪/加班费:工资条、加班考勤、沟通记录/录音; - 违法辞退赔偿:辞退通知书、沟通记录/录音; - 社保补偿:社保缴费记录、医疗费发票等损失凭证。 二、辅助材料(带了更占优) - 证人证言:证人手写证明+身份证复印件(开庭需到场); - 法律依据:圈划核心法条(如《劳动合同法》第48条、87条); - 协商记录:聊天记录、邮件、追薪函等。 下期预告:材料准备有哪些实用技巧?下期为你详解,敬请关注!
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