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分管副职领导能决定你的提拔吗?先讲一个小小的案例:单位一号张主任很欣赏小周,经常越过分管副职王主任找小周。小周平时很尊重王副主任,但也不是什么事都给他汇报。时间长了,两个人就有了心理上的罅隙,平时也看不出来。 张主任准备提拔小周,征求分管王副主任的意见。王副主任不同意,张主任跟他沟通了几次,但他坚决不让步。大家心照不宣,张主任为了团结,暂缓了这个动议。 过了一段时间,张主任不断跟王副主任“沟通”,作为交换条件,也提拔了王副主任点的一个人,这才顺利上了会。走完考察程序后,小周被提拔了,但跟王副主任的关系一直疙疙瘩瘩的。 所以,分管领导能决定下属的升迁吗?答案,既是肯定的也是否定的。 提拔干部的路径主要有五种:第一种,一号在动议酝酿阶段直接提名;第二种,分管领导向一号推荐,一号同意;第三种,上级领导给一号推荐;第四种,各种关系给一号打招呼推荐;第五种,公开竞聘(目前已经不提倡了)。 从以上五种主要路径来看,一号既是决策中心,也是各路“推荐”的中枢,任何提名都要经过“一把手”的同意,否则,一把手不启动干部考察工作,那么,提拔某个人的建议就被搁置,可以放到黄花菜都凉了。 所以,分管领导提拔下属只有建议、推荐权,不是决策的主体,说了不算。但是,一号喜欢的人,分管领导可以暂时挡住,但一号非要提拔的人,分管领导想挡也挡不住。一把手既可以慢慢做分管领导的思想工作,甚至把你提拔交流到其他单位,直到把事办成。 所以,单位里想要晋升,关键就在一号,你要不停的出现在他的视野里,分管领导以及其他领导只有推荐权。当然了,一号也懂江湖规矩,会尊重分管领导的用人意见,平衡一些利益格局,以便驾驭整个班子。 分管领导的权重因人而异,比如,年轻的、刚提拔的、外面交流进来的副职,建议权就弱一些。资历老的、年龄大、脾气硬的、盘踞多年的分管领导,在用自己人的问题上权重很高,博弈的力度也很大,一把手不得不给面子,否则,分管副职也容易搅黄一把手的用人意图。比如,王副主任坚决不同意小周,一把手有时候也没办法,就暂时搁置。 而且每次晋升都是提前布局的结果,等到酝酿环节时已经是水到渠成了,别等到要选拔干部了再找领导。 比如,单位缺了一个副职,这个副职分管什么业务,要从哪些业务岗位上推荐后备人选,这盘棋是装在一号的脑子里的。 一号想提拔小周,可以提前三五年就把小周调整到关键业务岗上,将来空缺副职时,小周的业务正对口,提拔起来就顺理成章。 如果分管领导很强势,话语权很重,那么,你就首先搞好分管领导,让他举荐你,坚决避免他反对你的现象;其次,要通过一切手段跟一号搞好关系,让一号熟悉你、认可你,如果一号不认可你、不熟悉你,分管领导提名也可能被搁置。如果分管领导跟一号不对口,那么,你就要小心了,分管领导越是推荐你,一号就越是打压你。 #向上社交 #思维认知 #职场 #职场干货 #职场智慧
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亲测总结!分享5款热门红茶,闭眼入不踩雷 📍很多宝子选红茶总跟着爆款冲 📍根本不清楚自己适合哪种风味 📍甚至觉得红茶都差不多没必要做功课! 📍姐妹们千万别盲目跟风,喝茶要喝得舒心适配 ✅根据口感偏好选才是王道‼ 1.携楼兰金骏眉 回购N次的心头好!干茶紧细带金毫,冲泡后汤色橙黄透亮,会有独特的蜜香混着花果香弥散开,入口甜润不涩,回甘持久,耐泡度还很高,6-7泡香气依旧足,喝一次就会爱上的金骏眉~ 2.八马正山小种 经典老味道!打开就是温润的松烟香,传统工艺熏制,冲泡后汤色橙红明亮,喝着有明显的桂圆甜香,醇厚顺滑,暖乎乎的就比较适合冬天喝,当口粮茶再合适不过 3.天之红祁门红茶 不愧是“群芳最”!干茶乌润紧实,冲泡后散发着标志性的兰花香,还带着淡淡的蜜香,汤色红艳带金圈,入口绵柔细腻,甜度自然,不管是纯饮还是配茶点都不抢味,温柔又雅致 4.凤牌经典58 国民级口粮红茶!干茶条索肥壮显金毫,开罐就是浓郁的薯香+蜜香,冲泡后汤色红亮,入口甜润醇厚,几乎没有苦涩感,用来做奶茶不用额外加糖,性价挺高的! 5.英红九号 浓香型爱好者比较喜欢得红茶!干茶肥壮饱满,冲泡后花果香浓郁,汤色红亮挂金圈,入口浓醇鲜爽,回甘快速,喝着比较解腻,配重口味餐食就很搭~ #红茶#红茶推荐#口粮茶#口粮茶推荐#携楼兰金骏眉
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