00:00 / 02:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 00:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 02:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞60
学会儿1周前
学会儿第62集:公司全额承担社保?做错直接补税+滞纳金! 一、核心结论(一句话讲清) 1. 企业只交单位部分:正常扣除,无风险。 2. 企业替员工承担个人部分: ✅ 并入工资薪金 + 代扣个税 → 可以税前扣除,不用调增 ❌ 不并入工资、不扣个税,直接入费用 → 不能扣除,汇算必须调增 二、政策依据 - 企业按规定缴纳的社保单位部分,准予税前扣除。 - 社保个人部分,本质是员工工资薪金。 - 只要作为合理工资薪金发放并扣缴个税,就可以税前扣除。 - 若直接替付、不进工资、不扣个税,属于与收入无关支出,不得扣除。 三、正确处理(唯一合规方式) 1. 账务上 - 单位部分:入社保费用,可扣。 - 个人部分:计入工资薪金总额,不单独入社保费。 2. 个税上 替员工承担的个人部分,并入当月工资,正常代扣个税。 3. 企业所得税上 - 单位部分:可扣。 - 个人部分:只要并入工资、扣了个税 → 可扣,不用调增! 四、错误做法(千万不要) ❌ 企业直接承担社保个人部分 ❌ 不并入工资 ❌ 不扣个税 ❌ 直接计入“管理费用—社保费”扣除 👉 结果:不得扣除 → 汇算清缴必须纳税调增 → 否则补税+滞纳金 五、最终总结(最顺口、最好记) 企业替员工承担社保个人部分: 并入工资薪金 + 代扣个税 → 可税前扣除,不用调增。 不并入工资、不扣个税、直接入账 → 不能扣,必须调增! #社保 #会计实操 #财税知识 #税务筹划 #真实生活分享计划
00:00 / 00:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞59