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战友亲述:转业后工资低人一等?搞懂“职级并行”,月月多拿几百块! 嘿,战友们,最近有个转业的兄弟跟我倒苦水,说他16年兵龄,转业到事业单位,本以为能搭上“职级并行”的快车,顺顺利利升到八级职员,结果呢?成了彻头彻尾的“陪跑”!工资没涨上去,心里还堵得慌。 你是不是也这样?转业几年了,对“职级并行”还是一头雾水?看着别人涨工资,自己却原地踏步?别急,今天这期视频,咱们就把这事儿掰开了、揉碎了,讲个明明白白!全是干货,记得点赞收藏,免得用的时候找不着! 什么是职级并行?为什么它这么重要? 首先,咱们得搞明白,这个“职级并行”到底是个啥好东西?简单说,就是国家在2019年后给咱们开的一条新路子。 以前在事业单位,想涨工资,基本就一条道:当官!从科员熬到副科,再从副科熬到正科。但单位里哪有那么多领导岗位啊?竞争激烈得很! 现在好了,“职级并行”之后,就算你不当领导,比如你只是管理九级,但只要年限到了,表现好,也能升到八级职员,享受副科级的工资待遇!这等于给咱们的职业发展多加了一条腿走路,对咱们这些不太容易走上领导岗位的转业军士来说,简直是量身定做的福利! 这事儿重要在哪?我跟你说两点,你一听就明白。 第一,直接跟钱挂钩! 你升一级,岗位工资立马就能涨个三五百块。别小看这三五百,一年下来就是好几千,而且职级越高,以后每年的工资涨得也越快,这关系到咱们的长期“钱袋子”啊! 第二,你在部队的每一年,都算数! 政策明确规定,你的军龄、军衔、甚至学历,都是你套改职级的重要依据。说白了,你在部队流过的汗、吃过的苦,都能变成你到地方后实实在在的工资和职级!这点真的太重要了,是国家对咱们奉献的认可! 管理岗 vs 技术岗,怎么选才能赢? 好了,知道了它重要,那接下来最关键的一步来了:咱们转业安置的时候,到底是选“管理岗”还是“专业技术岗”?选错了,可能就是开头那位战友,成了陪跑的。 · 先看管理岗: 它就像一条清晰的跑道,从10级到1级,一级一级往上走。好处是路径清楚,比如你9级干满3年,学历够,考核合格,原则上就能升8级。 但坑在哪儿呢?就是名额有限!尤其是在县里、乡镇这些地方,管理8级的名额就那么几个,多少人盯着呢。而且,它的工资天花板,相对技术岗来说,要低一些。#实用冷知识 #退役军人 #安置工作 #管理岗 #工勤岗
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