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本故事纯属虚构!如有雷同纯属巧合 兄弟们,我去了就是干这个工作儿时的梦想,每个月1w,管比管住,穿工装,每个月28号工资到账,只要在那里就天天有工资,虽然钱不多但是养她们娘三个可以了,孩子她妈开了学以后就是去正定了,没有给孩子们一个完整的家,一个完整的童年,是一个做父亲的失职,离婚完全是我的原因,孩子妈妈每个星期回来两天,我知道我们不可能从心走到一起了,人家的心已经被我伤的凉透了,人家没有把孩子扔给我就已经不错了,人家和别人去广西旅游,我没有权利管,到广西的第二天,人家给我打电话说的,亚辉我让你断子绝孙,让我知道儿子给别人去当上门女婿,那不是我的把人家气的吗?她在正定住着,或许已经和别人结婚了,人家每个星期回来就已经满对得起我了,我没有权利说人家,我因为抓黄鼠狼,弄的我这个家支离破碎,我爸车祸,我三年不出门,不干活,人家一个女的弄着两个孩子,送孩子上学去了,就去上班,中午还得提前下班做饭接孩子,一个女人做饭这样,就已经够不错的了,她怎么恨我骂我我也不会还口,因为我对不起人家,人家嫁给我后,没有享过一天福,她和对去广西旅游后,平签家女儿结婚,我女儿高烧,去她家吃饭的时候就是高烧,吃的饭都吐了,把我妈都急哭了,孩子只要想妈妈了就朝我们发火,吃饭的时候,摔碗是家常便饭,你觉得天天给雨打个电话就能把事办了吗,你是追求你的幸福去了,把孩子扔在家里,你知道孩子苦的多可怜吗,一哭就是一个小时,要是不到伤心处,一个13岁的孩子了,怎么可能哭,孩子接你电话的时候含着眼泪,你知道吗,你还发朋友圈,写着余生只爱自己,那可是你身上掉下来肉呀,让那个男的闹的你,血斗变冷了吗,你们通过快手认识,我跟着我去了世的秀强哥沾地板砖,那时候我们是离婚了,可我不是奔着好吗,那男的天天给你微信聊天,你在上评论区说说,三个我抓住过几次,经常半夜11点了给你打电话,我承受不住了就从小区回家住了,你记得吗回家的前一个月你就开始排斥我了,每天晚上穿着连体塑身衣睡觉,我也知道你是啥意思,不就是有了新欢了,不让我碰了吗,你知道看到那个人给你在北国奥特莱斯给拍的那个快手,我心里多么难受吗?我知道我们的感情早已经被磨没了,拍视频你对着那个天杀的人笑的表情是多么冰冷,你不是过的很幸福吗,怎么后来把快手作品都是删除了呀,你旅游回来了,我过去,你还记得你在电梯门口当着那么多人骂的我多么难听吗,那你你能骂出来的话吗?有一天雨希突然过来了,我以为他来了我拿刀过去了
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《一个快递员的“六年抗战”:我的工资去了哪,法院与“隐形账单”的对话》 这不是一个故事,这是一本记录了六年的“账本”。 账本的左边,是公司呈交给税务与社保部门的“标准工资表”;账本的右边,是我手机里无法删除的聊天记录与私人转账截图,那里记载着我派送的每一个包裹、应得的每一分钱。 我叫[姚福齐],曾是一名大型国企的快递员。2018年起,我以“外包”身份在此工作,但管理我、考核我、并通过其员工个人微信向我发放大部分报酬的,始终是国企。我的工资被巧妙地拆分成“两张皮”:一份是外包公司做账用的“合法”低薪,另一份是邮政负责人用个人账户支付的“隐形”报酬。即便如此,两部分相加仍被长期克扣。 这不是计算错误,这是一个系统。 这个系统,让我和许多同事的社保公积金基数被人为压低,让国家税收可能悄然流失,更让劳动者的尊严在“合规”的外衣下被反复摩擦。 2025年,我将包括国企在内的五家关联单位告上法庭,诉求确认这种“混合用工”下的真实劳动关系。案件已于去年12月开庭。我选择走上法庭,是因为我相信法律的刻度。 但法律之外,我们还需要社会的天平。 今天,我选择公开这本“账本”,不仅是为我个人追讨被克扣的工资、被低估的青春,更是为所有被困在“隐形合同”与“两套账本”中的劳动者发声。当一家大型央企的基层用工模式尚且如此,我们如何期待整个劳务外包市场的规范? 我恳请: 媒体朋友 关注此事,用你们的光,照亮劳务派遣阴影下的角落。 法律界人士 审视此案,这关乎如何界定新时代“混同用工”的责任边界。 每一位社会公众 思考,我们崇尚的勤劳致富,其基石——一份明明白白的劳动合同和足额支付的劳动报酬——是否正在被某些“潜规则”侵蚀? 我的诉讼仍在继续,我对公正的信仰从未动摇。我公开这一切,并非只为赢得一场官司,更是希望赢得一个更加清朗的、对劳动者保持基本诚实的环境 公道自在人心,账目终须算清。 #劳务外包黑幕#   #我的工资去哪了#   #隐形工资单#   #快递员打工人# 
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战友亲述:转业后工资低人一等?搞懂“职级并行”,月月多拿几百块! 嘿,战友们,最近有个转业的兄弟跟我倒苦水,说他16年兵龄,转业到事业单位,本以为能搭上“职级并行”的快车,顺顺利利升到八级职员,结果呢?成了彻头彻尾的“陪跑”!工资没涨上去,心里还堵得慌。 你是不是也这样?转业几年了,对“职级并行”还是一头雾水?看着别人涨工资,自己却原地踏步?别急,今天这期视频,咱们就把这事儿掰开了、揉碎了,讲个明明白白!全是干货,记得点赞收藏,免得用的时候找不着! 什么是职级并行?为什么它这么重要? 首先,咱们得搞明白,这个“职级并行”到底是个啥好东西?简单说,就是国家在2019年后给咱们开的一条新路子。 以前在事业单位,想涨工资,基本就一条道:当官!从科员熬到副科,再从副科熬到正科。但单位里哪有那么多领导岗位啊?竞争激烈得很! 现在好了,“职级并行”之后,就算你不当领导,比如你只是管理九级,但只要年限到了,表现好,也能升到八级职员,享受副科级的工资待遇!这等于给咱们的职业发展多加了一条腿走路,对咱们这些不太容易走上领导岗位的转业军士来说,简直是量身定做的福利! 这事儿重要在哪?我跟你说两点,你一听就明白。 第一,直接跟钱挂钩! 你升一级,岗位工资立马就能涨个三五百块。别小看这三五百,一年下来就是好几千,而且职级越高,以后每年的工资涨得也越快,这关系到咱们的长期“钱袋子”啊! 第二,你在部队的每一年,都算数! 政策明确规定,你的军龄、军衔、甚至学历,都是你套改职级的重要依据。说白了,你在部队流过的汗、吃过的苦,都能变成你到地方后实实在在的工资和职级!这点真的太重要了,是国家对咱们奉献的认可! 管理岗 vs 技术岗,怎么选才能赢? 好了,知道了它重要,那接下来最关键的一步来了:咱们转业安置的时候,到底是选“管理岗”还是“专业技术岗”?选错了,可能就是开头那位战友,成了陪跑的。 · 先看管理岗: 它就像一条清晰的跑道,从10级到1级,一级一级往上走。好处是路径清楚,比如你9级干满3年,学历够,考核合格,原则上就能升8级。 但坑在哪儿呢?就是名额有限!尤其是在县里、乡镇这些地方,管理8级的名额就那么几个,多少人盯着呢。而且,它的工资天花板,相对技术岗来说,要低一些。#实用冷知识 #退役军人 #安置工作 #管理岗 #工勤岗
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