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劳动争议调解仲裁法律法规体系 我国劳动争议调解仲裁法律法规体系是以2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》为核心,由法律、司法解释、部门规章及地方性法规构成的四层架构。 第一层级为法律,包括《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》《民法典》《民事诉讼法》等,确立劳动争议处理的基本制度和程序规则; 第二层级为司法解释,主要有最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(2021年01月01日施行)和《解释(二)》(2025年09月01日施行),统一裁判标准,明确竞业限制、混同用工等争议的处理规则; 第三层级为部门规章,包括2017年7月1日施行的《劳动人事争议仲裁组织规则》《劳动人事争议仲裁办案规则》等,规范仲裁机构运作和办案程序。 第四层级为地方性法规,各省市根据本地实际制定的实施细则和指导意见。 核心特点:一是仲裁前置,劳动争议必须先经仲裁才能诉讼;二是时效一年,自知道权利被侵害之日起算;三是仲裁免费,申请劳动仲裁无需缴费;四是举证责任倾斜,关键证据由用人单位承担;五是"一调一裁两审"机制,调解非必经程序,仲裁法定前置,诉讼两审终审。 该体系体现侧重保护劳动者权益的价值取向,旨在高效、便捷、公正地化解劳动纠纷,促进劳动关系和谐稳定。#劳动者是最美的人 #劳动争议 #劳动纠纷
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