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近日,四川京元集成电路有限公司的作息调整通知刷屏全网,引发职场圈热议。公司正式官宣,自2026年2月1日起,全面推行四天工作制,成为行业内首个正式官宣长期推行“上四休三”的企业。此次调整核心的是,月薪员工在薪酬福利不降低的前提下,额外增加一天带薪休假,打破了集成电路行业高强度、长工时的固有常态。 很多人误以为,这种颠覆性调整是企业临时起意,实则并非一蹴而就。四川京元相关负责人表示,四天工作制的全面推行,是经过长期试点、反复打磨后的成熟举措。正式官宣前,公司已选取12名管理层与文职人员,开展了为期半年的内部试点,积累了充足的管理经验,试点反馈远超企业预期。 试点数据直观展现了变革成效: •员工工作效率较传统五天工作制提升约15%,岗位责任心显著增强 •此前常见的卡点到岗、工作摸鱼等现象,试点期间几乎彻底消失,员工转而主动提前到岗、高效推进工作 •员工出勤率大幅提升,潜在潜力被充分发掘,部分项目交付周期缩短20%,员工满意度高达98% 为适配新工时节奏,试点期间公司引入AI项目管理工具,将重复性工作自动化率提升至60%。同时,通过“任务拆解-每日复盘”机制减少无效沟通,为工作效率提升提供了有力支撑。 #京元 #上四休三 #四天工作制 #集成电路 #芯片
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