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美迪是个宝藏HR5天前
细数企业裁员的先后顺序 #职场 #就业 #找工作
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我本无心向明月2月前
裁员为什么先裁技术人员？
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打工人老刘3周前
为啥工厂裁员只盯着底层？管理层却不动！这降本增效是纯属扯淡！ #工厂裁员那些事#工厂打工人 #打工人#工厂管理避坑指南#打工人吐槽
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@招财何8月前
公司喜欢裁老员工吗#万万没想到 #职场 #裁员
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艾特大叔9月前
裁员为何总先裁老实人#裁员 #老实人
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主任说职场1月前
公司裁员为什么总能精准的捅到自己的大动脉？#职场 #裁员 #职场那些事 #干货分享 #内容过于真实
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吞猫头（黑化版）7月前
过程复盘！流产后被国企强行调岗+裁员 所以已婚未育的女性，在职场就该被判“死刑”吗🫠 #裁员 #国企 #已婚未育 #职场 #失业
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倔强的老孙1周前
【为什么裁员，最后裁的只是你？】 别做4种被裁的对象，也清楚如何应对。 #职场 #职场干货 #经济补偿金 #劳动纠纷 #裁员
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职场如战场1年前
公司裁员为啥先裁老员工？ 公司裁员为啥先裁老员工？ #老员工 #作品同步头条赢激励 #头条视频创作激励计划 #裁员 #加班
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林芳谈管理-育商6月前
垃圾公司裁员，最先裁有能力但不听话的员工 #裁员 #职场
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Saul聊工作1月前
为什么裁员一定裁到大动脉#经验分享 #干货分享
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眼镜哥说教育规划1年前
为什么裁员总是先裁技术？程序员太难了 #裁员 #程序员 #计算机 #工作 #码农
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苏摩大职话1月前
AI是程序员搭的，却先把程序员裁了 为什么这波被裁后，最难翻身的，反而是程序员？ 不是不努力，也不是不聪明， 而是技术迭代太快、岗位离业务太远， 项目一停，人就一起被端。 更扎心的是—— AI 是他们写出来的， 最后却成了替代他们的那一刀。 那问题来了： 真的是“程序员不行了”， 还是你站的位置，早就离钱太远了？ 视频里，我不讲鸡汤， 只拆一个现实得有点残酷的真相。 #求职 #找工作 #裁员 #失业 #程序员
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家办white说2周前
被裁员也许是因为你业务能力太强了 #职场 #裁员 #金融圈 #老板 #家办
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慈圣道心学文化1年前
#国企最先裁的是技术岗
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文哥聊人财3月前
为什么，裁员先裁老实人？#职场干货 #人力资源 #灵活用工
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HR崔崔1月前
现在被裁员了反而是件好事#职场 #面试 #失业
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浙江劳动仲裁｜罗老师1年前
@金羲远-劳动法 @金羲远（劳动咨询） 公司在裁员时，选择先裁掉老员工，一般都是这2个原因#劳动争议 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动仲裁#裁员
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老刘讲企业自运行9月前
为什么很多公司裁员 往往会先裁掉优秀员工 #职场干货 #企业管理 #职场真相
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陶矜女神商学课1月前
很多人说大厂裁员，大厂裁员，我告诉大家为什么裁你？ #陶矜 #企业 #老板思维 #智慧 #思维
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王新宇管理说–百人汇2年前
裁员的目的决定裁的人员#企业管理 #识人术
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游戏美术NPC阿超4周前
如果游戏项目不行了，先裁谁？#游戏 #美术#特效 #建模
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涂工的工厂管理笔记3月前
通过裁员就可以看得清一家公司好还是坏，你们公司是怎么样？#裁员 #优化 #涂工的笔记
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郭钦是笔名4天前
裁员的5个信号，劝你早做准备 裁员的5个信号，如果出现了，你就要未雨绸缪，早做打算。 #职场干货 #职场经验 #裁员
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陈同学在上海8月前
在大厂搞开发的为什么难接受裁员？#互联网 #裁员 #程序员
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龙哥修光电3周前
#行业大揭秘 #世界五百强#裁员潮#2026#就想说点大实话 ，2026裁员瘦身將是行业主旋律
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广州生煎包3月前
企业裁员必定优先裁老实人 #裁员 #失业 #职场 #粤语 #打工人
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廖华波说企业用工风险4月前
裁员避雷指南！这3类员工必须优先留用，裁错顺序违法！ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #老板 #企业用工 #用工安全
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娱光流影4周前
为什么裁员的时候，总能精准裁到大动脉？#工作 #裁员
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上海王律（劳动版）2月前
谁说外包被裁只能认栽？律师用一个案子打破这个谎言。 #上海律师#劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #外包
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老男孩it教育6月前
公司裁员先裁技术还是先裁管理 #计算机#云计算运维#it教育#程序员#就业
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企管孙老师4月前
裁员先裁员工还是管理者？ ——好公司与烂公司的本质区别 #裁员 #企业管理#试用期 #劳动仲裁 #猎头公司
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Jacky Hooi10月前
为什么大公司裁员都优先把老员工裁掉？ #jackyhooi #大公司裁员 #裁员 #老员工
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五姐很忙1月前
骚操作太多，没见过这么蠢又这么坏的公司！离谱到家了！#vlog十亿流量扶持计划 #失业 #裁员 #吐槽 #公司
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秦岭之道3周前
AI浪潮下的生存之道 如果你认为裁员全是AI的错儿，那你就天真了。 2025年这波全球裁员潮，背后其实有 “三股力量”在同时发力： 1、经济压力：高利率、增长也放缓，企业首先要先活下去； 2、战略调整：企业砍掉不赚钱的业务部门，聚焦核心； 3、技术替代：AI浪潮下，它确实能取代一部分岗位。 上面的因素叠加轮动， 就让AI成了那把“最快的刀子”。 那我们普通人该怎么办？ 第一就是看看自己在不在“危险区”里。 AI最容易取代的岗位，有这几个特征： 流程固定、操作重复（比如客服、数据录入） 依赖固定知识库、回答标准化（比如技术支持） 中间环节、信息搬运（比如部分中层、助理） 体力重复、动作固定（比如流水线工人） 如果你中了其中一条，就要早做准备。 第二就是准备那些AI暂时还取代不了的技能 凡是需要这些能力的岗位，目前还相对安全： 情感交互（比如心理咨询、儿童教育、医患沟通） 复杂决策（比如战略规划、管理层协调、政治谈判） 创造创新（比如顶尖艺术、原创研究、品牌策划） 伦理判断（比如法律裁定、道德审查、AI治理） 请大家务必记住一个关键词：“人味儿”。 因为， AI强在“效率”，人强在“判断”“创造”和“共情”。 未来是“人机协作”时代！ 未来不是“AI取代人”，而是 “会用AI的人”取代“不会用AI的人”。未来的竞争，不再是“你会某个技能”，而是： “你能不能把AI变成你的智能副驾” 那普通人该怎么学？怎么变？ 我有三条接地气且不花钱的建议： 1、立刻去自学AI，多用AI 不要等到公司培训，现在就去用： DEEPSEEK、ChatGPT等等 哪怕从最简单的“帮写周报”“生成PPT大纲”开始。 你的目标不是成为AI专家，而是成为“会用AI的普通人”。 2、强化你的“人本能力” 沟通、协调、共情等等这些软实力，AI十年内还学不会。 你要抬起头，从今天起，主动去和人打交道、去推动项目、去展现你的领导力。 3、关注“AI+你的行业” 不要盲目转行，而是思考： 怎么用AI改变你的行业？ 如果你是做设计的，AI出图了，怎么用它提升创意？ 如果你是做教育的，AI能备课了，怎么更关注学生个性化？ “AI+你”才是你的未来竞争力。#ai#裁员 #生存 #秦岭之道 #创作者扶持计划
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GoujuLab4天前
#裁员#AI大潮
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17881020361年前
公司裁员为什么会先裁掉老员工呢？#裁员 #裁员补偿 #裁员裁到大动脉 #降薪裁员 #辞退赔偿
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农工厂集团3周前
裁员为什么喜欢先裁老员工？ #裁员 #打工人 #职场 #内容过于真实 #农工厂
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嘻嘻爱读书3月前
你在哭什么哭… HR 还想不通公司的规则，那就让我来告诉你们公司的底层逻辑。 @倩倩倩姐 #裁员 #职场 #日常分享 #劳动法 #HR
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程序员晚枫1年前
为什么裁员先裁技术人员？#程序员 #努力的打工人
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黑马程序员3周前
裁员先裁测试？别慌！菜是原罪...不菜？公司迟早倒闭#软件测试 #裁员 #程序员 #编程
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大都督讲管理3月前
公司裁员先裁管理还是员工？ 公司裁员先裁管理层还是员工？我要不要告诉她公司裁员先裁才盯着基层员工薅羊毛...#公司管理 #公司管理制度 #裁员
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美业销售唐糖2月前
看看你们公司裁员裁的是谁，就知道它还能不能待了。真正的改革，永远从上面开始。#职场真相 #裁员 #打工人 #公司文化 #职场生存
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教主x1年前
高贵好戏：为什么公司裁员总是喜欢先裁老员工 #裁员 #人性 #社会百态
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大都督讲管理3月前
为什么裁员总会裁到大动脉？ 裁员的决定是老板决定的，但是执行是谁执行？一般都是中层管理者去确定裁员的名单...#裁员 #公司裁员 #公司管理 #企业 #企业管理
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贾维3月前
聊聊亚马逊这波大裁员背后的逻辑 #程序员 #互联网 #裁员 #技术 #AI
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辛迪（聆听自己）1年前
裁员，先裁哪些人？你对号入座了吗？#就业问题 #干货分享 #职业规划 #应届生求职 #求职
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小马哥聊企业用工4月前
#公司裁员 #中层管理者#用工风险防控
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吉芯如意-云姐11月前
为什么大贸易公司裁员先裁采购？ #抖音热榜🔥话题入口 #方大同才二十三 #芯片#电子元器件ic #干货分享
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龙飞牛马日记3周前
这样裁员有问题吗？#职场 #搞笑 #公司日常 #办公室搞笑
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都市隶人3周前
这样裁员有问题吗？#职场那些事 #职场 #办公室搞笑 #办公室日常
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书打卷1月前
#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感
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阿吖柒1年前
一方跟风：为什么有些老板喜欢跟风裁员？ #职场 #裁员 #老板
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偃师誉回九鞋厂1周前
裁员风波，到底该裁谁是个问题？#洛阳 #偃师 #外贸 #鞋厂 #办公室日常
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陈振谈人才1月前
裁员先裁管理层#老板#管理 #涨知识 #干货 #电商
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北京李迦勒律师2天前
裁员时越懂事越吃亏#裁员 #裁员套路 #裁员补偿#法律咨询
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Super产品林木说8月前
如何判断自己的岗位，是否容易被裁 #互联网 #大厂 #阿里 #字节 #裁员
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万蓉·儿童教养4天前
AI 能替代知识，替代不了思考 #AI #儿童成长#硅谷#裁员#教养
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振哥谈人才3周前
裁员先裁管理层#干货分享 #企业管理#商业思维 #义乌#认知
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小渝推文1年前
高贵好戏：为什么公司裁员总是喜欢先裁老员工#故事 #情感 #裁员
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周老师讲管理8月前
为什么裁员会裁到大动脉呢？ #企业管理 #老板 #绩效管理 #员工管理
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三颗葱潘潘 教育咨询7月前
在团队中价值可替代性高、且不能为企业创造核心效益的员工容易被裁员。#职场 #裁员 @三颗葱 教育咨询
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