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《一个快递员的“六年抗战”:我的工资去了哪,法院与“隐形账单”的对话》 这不是一个故事,这是一本记录了六年的“账本”。 账本的左边,是公司呈交给税务与社保部门的“标准工资表”;账本的右边,是我手机里无法删除的聊天记录与私人转账截图,那里记载着我派送的每一个包裹、应得的每一分钱。 我叫[姚福齐],曾是一名大型国企的快递员。2018年起,我以“外包”身份在此工作,但管理我、考核我、并通过其员工个人微信向我发放大部分报酬的,始终是国企。我的工资被巧妙地拆分成“两张皮”:一份是外包公司做账用的“合法”低薪,另一份是邮政负责人用个人账户支付的“隐形”报酬。即便如此,两部分相加仍被长期克扣。 这不是计算错误,这是一个系统。 这个系统,让我和许多同事的社保公积金基数被人为压低,让国家税收可能悄然流失,更让劳动者的尊严在“合规”的外衣下被反复摩擦。 2025年,我将包括国企在内的五家关联单位告上法庭,诉求确认这种“混合用工”下的真实劳动关系。案件已于去年12月开庭。我选择走上法庭,是因为我相信法律的刻度。 但法律之外,我们还需要社会的天平。 今天,我选择公开这本“账本”,不仅是为我个人追讨被克扣的工资、被低估的青春,更是为所有被困在“隐形合同”与“两套账本”中的劳动者发声。当一家大型央企的基层用工模式尚且如此,我们如何期待整个劳务外包市场的规范? 我恳请: 媒体朋友 关注此事,用你们的光,照亮劳务派遣阴影下的角落。 法律界人士 审视此案,这关乎如何界定新时代“混同用工”的责任边界。 每一位社会公众 思考,我们崇尚的勤劳致富,其基石——一份明明白白的劳动合同和足额支付的劳动报酬——是否正在被某些“潜规则”侵蚀? 我的诉讼仍在继续,我对公正的信仰从未动摇。我公开这一切,并非只为赢得一场官司,更是希望赢得一个更加清朗的、对劳动者保持基本诚实的环境 公道自在人心,账目终须算清。 #劳务外包黑幕#   #我的工资去哪了#   #隐形工资单#   #快递员打工人# 
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