工勤转岗选错,工资差一大截!事业单位“薪”机会全解析🔥 工勤转岗选错,工资差一大截!事业单位“薪”机会全解析,选对赛道太关键! “事业单位工勤岗的兄弟们姐妹们,注意了!又到了转岗的关键时期,管理岗、专技岗,到底转哪个更香?工资能差多少?今天一次性给你讲明白,这直接关系到你每个月到手的钱和未来的发展,一定要看到最后!” 首先,咱们得搞清楚事业单位工资是咋构成的。它主要分四大块:基本工资、绩效工资、津贴补贴,还有其他一些福利。其中,基本工资是全国统一的,而绩效和补贴各地差别就大了,这也是为啥不同地方收入差距明显的原因。 那工勤转岗,主要影响的是哪部分?最核心的就是基本工资!它又包括岗位工资和薪级工资。你转去什么岗位、定什么等级,直接决定了你的岗位工资起点。 第一,管理岗。 岗位工资从十级到一级,办事员到正部级,跨度很大,工资从1700多到7400多不等。薪级工资有65档,从低到高也能差出很多。特点:晋升看职务,一步步往上走。 第二,专业技术岗。 这是靠职称的!岗位工资分13级,从员级到正高级,也是1700多到7500多。薪级工资档位和管理岗一样。关键点:你得有职称,并且被聘用到相应岗位,才能拿那份工资。本科转正定级薪级起点一般比专科高,服役年龄通常也算入工龄,影响薪级。 第三,工勤岗。 分技术工和普通工,技术工从五级到一级(高级技师),岗位工资1700多到2700多。薪级工资最高40档。明显能看到,高级技师的岗位工资天花板,可能还不如管理或专技的中级起点。 所以说,单看全国统一的基本工资这部分,管理岗和专业技术岗的增长空间和上限,通常高于工勤岗。这还没算各地自主决定的绩效和补贴呢!那边差距可能更大。 所以,工勤转岗怎么选? 1. 看自身条件:有学历、有学习能力考职称的,专业技术岗是一条好路。擅长管理、人际沟通的,可以考虑管理岗。 2. 看单位情况:你们单位哪个岗位序列晋升更顺畅?哪个岗位的绩效分配更有优势? 3. 看长远发展:想想自己未来十年想达到什么位置。 别再纠结了!赶紧对照一下自己的工龄、学历和单位实际情况,算算账。评论区可以说说你的情况和纠结,或者分享一下你的转岗经验,让大家一起参考参考! 记得点赞收藏,转给身边需要的同事朋友,关键时刻能帮大忙!#工勤岗 #事业编 #事业单位 #退役军人 #安置工作
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退役转岗踩坑?兵哥哥变“千年老九”?别慌!真相和出路在这里! 战友们,最近是不是有人跟你说:工勤转管理岗,一辈子只能当“老九”,再也上不去了?心里是不是“咯噔”一下,觉得这岗转亏了?别急,今天我就帮你把这事儿彻底捋清楚!首先,直接上结论:国家根本没规定转岗后就不能晋升! 你听到的“终身管九”,很可能是误会,或者是你们单位的特殊情况。核心原因通常就两个:一是你单位级别低,确实没那么多领导岗位;二是很多人还不知道,现在有了“职级并行”这个新政策,不当领导也能涨待遇!那咱们算笔实在账:就算暂时当不上“管八”,工勤转管理,到底值不值?值!太值了!光说工资,管理九级的岗位工资就比工勤四级高出一截。更关键的是“薪级工资”,管理岗的薪级天花板更高,级数更多,你部队的军龄全都算工龄,转岗后一换算,工资底子就厚了不少!长远看,管理岗的薪资增长空间,普遍比工勤岗要大。再说说那个让人头疼的“晋升天花板”。 以前,想晋升就得当领导,岗位就那几个,竞争激烈。但现在不一样了!国家推行了“管理岗位职员等级晋升制度”,也就是咱说的“职级并行”。简单说,你只要在九级岗位上干够年限、考核合格,就算没有领导职务,也能晋升到八级职员,享受对应的工资待遇!这才是咱们普通干事的主要晋升通道。 有战友要问了:那我单位要是真有地方性限制,怎么办?第一,别自己吓自己,先去人事部门问清楚本地政策全文。第二,政策趋势是越来越开放的,职级并行就是在解决“千军万马挤独木桥”的问题。第三,咱们自己得做好准备:把工作干出色,争取年度考核优秀;同时眼睛放宽,看看本单位能不能转专业技术岗,或者,符合条件的,备战一下公务员考试,多条路,多个希望! 最后,分享一个真实故事: 我认识一位战友,区里事业单位,管理九级干了快十年,一直觉得没盼头。去年职级并行落实,他因为考核优秀,成功晋了八级职员,每月实打实多了好几百。他说,感觉干劲又回来了! 所以,战友们,别被“终身老九”的说法困住。 转岗管理,是咱们职业发展的重要一步,平台更广,空间更大。部队那么难的日子都过来了,回到地方,咱们一样能找准节奏,突破限制!重要的是吃透政策、干好本职、抓住机会。 你在转岗后遇到过类似问题吗?你们单位的晋升政策是怎样的? 欢迎在评论区留言分享你的经历和疑惑,咱们战友之间多交流,信息多了,路就更清了! 如果觉得这个视频对你有帮助,请点赞 #管理岗9级和10级有什么区别 #退役安置工作 #选岗 #经验分享 #事业编
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战友亲述:转业后工资低人一等?搞懂“职级并行”,月月多拿几百块! 嘿,战友们,最近有个转业的兄弟跟我倒苦水,说他16年兵龄,转业到事业单位,本以为能搭上“职级并行”的快车,顺顺利利升到八级职员,结果呢?成了彻头彻尾的“陪跑”!工资没涨上去,心里还堵得慌。 你是不是也这样?转业几年了,对“职级并行”还是一头雾水?看着别人涨工资,自己却原地踏步?别急,今天这期视频,咱们就把这事儿掰开了、揉碎了,讲个明明白白!全是干货,记得点赞收藏,免得用的时候找不着! 什么是职级并行?为什么它这么重要? 首先,咱们得搞明白,这个“职级并行”到底是个啥好东西?简单说,就是国家在2019年后给咱们开的一条新路子。 以前在事业单位,想涨工资,基本就一条道:当官!从科员熬到副科,再从副科熬到正科。但单位里哪有那么多领导岗位啊?竞争激烈得很! 现在好了,“职级并行”之后,就算你不当领导,比如你只是管理九级,但只要年限到了,表现好,也能升到八级职员,享受副科级的工资待遇!这等于给咱们的职业发展多加了一条腿走路,对咱们这些不太容易走上领导岗位的转业军士来说,简直是量身定做的福利! 这事儿重要在哪?我跟你说两点,你一听就明白。 第一,直接跟钱挂钩! 你升一级,岗位工资立马就能涨个三五百块。别小看这三五百,一年下来就是好几千,而且职级越高,以后每年的工资涨得也越快,这关系到咱们的长期“钱袋子”啊! 第二,你在部队的每一年,都算数! 政策明确规定,你的军龄、军衔、甚至学历,都是你套改职级的重要依据。说白了,你在部队流过的汗、吃过的苦,都能变成你到地方后实实在在的工资和职级!这点真的太重要了,是国家对咱们奉献的认可! 管理岗 vs 技术岗,怎么选才能赢? 好了,知道了它重要,那接下来最关键的一步来了:咱们转业安置的时候,到底是选“管理岗”还是“专业技术岗”?选错了,可能就是开头那位战友,成了陪跑的。 · 先看管理岗: 它就像一条清晰的跑道,从10级到1级,一级一级往上走。好处是路径清楚,比如你9级干满3年,学历够,考核合格,原则上就能升8级。 但坑在哪儿呢?就是名额有限!尤其是在县里、乡镇这些地方,管理8级的名额就那么几个,多少人盯着呢。而且,它的工资天花板,相对技术岗来说,要低一些。#实用冷知识 #退役军人 #安置工作 #管理岗 #工勤岗
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