00:00 / 03:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞3720
2月23日 面试的核心是什么 很多中国飞行员准备外航面试时,最常见的误区是: 👉 以为面试是“技术考试” 👉 以为面试走过场 👉 拼命背面试题答案 但真正的外航面试,本质只有一句话: 👉航司在判断:你是不是他们愿意一起飞10年的同事。 这也是我们在火力面霸面试训练 中反复强调的 面试不是考试,而是匹配筛选。 2,典型外航面试流程 通常,面试由两部分人员组成: 👉HR 人力资源部门 👉Flight Operations 飞行运行部门 他们会问的问题,会覆盖以下内容: 1️⃣ 关于你的职业经历 为什么当飞行员 为什么离开原航司 飞行经历中的关键事件 👉 看的是你的职业稳定性和价值观 2️⃣ 关于你自己 你的优点缺点 压力下如何处理问题 如何面对错误 👉 看的是人格和心理稳定性 (中国飞行员常栽在这里,因为习惯“标准答案”) 3️⃣ 关于公司 为什么选择这家航司 对公司了解多少 👉 看的是你是否认真准备 👉 也看你是不是只想拿offer跳槽 4️⃣ Behavioral 行为问题 典型例子: 👉 你和机长意见不一致怎么办 👉 你犯过最大错误是什么 👉 如何处理冲突 👉 重点是 STAR 结构回答 (这个我们和大家练习的重点) 5️⃣ Scenario 情景问题 例如: 👉 FO迟到怎么办 👉 机组冲突如何处理 👉 客舱突发情况 👉 看 CRM 能力 👉 看领导潜质 6️⃣ Technical 技术问题 通常不会特别刁钻: 👉 IFR基础 👉 飞机系统 👉 CRM原则 👉 重点不是难度,而是逻辑 👉 看你是不是安全型飞行员 7️⃣ 你向面试官提问 很多中国飞行员忽略这一步。 👉 这一步非常重要 👉 看你是否成熟、专业、有规划 不要在这种场合问薪资,也不要提你和前航司的不愉快,这是很不专业的表现 03面试真正的目的? 延续我们前面文章的核心观点: 👉 面试官不是在找“最厉害的飞行员” 👉 而是在找“最合适的飞行员” 他们重点观察五件事: 1️⃣ 你的人格是否适合团队 👉 好相处吗 👉 情绪稳定吗 👉 是否谦逊 外航最怕“技术好但难相处”的人。 2️⃣ 你如何面对错误和压力 航空业是容错极低的行业。 他们一定会问: 👉 你犯过什么错 👉 怎么处理 重点不是错,而是态度。 3️⃣ 你是否能被训
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 02:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
务员面试必看!掌握这4大思维,答题瞬间提升一个level✨ 1️⃣ 政府思维:站稳“人民公仆”立场 核心视角:始终以公务人员身份切入,将“为民服务”刻进骨子里。 避坑指南:拒绝“个人情绪化表达”,多用“政策导向+群众需求”双维度分析,比如“作为基层工作者,我们应优先考虑……” 2️⃣ 基层思维:贴地飞行,拒绝“空中楼阁” 真实案例:乡村振兴≠盲目上马“无人机蜂群种植”❌ 落地逻辑:结合农村实际,比如“针对老龄化农村,推广简易农机+技能培训”✅ 金句:“脱离群众实际的措施,再高科技也是‘无根之木’。” 3️⃣ 系统思维:全局意识,拒绝“单点突破” 多维平衡: 经济发展+生态保护(绿水青山就是金山银山) 产业振兴+人才振兴(既要产业落地,也要留住人才) 群众利益+政府形象(用服务赢得信任,而非“命令式”管理) 技巧:答题时用“既要…又要…更要…”句式,展现统筹能力。 4️⃣ 务实思维:把“口号”变成“行动” 具体措施:拒绝空话!比如“数字化农业”要细化为“组织农技员入户教学+政府补贴设备采购”。 操作性:每一步都要有“谁来做+怎么做+效果如何”的闭环逻辑。 💡 总结:4大思维融合公式 政府视角(出发点)+ 基层实际(落脚点)+ 系统统筹(方法论)+ 务实举措(关键点)= 高分答案! #省考 #国考省考 #省考面试 #公务员面试 #省考
00:00 / 02:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 00:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
00:00 / 02:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞83
00:00 / 05:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞578
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞63
00:00 / 00:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞78