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什么是社会保障体系?社会保障体系是党中央、国务院立足国家长治久安与民生福祉,针对公民在不同生命周期的基本生活需求作出的制度性安排,是涵盖社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等多领域协同发力,旨在构建公平普惠、兜底有力的民生安全屏障的系统性工程,是国家促进社会公平正义、维护社会稳定的重要基石。下面请看详细介绍: 1. 社会保险:这是社会保障体系的核心和主体,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,主要通过个人、企业、政府三方缴费,为公民在年老、疾病、失业、工伤、生育时提供经济补偿和生活保障。 2. 社会救助: 这是社会保障体系的“最后一道防线”,针对的是没有收入或收入低于最低标准的贫困人群。它不需要缴费,是基于个人申请和家庭经济调查后提供的无偿帮助。 主要形式:包括最低生活保障(“低保”)、特困人员供养、灾害救助、医疗救助、教育救助、住房救助等。 3. 社会福利:这是更高层次的社会保障,旨在提高全体社会成员的生活质量和福祉。其对象具有普遍性。 主要形式:包括为老年人、残疾人、儿童提供的福利设施和服务(如敬老院、康复中心、孤儿院)、教育补贴、住房补贴(如住房公积金制度)、公共卫生服务等。 4. 社会优抚:这是一种特殊的社会保障,针对的是军人及其家属等特殊群体,带有褒扬和抚恤性质。 主要形式:包括对烈士家属、军属、退伍军人、残疾军人的抚恤、优待和安置。 社会保障体系发展至今,已为亿万群众筑起温暖防线:养老保险覆盖超10亿人,让老年人安享晚年;基本医疗保险参保率稳定在95%以上,减轻群众就医负担;社会救助及时帮扶困难家庭渡过难关;社会优抚切实保障军人军属权益……从新生儿落地参保到老年人领取养老金,从职场人享受工伤保障到失业者获得临时救助,社会保障体系像一张细密的安全网,守护着每个公民的基本生活,为实现人民幸福安康、社会和谐稳定的目标不断夯实基础。 愿每一位社保工作者、政策制定者与参与者,都能以责任筑牢民生底线,用创新优化保障服务,以温情传递政策温度,把民生实事办在群众心坎上,让保障之光照亮每个人的生活,共筑社会保障体系的坚固长城! #社会保障体系#惠民政策#科普
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中国的残疾人优惠政策涵盖多个方面,以下是主要政策分类及要点: 社会保障:包括困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴,各地标准不同,如黑龙江省2025年生活补贴提高至100元/月。医疗保险方面,重度残疾人可获全额或部分资助参保。 就业扶持:用人单位安置残疾人可享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等税收优惠。机关事业单位需带头安排残疾人就业,国有企业每年需参加助残招聘活动。 教育补助:残疾学生从学前到高等教育均可享受补贴,如张家港市残疾学生学前教育阶段可获全额保育教育费补助。高等教育阶段本专科生每年最高可获8000元学费补助。 医疗健康:各地提供残疾儿童康复救助,如湖南省0-6岁残疾儿童康复训练每人每月1500元。辅助器具适配也有补贴。 住房保障:残疾人家庭申请公租房可优先保障,重度残疾人家庭还可申请租金减免。 文化体育:残疾人可免费参观公共文化设施,部分景区免门票。体育赛事获奖者可获奖励。 法律援助:重度残疾人公证费用可减免60%,80岁以上首次办理遗嘱公证免费。 无障碍环境:政府持续推进公共场所无障碍改造,家庭无障碍改造也纳入补贴范围。 以上政策体现了国家对残疾人群体的全面保障,具体实施细节需参考当地最新规定。 #残疾人优惠政策 #残疾人 #聋哑人 #助残就业
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屁屁屁3月前
什么是五险一金? 这是一个关于“五险一金”非常全面和易懂的解释,特别适合初入职场或想系统了解的朋友。 一句话概括 五险一金 是中国法律规定的、由企业和职工共同缴纳的一系列社会保障和福利的合称。它是你工资的重要组成部分,也是你重要的权益保障。 · 五险:指五种社会保险,属于强制性的。 · 一金:指住房公积金,属于福利性的。 “五险”详解 “五险”也常被称为“社保”,具体包括: 1. 养老保险 · 是什么:为你退休后准备的“钱”。你和公司每月都存一笔钱到一个专门的账户里,等你达到法定退休年龄后,就可以按月领取养老金。 · 谁交钱:个人和单位共同缴纳。个人缴纳部分会从你的工资里扣除,单位缴纳的更多。 · 有什么用:保障退休后的基本生活。只要你累计缴满15年,退休后就能按月领钱,缴得越多、时间越长,退休后领得也越多。 2. 医疗保险 · 是什么:为你看病、买药准备的“钱”。它有一个个人账户(平时买药、看门诊可以用)和一个统筹账户(用于大病住院报销)。 · 谁交钱:个人和单位共同缴纳。 · 有什么用: · 门诊/药店买药:刷医保卡(现在多是电子凭证)用个人账户的钱支付。 · 住院治疗:医疗费用超过一定额度(起付线)后,可以由医保统筹基金按比例报销大部分,大大减轻你的医疗负担。 3. 失业保险 · 是什么:在你非自愿失业时,提供的基本生活保障。 · 谁交钱:个人和单位共同缴纳(比例很低)。 · 有什么用:如果你被公司辞退或合同到期公司不续签等非本人意愿中断就业,并且你已经缴满一定年限,就可以去社保部门申请领取失业保险金,同时在此期间医保由失业保险基金帮你缴纳。 4. 工伤保险 · 是什么:在工作期间(包括上下班途中)发生意外或患上职业病时,为你提供的医疗救助和经济补偿。 · 谁交钱:全部由单位缴纳,个人不出一分钱。 · 有什么用:一旦发生工伤,相关的医疗费、康复费、伤残津贴等,都由工伤保险基金来支付,保障你不会因为工作受伤而陷入困境。 5. 生育保险 · 是什么:为女性职工生育提供的医疗报销和生育期间的生活保障。现在很多地区,男性缴纳的生育保险也能为未就业的配偶报销部分生育医疗费用。 · 谁交钱:全部由单位缴纳,个人不出一分钱。 · 有什么用: · 报销生育医疗费用:比如产检、分娩等费用。 · 领取生育津贴:#五险一金 #补贴 #知识 #分享
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#新年快乐 工伤险VS雇主责任险VS团体意外险 #保险知识 工伤保险 工伤险是社会保险“五险”(医疗、养老、生育、失业、工伤)之一,具有法定强制性,企业必须依法为建立劳动关系的员工缴纳; 没有为员工缴纳社保属于违法行为,一旦发生工伤事故,企业将承担全部工伤赔偿责任; 鉴定标准适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》,只要骨折就能评上工伤伤残,是所有评残标准里要求最低的 雇主责任险 雇主责任险属于商业责任险,投保方式非常灵活,可以帮助企业转嫁用工风险,被保人是企业而非员工; 主要承保企业在雇佣期间,员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病导致的伤残、死亡,依法应由企业承担的工伤赔偿责任; 赔付的对象是企业,企业给员工赔偿后,保险公司再按约定向公司赔付,企业应当承担多少工伤赔偿责任是法律规定的,跟有没有买雇主责任险没有关系 雇主责任险还可以约定由保险公司承担法律费用,若员工提起仲裁或诉讼,应诉的所产生的律师费等相关费用都能得到赔付。 若无特别约定(不建议另外约定),鉴定标准跟工伤保险一样都是适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 团体意外险 团意险就是公司团购的人身意外伤害险,上学的时候学校也会给大家买,被保人是公司员工,属于单位提供给员工的一项福利; 单位给员工买了团体意外险,发生工伤事故保险公司通常会直接向员工或者其指定家属赔付,并不会减少企业的工伤赔偿责任 团体意外险不能替代、抵充、减免用人单位的工伤赔偿责任!除非发生工伤事故后,受益人自愿将保险权益转让给公司,意外事故发生前的此类约定无效; 也就是说公司给员工买的团体意外险,若发生工伤事故,员工既可以获得意外险的伤残赔偿金,还有权向企业主张法定的工伤保险待遇 团体意外险鉴定标准一般适用的是《人身保险伤残评定标准》,也可以约定适用《人体损伤致残程度分级》标准,团体意外险的评残门槛比工伤伤残标准要高的多; 很多公司买团体意外险就是为规避企业用工风险,本该买雇主责任险结果被一顿忽悠买了团体意外险,看似保费少了点,实则工伤赔偿还一分不能少,可谓得不偿失
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什么是五险一金?五险一金是国家立足社会保障体系建设、维护劳动者合法权益,针对就业群体推出的法定保障制度,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金 。下面是对五险一金的详细介绍 - 养老保险 :由用人单位和职工共同缴纳,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金。 - 医疗保险 :用于支付符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,由用人单位和职工共同缴纳。 - 失业保险 :失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,且已经进行失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险金。 - 工伤保险 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时,可享受相应的工伤待遇,费用由用人单位全额承担。 - 生育保险 :用人单位已经缴纳生育保险费的,女职工可享受生育保险待遇,男职工的未就业配偶也可按照国家规定享受生育医疗费用待遇,费用由用人单位全额承担。 - 住房公积金:由用人单位和职工共同缴纳,缴纳比例一般在5%-12%之间,单位和个人缴纳金额相同。参保职工可提取住房公积金用于购买、建造、大修自有住房,偿还住房贷款本息,部分城市还支持提取用于支付房租。 五险一金实施多年来,已为亿万劳动者撑起“安全伞”:无数人通过养老保险安享退休生活、依托医疗保险减轻看病负担、借助失业保险渡过失业难关、依靠工伤保险获得工伤补偿、凭生育保险缓解生育开支压力,住房公积金更帮助千万家庭实现“安居梦”……从职场新人到退休老人,从城市白领到基层工人,五险一金渗透在就业、生活的方方面面,让劳动者在奋斗路上更有底气,为实现“病有所医、老有所养、住有所居”的民生愿景持续注入力量。 #五险一金#惠民政策#科普#我要上热门
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