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恒信人才-刘老师【用工管理】6月前
录用条件的设置有哪些注意事项？
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陈老师讲职场1月前
哪几个方面决定你是否被企业录用？ #职业规划#面试 #原创作品 #volog十亿流量扶持计划
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元弟聊水果店5月前
水果店员工录用标准分享～#员工管理 #水果店运营 #元弟水果包装 #元弟水果陈列 #元弟说水果
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劳动法干货搬运工3月前
录用条件不等于招聘条件#知识科普 #涨知识科普 #普及一下 #知识科普
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净水小师妹7月前
什么是合格的职场牛马录用标准 #采访 #00后整顿职场 #朝阳安吉尔 #鬼知道我看了多少遍#幽默段子
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小云姐聊管理1年前
清晰的录用标准，先理性再感性 #分享创业干货 #企业管理 #企业文化 #一起学习 #交流 @抖音小助手
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用工风险提醒官汪二两1年前
如何明确录用条件 #企业用工 #企业用工风险防范 #劳动纠纷 #职场干货 #人事管理
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快职Lisa带你入行运营7月前
HR的6大疯狂暗示，你读懂了吗？ #找工作 #求职 #面试 #面试问题 #面试技巧
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无锡马律师2年前
公司怎么证明不符合录用条件？#劳动合同 #试用期 #法律咨询 #劳动争议
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金华孔富强律师1月前
以“试用期不符合录用条件”，解除劳动关系须同时满足以下条件： 1. 入职时书面明确录用条件（含考核标准、岗位职责）；2. 试用期定期考核，留存书面考核记录；3. 辞退前整理完整证据链，书面告知辞退理由。#企业合规 #劳资纠纷避坑指南 #劳动合同法 #律师普法
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尹律最积极（石家庄）6月前
试用期内，公司能以不符合录用条件辞退吗？#试用期辞退 #试用期不符合录用条件 #劳动仲裁 #石家庄律师咨询 #河北乾骥律师事务所
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余伟律师7月前
公司要以“不符合录用条件”为由解除和劳动者之间的劳动合同，要有明确具体的录用条件，在试用期内对照这些标准对劳动者进行了考核，考核的结果是不符合录用条件。并在试用期满前告诉劳动者考核结果。 公司不能在没有录用标准下，解除和劳动者之间的劳动合同。#法律咨询 #劳动纠纷#试用期#违法解除劳动合同
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亭仔说合同_初心8月前
聪明的老板招聘新员工时都会备上这份#录用条件确认书 开出不合格的员工不用赔钱#试用期辞退
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乘风聊面试9月前
每天一个面试小技巧-第2期 #面试 #职场 #职场干货 #面试技巧 #求职
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老孙超爱觉2月前
面试问这三个问题，面试官恨不得当场录用你#职场 #职场那些事 #老孙超爱觉 #牛马 #打工人
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周炳艳｜深圳中联律师（私信我）7月前
公司以试用期不符合录用条件辞退你，需满足以下条件：1、公司已经告知劳动者明确的录用条件及考核标准；2、录用条件合法、合理，与工作岗位的职责、要求和劳动者应具备的能力相匹配，而不能设定超出一般劳动者能力范围、不切实际或明显不合理的标准。3、录用条件应当具体、可量化、可操作，不能太抽象了。4、公司如果以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，必须在试用期届满前通知劳动者。 #试用期维权 #老板必看系列 #职场避坑指南 #录用条件 #深圳律师
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企业用工找钟律9月前
#公司用工 #员工试用期 #招聘条件 #录用条件 #劳动争议
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路总（求职赋能）6月前
HR的这4个问题，就是要录用你！ #面试 #面试技巧 #求职 #找工作 #白领
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雄安新区吕律师5月前
员工入职应该签订哪些法律文书才能规避企业的用工风险，且听吕律师讲座之员工入职前必签的法律文书之员工录用条件确认函 #雄安律师 #雄安律师事务所 #企业合规#企业用工
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刘玉鑫聊管理11月前
为什么新员工入职一定要与员工签订录用条件确认书？确认书又该怎么写呢？今天一个给大家视频讲明白。#入职#在职管理#员工关系#辞退#新员工
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酸辣HR10月前
正确的认识 offer #职场 #干货分享 #offer #打工人 #职场干货
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义乌冯律师（金华、义乌地区法律咨询）5月前
试用期内辞退员工需和员工约定清楚试用期的录用条件和考核标准。很多公司在招聘员工的时候只对试用期时长、工资进行约定，对于具体的条件避而不谈。真正觉得员工不适合工作的时候就随意凭感觉辞退，引发出纠纷 #职场 #义乌律师 #试用期辞退 #义乌劳动仲裁 #劳动法咨询
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学在外国际教育9月前
500强企业通用录用标准 #热点 #世界500强 #求职 #留学 #录取
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杭州陆律3月前
公司以试用期不符合录用条件辞退员工怎么办？ 试用期被公司以“不符合条件”辞退就认栽？这3个关键点，帮你守住工作！#试用期辞退 #劳动仲裁 #试用期 #辞退
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上海王律（劳动版）2周前
公司说你能力不行，不代表你不符合录用条件！ #上海律师#劳动法#劳动仲裁#劳动纠纷#试用期
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熊律说劳动法6月前
录用条件是否合理的标准，是怎么判定的? #劳动法律师 #劳动法 #熊律讲劳动法 #录用条件
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孙形涛（弘善教育）1月前
想进央国企，面试官不说的录用真相#央国企求职#应届生求职
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朱祚正律师1月前
试用期被辞？公司说你不符合录用要求？先别慌！ 3项硬性标准缺一不可，缺一项公司就得付赔偿金。 #试用期解除合同 #劳动法 #职场 #律师普法视频 #祚正律师
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Lvjing664月前
公司解除劳动合同事由:不符合录用条件和未通过考核#牛马兄弟 #打工人#被辞退怎么办
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何律师｜企业法律顾问5月前
劳动者不符合试用期录用条件该如何有应对？#劳动纠纷 #劳动仲裁 #试用期辞退 #法律
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世纪家缘（廖忠喧）4天前
七喜公司有一个心照不宣的规定，从公司辞职后一般不会再次录用，如果有特殊，那一定是人品很好，郑建超总监就是其中一个！#七喜 #深圳七喜家居
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煜鑫(辽宁省)财税管理有限公司官方号2天前
老板们，什么样的员工适合你？#沈阳 #开公司 #创业 #员工 #同城热点
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荔法网1月前
录用条件不符合，直接解除合法 #试用期被辞退有补偿吗 #试用期离职 #试用期解除劳动合同 #试用期合法辞退 @荔法先生
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郑州王玲玲律师4月前
试用期被辞退，说 “不符合录用条件”？先查这 3 点，不然亏大了！#劳动纠纷 #劳动合同 #违法辞退 #被迫离职 #劳动仲裁
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杨律丝1月前
#每天一个法律小知识 #创作者中心 #创作灵感 #试用期 #不符合录用条件 @DOU+小助手
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律政刘星锤7月前
公司以试用期内不符合录用条件为由开除员工，员工还能拿裁员大礼包？#劳动法 #试用期被辞退有补偿吗 一、公司合法做法： 1、录用条件必须明确：公司需在入职时必须书面告知员工具体的录用条件（如岗位职责、考核标准等）。 2、须有充分且客观的证据：公司必须提供客观证据（如考核记录、工作表现评估等）证明员工不符合录用条件。注意：只是领导口头评价员工或主观打分证明员工不符合录用条件，公司开除员工依据不足，可能构成违法解除。 3、程序合法：解除劳动合同需在试用期内进行，并提前告知员工理由。 二、结论： 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或解除程序不合法（如未提前通知、无书面辞退通知），则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求2N。 三、如何准备证据： 1、劳动合同； 2、考核标准、考核记录； 3、与直属领导、HR、参与项目负责人沟通记录； 3、辞退通知书。
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程了个成CiCi1月前
让面试官决定录用你的3个问题 #求职经验 #找工作 #大厂面试 #职场干货 #面试问题
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书林汉墨教育6月前
凡进必考的央国企录用标准并非社会上某些人为了造流量而说的假象#央国企求职 #校招#大学生就业 #应届生 #职业规划
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人力资源实操百科3月前
HR入门：制定《试用期录用条件》要点 《试用期录用条件》是公司合法且零赔偿辞退员工的重要工具，HR必须充分利用好这一工具。在制定《试用期录用条件》时，主要分为以下三个方面：    1. 常规条件 - 入职材料齐全：确保员工的学历证书、简历等材料真实且完整，杜绝弄虚作假。 - 无违法记录：员工应无违法记录，且与前公司已解除劳动合同。 - 身体健康：员工身体状况需适合当前工作。 - 请假规定：试用期期间，连续请假三天或一个月累计请假五天以上，视为不符合录用条件。    2. 硬性指标 硬性指标是重点，主要分为两种： - 结果类指标：   - 例如，客服岗位被投诉次数超过规定次数则不符合录用条件。   - 销售岗位需明确每月的合同数量和回款金额，具体指标需详细列出。   - 即使员工未达标，公司也可选择不辞退，但若无明确硬性条件，辞退时易引发问题。 - 事项类指标：   - 日常工作：   - 计划性工作：    3. 绩效考核   想要学习更多内容，请访问主页商店的人力资源实操百科进行查看和阅读。 #人力资源 #人事 #hr #初创公司 #试用期录用条件
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我是阿橙橙3月前
5个面试反问，让面试官下定决心录用你 用了这个方法，我面试的时候即使前面没发挥好，十次有九次面试都是通过的，甚至有很多公司刚结束面试就我发面试过了，跟我定上班时间。#面试 #求职 #工作 #面试问题 #职场
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深圳劳动法律师4月前
不符合录用条件vs不符合岗位要求 #不符合录用条件 #不符合岗位要求 #解除劳动合同事由
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长沙曾佳魁律师～人力资源法律服务3周前
24.哪些录用条件违法或带有歧视性？#录用条件 #试用期 #劳动法律师 #企业法律顾问 #劳动用工风险防范
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书曼懂法1年前
什么叫录用条件？ #录用条件 #法律 #劳动法 #企业用工
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🖍️小新⭐说公考体检3周前
26公务员录用标准攻略复查上岸技巧一次讲透 改版后26年公务员录用体检标准、体检流程、上岸攻略、复查技巧一次讲透，有需要需要录用标准自行下载! 历史以来，都有人因为体检吃了大亏，老师把体检一次性讲清楚，同时有任何体检问题一定记得提前预防，预检，规矩作息，注意饮食都很重要，90%的问题在提前知道的情况下都可以上岸，不懂的也可以和老师交流!体检是考公的最后一道关，提前了解流程、做好准备，就能稳稳上岸!大家可以关注老师，在后面的会把考公体检中遇到的各种问题以及上岸攻略，一篇篇告诉大家，90%的问题，都可以上岸!有什么难题随时可以问老师!祝大家都能顺利通过，早日拿到录用通知!体检攻略#公务员体检不合格#体检通关技巧#事业编体检#公务员体检标准
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阿瑟说体检1周前
公务员录用体检特殊标准，考特殊岗的一定要看！ 公务员录用体检特殊标准核心重点： 人民警察职位：裸眼视力≥4.8，技术类岗位矫正视力≥5.0；色盲不合格，法医等岗位色弱不合格；无纹身、无影响面容皮肤病、肢体功能正常，听力、嗅觉达标，特警不录用乙肝病原携带者；空警身高170-185cm，部分海警岗位需符合船员健康标准。 其他特殊岗位：口岸查验、检疫、检验等岗位，色弱、色盲、肢体障碍、听力嗅觉不达标、传染性皮肤病均不合格；民航、水上岗位执行对应专业体检标准。#考公备考计划 #创作者中心 #创作灵感 #公务员体检 #国考省考
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河南大宇律师4月前
公司说你不符合录用条件，一句话就想把你开除，这3个条件缺一不可！ #商丘律师#劳动争议#试用期辞退
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lucky4天前
4 种 HR 高频提问，这么答不踩雷 #求职 #求职面试 #应届生找工作 #大学生
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lucky1周前
面试薪资谈判，标准答案来了 #HR #面试 #求职 #薪资 #干货
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老吴说体检3周前
公务员录用体检通用标准最新修订版 考公人必看！公务员录用体检通用标准干货整理～ 器质性心脏病、血液系统疾病、结核病等明确不合格！血压需低于140/90mmHg，双眼矫正视力不低于4.8。缺铁性贫血、地贫轻型等满足指标可合格，部分术后治愈情况也符合要求～ 体检前对照自查，避开禁忌项，祝大家顺利通过，成功上岸呀！ #创作者中心 #创作灵感 #公务员体检 #国考省考 #国考上岸
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无忧吴律5月前
#正能量 #法律常识 #法律服务
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王铮律师在苏城6月前
你真的不符合录用条件么？ #试用期 #劳动者权益 #劳动争议
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津招消防职业培训学校有限公司1周前
#国企#好工作#保进#好事#好活@抖音小助手 @抖音创作小助手
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李赢律师1月前
劳动者在试用期内业绩不达标能否被认定为不符合录用条件#太原#山西#同城#律师#劳动法 @李赢律师
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天津市东丽区中航消防职业培训学校5天前
#国企#好单位#好工作#好事#保进财 @津招消防职业培训学校有限公司 @抖音小助手
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深圳白绿师2周前
试用期被辞退怎么办 试用期被辞退怎么办？记住三点： 1、是否有试用期录用条件确认书 2、是否有签岗位说明书 3、是否有签考核指标 试用期也不可以随便辞退 #试用期 #试用期辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动法 #劳动仲裁
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津招消防职业培训学校有限公司2周前
#国企#好工作#好事#保进#好单位@抖音创作小助手 @抖音小助手
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安徽公考昊哥（面试师资授课中）3月前
26国考开始体检录用标准迎来调整，这三个症状也视为体检合格，而且也必然会延续到接下来的省考事业单位考试中。#国考 #省考 #事业单位 #安徽考公考编 #公务员体检
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修尔lucky3天前
回复技巧：你和王者的区别 #角色扮演 #一人分饰两角 #面试 #面试问题#职场
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聊聊安全用工1周前
员工入职必签的四份协议 #入职协议 #老板 #认知 #企业 #用工风险
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修行快乐的万先生1月前
什么样的人会被特斯拉永不录用？#奇怪知识又增加了 #创作者中心 #创作灵感 #劳动法 #工作
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