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小忆唱影视3周前
年少有为：被裁员的他，突然被一个富豪投资开公司，条件是亏损 而满怀热血的他 ，开始做起了亏本买卖，给员工开高薪资，项目奖金，还带员工出去旅游团建，费用全包，还故意上线无聊的游戏，竟然一次次的意外盈利，而富豪给他投资开公司的条件就是亏损，盈利的话，工资才5千，这真是老板不如员工富有 #彭昱畅 #何瑞贤 #林允 #年少有为笑着笑着就哭了 #电视剧年少有为 @电视剧年少有为（亏pi点子生成版
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关怀劳动法咨询4年前
为什么要给新员工高工资？#职场 #关怀 #工资 #打工人 #找工作 #招聘
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陈倩聊人力2年前
为什么新员工的工资比老员工还高？#职场干货 #职场人生 #工资
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管理实战派·老马9月前
公司老员工发现新员工工资比自己高时该怎么办 #企业管理 #管理思维 #职场 #领导力 #老员工
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石建中2周前
新员工工资比老员工高？他不压薪反而涨，摆平矛盾 ❤️❤️《曹德旺：中国实业的血性与底线》系列专题计划共50集，是本人有意给抖音的年轻人群体准备的，是想通过曹老这种，老企业家创业过程中的智慧决策，引起年轻人正确思考……在必要结点，本人会考虑做总结性梳理。呼吁让年轻人正确成长，远离舆论，远离煽动，回归理性，培养独立思考，明辨是非的智慧……平平淡淡的看，简简单单中就深度读懂曹老的智慧人生。 ❤️榜样人生的关键词是：行业地位、解决多少就业、纳税金额、慈善公益。 👎反面人生的关键词是：监狱、操纵舆论、花甲之年碌碌无为。#福耀企业薪酬体系 #曹德旺管理智慧 #薪酬倒挂解决 #论功行赏 #员工激励
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读懂湾区6月前
给员工发高工资，反而企业效率更高更省钱？ #涨知识 #经济发展 #工资
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小高高6月前
真以为公司离不了他 新人脑子活，公司需要新鲜流动#一人分饰多角 #超能演剧情大赛 #知乎 【实力和成绩】#内容过于真实 #内容启发搜索
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老象看非洲4年前
老板为什么宁愿开高薪招人，也不给老员工长工资呢？职场人要了解的调薪逻辑，原来……#创业 #职场 #调薪 @抖音小助手 @DOU+小助手
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郭名伟（合伙人模式落地咨询）8月前
新员工的工资为什么比老员工工资还高？#工资机制 #薪酬绩效 #薪酬激励 #工资调整 #工资体系
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脱不花2年前
为什么新员工的工资比老员工多？#为什么新员工工资比老员工工资低 #职场那些事 #大有学问
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满姐聊HR3周前
为什么公司招的新人工资比老员工高？ #工厂 #进厂打工 #老员工 #工资 @DOU+小助手 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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永璞官方旗舰店6月前
我有一个不一样的老板，也许你喝过他家的咖啡，但你可能不认识他。#咖啡#咖啡日常 #咖啡机 #咖啡推荐 #永璞
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寻梦2年前
大家都知道涨薪最快的方法就是跳槽，可是老板为什么宁愿高薪招新人也不愿意给老员工涨薪呢#打工人 #职场 #职场那些事 #生活感悟 #扎心现实
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兜风的大鱼3周前
老板 你要懂得感恩啊 #反pua #职场 #打工人 #牛马 #内容过于真实
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王晓讲组织与人才发展3天前
#热点话题🔥🔥 涨薪的方式有哪些#企业管理 #薪酬绩效 #管理思维 #员工激励 @DOU+小助手
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涂工的工厂管理笔记5月前
为什么我们愿意花1万去招新员工，也不愿意给老员工涨薪到8000，听完了，你就能理解了#工厂管理 #薪资 #涂工的笔记 #制造业工厂
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杨红AI科创榜4月前
为什么老板给新员工高薪也不给老员工涨薪 #制造业 #老板思维 #员工 #管理思维 #企业管理
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御府茶缘创始人3天前
老板只有舍得分钱，才能赚到更多的钱 #御府茶缘 #茶楼经营 #成都茶楼
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郸城县聚德轩自助餐厅5天前
供货商们你们别着急，员工工资发完了，就挨着你们了！
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金蟾说剧2周前
老板和打工人的思维差异有多大，宁愿高薪聘请新人
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老马讲职场3月前
职场中，为什么老员工薪资不如新人高？揭秘这背后现实的三个原因，以及应对的三个步骤！#职场 #职场干货 #职场那些事 #抖音生活观察计划 #管理思维
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不摆烂的秘密基地8月前
涨薪准时到账，领导愿意倾听你的想法，没有勾心斗角，还有各种成长机会……这些才是好公司的正确打开方式！ 快来看看这些好公司的特质，你的公司中了几条？欢迎评论区分享#职场 #干货 #大学生求职 #涨知识 #宝藏
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老丁实用管理学4月前
给员工高工资才是最低的成本 ，为什么说给员工高工资才是工厂最低成本 #工厂 #制造业 #工厂管理 #老板思维 #车间管理 @精工智能官方号 @高胜咨询
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少毅说管理10月前
为什么新员工的工资总是比老人高#职场 #工作 #上班 #工资
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长清微哥（厉害哥）4天前
每年到了这个时候，老板总是抱怨难招员工，说这事那毛病，这也不行那也不行，伺候完客户，在哄着员工，其实员工和老板的核心关系就是工资，你给的工资高，就能招到优秀员工，他还不易流失，工作积极主动，因为他知道他走了就找不到这么合适的工作了，而外边大把的人盯着他的岗位，就拿胖东来说，这么多企业去学习，交了几十万，最终回来学的四不像，为什么，没明白核心逻辑，你回来啪一下，给员工工资翻了倍，你试试吧，你公司想黄了，员工都不愿意#长清微哥
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绩效大讲堂2周前
一个绝对反常识的真相：高工资才是成本最低的！ 一个绝对反常识的真相：高工资才是成本最低的！#绩效 #薪酬绩效
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双兔星婴童服饰旗舰店宋1月前
真正有能力的人的工资是市场付与的#老板与员工 #实现自我价值 #有能力的人 #工作的本质
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东来文化3月前
一对员工好 二调改商品 对员工好，员工愿意干了，产品好了，顾客信任了；老板不就轻松了吗？老板不就可以出去玩了吗？#于东来 #胖东来 #员工 #产品 #老板
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周导谈线上5天前
高工资是结果，高标准才是原因#商业思维 #短视频 #实体厂家 #认知
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会麦捣蛋鬼。3天前
谁的老板有我舅听话啊？他同意新的一年给地球人涨薪！#会麦 #涨薪 #上海奢侈品回收 #老板和员工的日常 #工作娱乐两不误
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聂蛟企业财道6月前
员工工资越高，公司成本越低 #企业管理 #员工 #职场 #工资 #老板思维
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卤粉印哥6天前
奇怪，为什么老板给员工涨工资，还那么开心 #有趣的知识又增长了 #搞笑视频 #办公室日常 #印哥 #工资
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金蟾说剧2周前
老板和打工人的思维差异有多大，宁愿高薪聘请新人
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小白讲餐饮3周前
史上最良心的老板，投80万自己都没回本，给员工高福利。 西安小伙在未央国际开店，服务员人均工资达到7千，没有一个员工愿意离职，多挣就分给员工，顾客只要说不好吃就退款..顾客一点口味不舒适就让改良..自责型老板。给员工高福利，想让他们体面的生活，结果员工却出了差错。勇哥总结店很好很有新意，但是慈不掌兵。@勇哥餐饮创业说 #勇哥餐饮创业说 #西安 #良心老板
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冰箱贴源头工厂-法哥3周前
为什么新来的员工工资比我高？老员工为什么不提高待遇？#冰箱贴定制#文创冰箱贴#金属冰箱贴#工厂日常#工厂剧情
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变现大叔-让管理创造财务价值5天前
为什么老板宁愿高薪招新人也不给老员工涨钱 为什么老板宁愿高薪招新人也不给老员工涨钱#干货分享#企业管理##企业管理#领导力
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薪酬领航1周前
老板不敢涨工资：拆开 3 个价值点，员工越拿多你越赚 老板不敢涨工资：拆开 3 个价值点，员工越拿多你越赚 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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美丽浙江4天前
#义乌老板早开工“秘诀”来了 ！开工红包500元+首月工资1.5倍，员工最高能拿到20000元！（供稿：义乌融媒体）#你好义乌 #美丽主播说新闻
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许林芳管理思维-匠媒3年前
老板为什么要主动给员工加工资呢#老板 #涨工资 #薪酬绩效 #离职 #企业管理
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靠谱龙哥5月前
宁给新人提一佰，不给元老涨一毛。 #工资 #创造价值 #情商 #格局 #涨知识
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张立大战略1年前
老板要做大，一定要给员工高工资。 #企业管理#思维格局#商业思维#员工管理
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三茅徐渤聊职场4年前
为什么宁愿高薪招新人，也不愿意给老员工涨工资？！#职场 #涨薪 #职场厚黑学 #抖音美好求职季
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宏成绩效管理5天前
敢给员工发高工资的企业人力成本是最低的 #人力成本预算 #成本管控 #企业管理 #热点小助手 #宏成咨询
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一伍一拾聊管理1周前
为什么老板宁愿高薪招新人，也不给老员工涨工资 #企业管理 #高管 #团队管理 #职业规划 #人力资源
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雷志军谈管理2周前
新员工工资比老员工高，大错特错 #工资 #老员工 #初入职场 #职场 #远大方略
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工厂出海-sylvia（甜总）3周前
员工的工资越高 公司成本越低 #老板 #时鲸工厂出海 #甜总聊出海 #外贸 #企业
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云希里-猴猴3周前
老板的这点小心思也就花在我们身上了#00后运营 #职场那些事 #还有这种操作 #老板 #老板和员工的日常
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楠姐谈经营8月前
为什么老板宁可花高价找新员工也不愿意给老员工涨薪呢？ #薪酬倒挂 #工资 #涨工资 #薪酬绩效 #员工管理
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绩效大讲堂1周前
老板崩溃：薪酬年年涨，成本年年高，但业绩确纹丝不动？ 核心原因及解决方案，20分钟讲清楚#绩效 #薪酬绩效
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奇嫂粮油食品店1月前
员工工资两万，居然是因为…..#正能量#工资高#赠人玫瑰，手有余香
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爆炸办公室5天前
这个方法不建议尝试#看完不笑算我输 #职场 #办公室日常 #抖音创作者大会 #有趣的知识又增长了
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看见收益的管理4天前
为什么老板宁愿高薪招人，也不给老员工涨工资 为什么老板宁愿高薪招人，也不给老员工涨工资#干货分享#企业管理##企业管理#领导力
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张燚伟4年前
为什么宁愿高价招新人也不愿涨薪留老员工 #升职加薪 #张燚伟
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餐饮律师-孔律师7月前
很多餐厅的工资是非常不合理的，一个员工的工资是在他入职之前，我们应该很科学合理的给他设置好，这样子既保障了未来员工不会以此为由向公司发难要各种加班费补偿。也解决了各个岗位之间工资和劳动不匹配的问题。#餐饮工资
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革兴咨询1月前
为什么老板宁愿高价招新员工，也不给老员工涨薪？ #薪酬#绩效#管理咨询#团队管理#企业管理#增长#员工激励#人才#招聘
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是苏苏美业呀3天前
留住好员工，真的不是只有高工资 留住好员工，从来不止高工资 经营门店十年，带团队一路走到现在，我最深的感悟： 因利而聚，必因利而散。 利益很重要，但它只是长久同行的其中一项。 经常有人问我： “为什么你家员工都那么靠谱？ 你不去店里，大家也能把事当成自己的事干？” 不是靠管，不是靠压 是靠引领 靠影响 除了薪资架构 要给尊重、给成长、给归属感。 把员工当伙伴，不当下属 把真心换真心，不玩套路。 你把他放在心上，他才会把事扛在肩上。 从思维到行为，从制度到人心， 我慢慢把一群人，熬成一条心。 好的团队不是找来的，是彼此成就、慢慢养出来的。 愿每一位同行老板， 都能遇见志同道合、并肩作战的人， 一起把事做好，把路走长。 #美容店员工管理 #员工管理 #美业老板心得
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媚姐勇闯自媒体8月前
新员工比老员工“工资高”合理吗#办公室短剧 #打工人 #职场
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李布艺专注家具店赋能（3.20南康课）1周前
家具店老板还在为员工薪酬发愁？ 低底薪留不住人，高底薪养闲人，浮动提成不好算… 别愁！李布艺商学院专注家具门店赋能，分享一套实用薪酬方案 员工干得安心、算得明白、多劳多得，帮你稳定团队、提升效率。 需要实用的运营干货，可以交流学习。 #家具实体店 #团队管理 #员工管理 #实体店引流 #李布艺商学院
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美丽浙江4天前
义乌老板早开工“秘诀”是啥？开工红包500元+1.5倍工资！老员工最多能拿到两万元！#你好义乌 （供稿：义乌融媒体）
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中中食品张兴中聊餐饮4天前
老张｜20 年餐饮老兵 专注餐饮人力成本 & 激励机制设计 员工工资不是成本，是投资！ 4 个标准，让员工主动拼命干 👉 私信领《员工激励 4 步法》 # 餐饮创业 #员工管理 #餐饮人力成本 #员工激励 #餐饮老板老张 #少踩坑多赚钱
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雷志军谈管理5天前
工资不到位，所有管理都是废话 #工资 #加薪 #职场 #员工 #远大方略
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小菊姐财税（3🈷️10号线下活动）3月前
捐钱避税、名利双收！ 为什么老板宁愿把钱捐出去，也不给自己的员工涨工资?#捐款 #财税 #财税咨询 #小菊财税 #乌鲁木齐财税
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