未毕业签的劳务合同是否有法律效力潍坊劳动纠纷律师依法解答 #潍坊劳动纠纷律师24小时在线咨询 #潍坊劳动纠纷律师案件委托 #潍坊劳动纠纷律师法律解答 #潍坊劳动纠纷律师咨询 #潍坊劳动纠纷律师在线免费咨询 未毕业大学生签的劳务合同通常具有法律效力。根据《民法典》,具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗这三个条件的民事法律行为有效。未毕业大学生一般年满18周岁,有完全民事行为能力,能对劳务合同的内容和后果有清晰认知,其签订合同是真实意思表示,且合同内容不违法违规,合同就有效。 不过,若大学生以就业为目的签订劳动合同,可能因不具备劳动关系主体资格(未毕业学生身份与劳动关系主体要求冲突),被认定合同无效或部分无效。 潍坊高筱亮律师 律所:山东本清律师事务所 职业理念:具备法律、建筑、财会等多重知识背景,理论基础扎实,思维缜密,业务经验丰富,坚持以专业的知识和严谨的态度为客户提供最优质的法律服务。 作为律所创始成员,主导构建“专业化+团队化”服务体系,建立案件跨领域协作平台。团队成员通过定期案例研讨、裁判文书大数据分析等机制持续提升服务能级。执业过程中恪守“程序正义与实体正义并重”原则,在2024年某建筑设备租赁合同纠纷案中,通过精准运用《民法典》合同编与建设工程司法解释,成功为委托人挽回预期利益损失2300余万元。
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