《一个快递员的“六年抗战”:我的工资去了哪,法院与“隐形账单”的对话》 这不是一个故事,这是一本记录了六年的“账本”。 账本的左边,是公司呈交给税务与社保部门的“标准工资表”;账本的右边,是我手机里无法删除的聊天记录与私人转账截图,那里记载着我派送的每一个包裹、应得的每一分钱。 我叫[姚福齐],曾是一名大型国企的快递员。2018年起,我以“外包”身份在此工作,但管理我、考核我、并通过其员工个人微信向我发放大部分报酬的,始终是国企。我的工资被巧妙地拆分成“两张皮”:一份是外包公司做账用的“合法”低薪,另一份是邮政负责人用个人账户支付的“隐形”报酬。即便如此,两部分相加仍被长期克扣。 这不是计算错误,这是一个系统。 这个系统,让我和许多同事的社保公积金基数被人为压低,让国家税收可能悄然流失,更让劳动者的尊严在“合规”的外衣下被反复摩擦。 2025年,我将包括国企在内的五家关联单位告上法庭,诉求确认这种“混合用工”下的真实劳动关系。案件已于去年12月开庭。我选择走上法庭,是因为我相信法律的刻度。 但法律之外,我们还需要社会的天平。 今天,我选择公开这本“账本”,不仅是为我个人追讨被克扣的工资、被低估的青春,更是为所有被困在“隐形合同”与“两套账本”中的劳动者发声。当一家大型央企的基层用工模式尚且如此,我们如何期待整个劳务外包市场的规范? 我恳请: 媒体朋友 关注此事,用你们的光,照亮劳务派遣阴影下的角落。 法律界人士 审视此案,这关乎如何界定新时代“混同用工”的责任边界。 每一位社会公众 思考,我们崇尚的勤劳致富,其基石——一份明明白白的劳动合同和足额支付的劳动报酬——是否正在被某些“潜规则”侵蚀? 我的诉讼仍在继续,我对公正的信仰从未动摇。我公开这一切,并非只为赢得一场官司,更是希望赢得一个更加清朗的、对劳动者保持基本诚实的环境 公道自在人心,账目终须算清。 #劳务外包黑幕#   #我的工资去哪了#   #隐形工资单#   #快递员打工人# 
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#创作灵感 #教师节#企业管理#老板思维#员工管理 “员工为什么留不住?因为你只是个发钱的老板,不是个教本事的‘老师’!今天教师节,聊聊公司里最亏本的‘投资’——只用人,不育人。” “很多老板抱怨:'我花钱雇他來干活,又不是雇他来上学!' 结果呢? 员工技能不行,你宁愿高薪外聘,也不愿内部培养; 员工犯了错,你只会罚款扣钱,从不说错在哪; 员工想离职,你第一反应是'他嫌钱少',从没想过是'他心凉了'。 你这不叫管理,叫'抽奖'。抽到能干的是运气,抽到不能干的就自认倒霉,最后用'裁员'来擦屁股,还得赔上N+1!” “其实啊,最好的'用工合规',不是等出了问题去打官司,而是让问题根本不会发生。 怎么做?就是把你自己,从一个老板,变成一个‘老师’。 好老师有三件事,值得每个老板偷师: 第一:教规矩(授业) “不是让你天天开会画大饼。最简单的‘教规矩’就是:入职合同签明白,绩效考核说清楚,奖惩制度早公示。 这就跟老师第一节课讲课堂纪律一样,丑话说前头,后面才省心。这是管理的底线。” 第二:给反馈(解惑) “员工绩效差,你直接辞退?风险太大!学学老师怎么做的?一次不行教两次,换个方法接着教。 你得先培训他、调岗再给他次机会,有这些证据,最后就算辞退,也合理合法。这叫流程。” 第三:树榜样(传道) “别总让员工为你拼命,你要想想你怎么为他们的未来负责。你真心为员工成长考虑,员工才能把公司的事当成自己的事。 这不是国学,这是人性。这是管理的格局。” “所以,员工能‘无故’离职,往往是因为在公司‘学不到东西’了。而你不能‘无故’辞退,是因为老师的责任,就是比学生大。” “今天教师节,给各位老板留个作业:别只想着怎么‘管’住员工,多想想怎么‘教’会员工。 你会发现,管理的烦恼少一半。”
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