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情况说明 致:大连市劳动人事争议仲裁委员会 刘毅仁与沈阳悦馨公司存在事实劳动关系。 刘毅仁于2024年7月入职,工作期间受沈阳悦馨物业有限公司派遣: 2024年7月、8月派在大连开发区万达工作; 2024年9月、10月派在通辽市万达工作; 2024年11月、12月派在大连市山姆会员店工作; 刘毅仁正常工作至2025年1月份。 仅缴纳一个月保险, 自2024年8月至12月未再缴纳社会保险, 且沈阳悦馨物业有限公司从未与刘毅仁签订书面劳动合同。 公司拖欠刘毅仁2024年11月、12月两个月工资,共计12000元,一分钱未支付。 工作期间,刘毅仁还为公司垫付费用、油费等因公支出,公司未予报销。 刘毅仁需要养家糊口,家中孩子还小,全家生活依靠工资收入。 因公司长期拖欠工资、不报销费用、不签劳动合同、不缴纳社保,刘毅仁在2024年11月12月多次找当天出庭王瑜微信名悦馨王总要工资,向沈阳悦馨老总陈勇刚要工资不给。 导致刘毅仁生活无法维持,在被逼无奈的情况下,于2025年1月份被迫离职。 现提交由沈阳悦馨公司当天出庭庭王瑜给刘毅仁制作2024年11月12月考勤出勤表作为证据, 证明刘毅仁正常出勤、提供劳动,公司应依法支付工资、未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿金。 本人现就与沈阳悦馨公司劳动争议一案,补充提交以下关键证据材料: 一、证据材料内容 1. 纸质版《考勤出勤表》 该表由沈阳悦馨公司王瑜制作交给沈阳悦馨物业有限公司财务部给刘毅仁开工资用,告知刘毅仁按办公室人员编制开晌,记录刘毅仁实际出勤情况,是公司确认劳动关系的直接依据。 2. 微信聊天记录截图 证明刘毅仁在公司正常工作,公司以各种理由拖欠工资、不报销垫付费用,后由王瑜亲自制作并确认考勤表,承诺按考勤正常开支,但至今未兑现。 二、证据证明目的 1. 证明刘毅仁与沈阳悦馨公司存在事实劳动关系,正常提供劳动。 2. 证明公司已通过王瑜出具的考勤表确认出勤,应依法足额支付工资。 3. 证明公司长期拖欠工资、不签劳动合同、不缴社保、不报销费用,严重侵害劳动者合法权益。 我们在庭上提出未签劳动合同补偿,当时因为不懂法律规定,未签合同的双倍工资赔偿金额要少了。 大连劳动仲裁委仲裁员钟琦当庭让我们先把诉求撤下来,叫我们回去和家人商量好准确金额再重新上报。 仲裁请求 1,入职:2024.7(第1个月,不算,法
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