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90后00后难带?是我们管理要升级了!新生代人才很香! #热点 #商业思维 #认知升级#企业管理 #职场 @DOU+小助手 @抖音创作小助手 @巨量星图小助手 90 后 00 后不是 “难带”,是咱们的管理该升级啦!作为管理者、企业家,咱们真正的竞争力,从来不是 “能管住多少人”,而是 “能吸引多少新生代人才”。看懂他们的诉求,顺着他们的逻辑来,才能抓住下一代职场红利。 “难带” 迷思--底层:不卷真相-- 鸿沟:两代职场观--解法:管理新范式--趋势:职场新生态 最近好多老板、管理者朋友跟我吐槽:90 后 00 后真是摸不透,说走就走,画饼不听,稍微施压还炸毛!不是他们难管,还是我们管理者试图用就地图在新时代导航!这代人早晚要成为职场中坚,咱们不顺着趋势来,可能就要被甩在后面 其实这不是个别现象,是全球都在变。 。2011 年时我还在欧洲毕马威工作,有个 20 出头的小伙子,入职第二天直接 “人间蒸发”—— 办公电脑还整整齐齐摆在工位上,没写辞职申请,没发告别邮件,就因为觉得这份工作不符合他的期待,直接默认离职了。当时我还感慨 “国外年轻人太任性”,现在回头看,这其实就是年轻人的 职场意识觉醒 —— 他们打心底里觉得,工作是为了实现自己,不是为了凑活生存。 底层:不卷真相 社会结构不一样了:“奋斗逆袭” 没那么容易了 物质基础不一样了:不用为了糊口 “忍气吞声” 认知逻辑不一样了:不愿被旧规则 “绑架” 解法:管理新范式 趋势:职场新生态
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为什么大学生就业难? 为什么现在大学生就业难? 核心原因,不是学历贬值,而是许多孩子从小被家庭“包办”长大,从未真正“勤奋”过。他们拿到的文凭是父母盯着写作业、盯着补课、盯着考试“包”出来的,一张假勤奋的皮,一进大学就被剥掉了。 【关键现象:老板的亲身观察】 过去:好大学 = 执行力强。专科生基本不看。 现在: 高学历者:大学四年虚度,出来一张白纸,嫌5000工资低,却只想养游戏、电影、恋爱。 低学历者:反而有能吃苦的。 老板面试不看简历,只看谈话感觉——因为简历已无法代表“是否真勤奋”。 【根本原因:家庭教育“包办”】 很多孩子的成绩是父母管出来的,不是自己拼出来的。 他们从未体验过“学习就是人生一部分”的状态,一直把学习当任务、当给父母交差。 一进大学,任务没了,就彻底放飞。 毕业时,只有文凭,没有执行力、没有吃苦的底子。 【对比案例】 老板当年给211毕业生3000元(无五险一金),那人熬下来,现在年薪80万。 现在年轻人:一来不对就跑,高喊“整顿职场”,最后到处飘。 真相:不是职场需要被整顿,而是他们从未被教育过“怎么干活”。 【落地启示】 家庭不要“包办勤奋”:让孩子自己承担学习的过程,别替他盯着每一道题。 大学别虚度:文凭只是门票,真正值钱的是这四年里你练出来的“执行力和吃苦能力”。 找工作前先问自己:除了文凭,我有什么是老板能用的?我能不能接受从底层熬起? 以前是“考上大学就轻松了”,现在是“考上大学就废了”——因为你把高考当终点,而别人把大学当起点。 #家卫老师 #家庭教育 #就业 #大学生就业 #大学生
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