拒绝职场PUA!员工可以拒绝加班吗? ——勇敢地向不合理的加班文化说“不”! 在职场中,加班似乎已成为了一种新常态,甚至有的单位把员工必须服从加班写进了劳动合同或者员工手册里,如不服从,则认为严重违反规章制度,以开除、辞退相威胁。 员工是否可以拒绝加班?拒绝加班是否会构成违反劳动纪律或公司制度而被开除? 结论:一般员工完全有权拒绝加班!用人单位也不得以员工拒绝加班进行处罚或辞退,即使把这些写进劳动合同和规章制度里也是无效的! 相关法律法规: 1.《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2.《劳动法》第四十二条:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 3.《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 #拒绝加班 #拒绝职场pua #职场必备 #劳动争议 #法律咨询
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公司是否能强制要求员工加班北京法律顾问律师详细说明 #北京法律顾问律师免费咨询 #北京法律顾问律师推荐 #北京法律顾问律师委托 #北京法律顾问律师委托代理 #北京法律顾问律师咨询24小时在线 公司一般不能强制要求员工加班。法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需遵循协商一致原则。 不过,存在特殊情形,公司可直接安排加班。比如发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修等。 若公司违反规定强制加班,员工有权拒绝。若因拒绝加班被公司处罚或辞退,员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 何自刚 先生律师、专利代理师、知识产权经济师、IPMS审核员 工作语言:中文、英文、法文、德文 学 历:北京联合大学机械工程学士、法国昂热大学硕士 工作经历: 2002年加入中国专利代理(香港)有限公司从事知识产权服务,2008年在香港工作一年,负责英文、法文专利的申请、答复OA、法律咨询等。2009年2月2日加入万慧达国际专利部,负责法国客户专利申请、无效、诉讼等。2023年一起成立北京觅理律师事务所。 工作特长:英语法语熟练,整合知识产权中各种权利的异同、法律保护和授权确权的独特性规定,维护当事人的核心资产并确保利益最大化。因此提出解决方案和将该解决方案贯彻执行。 典型客户: 里特公司、法国圣戈班公司、空客公司、法国原子能研究所、赛博公司、美国通用电子、通用汽车等,北车集团,寰球装备有限公司,法国飞勇科技公司。
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