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坐镇淮安的漕运总督:运河上的一品权臣,却是清代最烫手的官职 清代漕运总督驻节淮安,据《清史稿·职官志三》载,官阶正二品,加兵部尚书或都察院右都御史衔为从一品,品级与地方总督持平、高于巡抚,统辖山东、河南、江苏、安徽、江西、浙江、湖北、湖南有漕八省,掌控京畿皇室、军民口粮命脉,是维系大清漕运体系的核心重臣。 漕督军政大权集于一身,《钦定户部漕运全书·卷二十四·官制》记其亲辖漕标七营三千四百余兵员,节制沿线卫所运丁、水手近八万人,可调度镇道将领、考核运弁。顺治二年上谕明确:文官六品以下、武官四品以下,贻误漕运军机,许漕督会同巡抚军法从事,斩立决毋庸秋审⁽¹⁾。漕督直属皇权,《清代宫中朱批奏折漕粮档案》证实其拥有密折专奏权,每年需进京面圣述职,地位特殊。 位高权重却凶险异常,《清史稿·列传》中漕督诸传显示善终者寥寥,多遭弹劾、革职、充军。康熙朝郎廷极尽心抚丁、漕运早达,《清圣祖实录·卷二百四十四》载康熙叹其“尽心抚恤,人皆感悦”,终积劳卒于任上,年五十三;清官王梁禁绝运丁合法“土宜”,引发动乱,《清圣祖实录·卷一百》记康熙斥其“暴戾执拗”,旋即解任;雍正朝有漕督因漕粮霉变发配,乾隆五十四年毓奇因漕船冻阻八年被革⁽²⁾。 漕督深陷制度性权力撕扯,与河道总督天生对立。康熙朝河督靳辅、漕督慕天颜互劾,一保河工、一催漕运,《清史稿·靳辅传》《清史稿·慕天颜传》记二人双双罢官。名义节制八省,实则督粮道归巡抚、闸坝属河督,《钦定户部漕运全书·卷三十一·责成》载其“节制而不统属”,常陷入调度失灵困境。 能站稳脚跟者皆为顶尖能臣:施世纶革弊清蠹,《清史稿·卷二百七十七·列传六十四》赞其“察运漕积弊,岁督漕船应限全完”;阮元改革盘粮、勘修水利,《清史稿·卷三百六十四·列传一百五十一》记其政绩卓著;刘统勋署理漕督清廉刚正,《清史稿·卷三百二·列传八十九》载其卒后乾隆恸哭“朕失一股肱”,谥“文正”。 光绪三十一年(1905),海运、铁路兴起,运河漕运衰落,存续454年的漕运总督一职裁撤⁽³⁾。这个职位承载大清粮脉,却被矛盾职责与受限权力束缚,其兴衰既是运河漕运的缩影,也是清代官场制度的真实写照。#总督漕运部院 #总督漕运公署遗址 #漕运总督 #漕运总督府 #中国漕运博物馆
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霍去病墓,即西汉大司马骠骑将军霍去病墓,墓南立石碑一通,题铭:“汉骠骑将军大司马冠军侯霍公去病墓”,上款为“赐进士及第兵部侍郎陕西巡抚兼都察院右副都御史毕沅书”,下款为“大清乾隆岁次丙申孟秋,知兴平县事顾声雷立石”。 霍去病墓,位于陕西省兴平市南位镇道常村西北,茂陵东约1千米处,墓为山形,该墓封土底部为南北向长方形,边长分别为东94.1米、南59.2米、西93.4米、北57.6米;顶部南北15.1米,东西8.8~9.9米;高19.3米,墓冢石雕根据原石自然形态,运用圆雕、浮雕、线刻等手法雕刻而成,浑厚深沉,粗放豪迈,简练传神,对以后中国历代陵墓石刻有深远影响,一直为汉以后历代陵墓石刻艺术所继承,《汉书·卫青霍去病传》载:“冢象祁连山”,即墓为山形,当地人俗称“石岭子”。 霍去病(前140~前117年),西汉名将,军事家,河东平阳(今山西临汾西南)人,他是汉武帝时期一位杰出的青年将领,18岁就随军作战,反击匈奴,先后率军出征6次,战功卓著,官至骠骑将军冠军侯,在西汉元狩六年(前117年),因病逝世,年仅24岁,武帝惋惜,令将茂陵自己陵寝之东地,作为霍去病长眠之所,元鼎元年(前116年),墓成而厚葬之。#霍去病#抖音推广 #原创作品 #陵墓 #抖音扶持计划
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老板为什么不用"好人" 今天的故事中,张居正去世后,万历皇帝重新启用海瑞,最终给了他正二品南京都察院右都御史的职位,一个看起来品级特别高,但没有实权的官位。万历皇帝为什么不让海瑞到北京进入权力中心,而是让他在南京干一个闲职?作者给出的评价是:万历明白,海瑞是一个偶像,可以供起来,但绝不能用。可又为什么不能用呢?我们来打一个不太恰当的比喻。假如人得了癌症,为了杀死癌细胞,可能会采用化疗的方式进行治疗。但这种治疗方式,在把癌细胞杀死的同时,也把好的细胞杀死了,会给人体带来巨大的副作用。使用海瑞,就像化疗,他平等的使用最极端的手段对付每一个不符合他价值观的人,可有的时候啊,保守治疗可能能让人活的更久。 在职场中,我们也会遇到一些好人,他们正直、道德高尚,可老板不用他,公司里的同事也不愿意跟他一起工作,因为现实世界太复杂,很多事没有办法用对、错这样简单的标准来衡量,而这些刚正的人总是站在道德的制高点用一把固定的尺子衡量别人,不管最后会带来什么样的负面影响。 公司在发展过程中,会产生许多问题,这个问题解决了,又会产生那个新问题,而有些问题虽然没有在当下被针对性的解决,却可能会在发展过程中自然被消解掉,如果眼里不柔沙子,遇到问题就急于马上用很激烈的手段处理,可能会导致公司出现更大的问题,或者付出巨大的管理成本。但他们的存在又代表了政治正确,所以公司需要留着他们,把他们当做标杆激励普通员工,以此来显示公司是推崇正确价值观的。这也许就是老板会留着“好人”,却不轻易用“好人”的原因吧。 #明朝 #职场那些事 #女性成长 #职场
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