未来五年,好好活下去的59条忠告(下) 33、人多事杂的地方,少去,少说 话。 34、一定要改掉别人对你一点好, 就掏心掏肺的习惯。 35、对于周围的人,只筛选,不改变。只相信,落魄时帮助过我的人。 36、哭穷和不炫耀,可以帮你省去90%的麻烦。 37、没有实力,不远嫁。 38、AA制聚餐的同学聚会,没必要去。 39、出门三要管:管好嘴,管好形象,管好情绪。 40、别相信别人说的,钱是赚来的,不是省出来的,那是厉害的人,普通人的钱,真的是靠省出来的。 41、越穷,越要买社保。靠子女养老不如靠社保。而且要买满十五年,再困难,也不退保。 42、工作之余,多搞一份副业,多赚一份收入。 43、再好的朋友,也要藏三分。再大的本事,在领导面前,也要藏三分。 44、喝醉了酒,一定要远离异性,后面发生了什么,完全是人家一张嘴。 45、要记住,挣钱,才是你的终身大事。不然有一天,你会为自己的年少无知而去买单。 46、找钱犹如针挑水,花钱好比浪推沙,守住钱包才是成年人的必修课。 47、如果有人让你感觉不舒服了,相信自己的直觉,这人跟你不是“一路人”。 48、除了与赚钱有关的事,别的什么事都不关心,不过问。 49、一定要努力做的三件事:赚钱,读书,运动。 50、不要跟亲戚一起去旅游和逛街。 51、男人出差回家,最好提前打个电话给老婆。 52、任何时候,都要知道事不过三的道理。 53、如今社会,哪怕你有一丁点存款,不管是三五万也好,十几万也罢,只要有,不管多少,你就算得上是人间清醒了。 54、少点外卖,少吃烧烤,少吃快餐,少吃零食,多自己做饭。 55、伴侣不喜欢的朋友,“断”;好几年都没穿过的衣服,“舍”;内耗自己的人,“离”。 56、不拿别人的缺点、缺陷、糗事来开玩笑,学会尊重他人。出门在外,你先给别人面子,别人才会给你面子。 57、一个人身边如果没有什么朋友,尽量少来往。 58、不要轻易换行,换行穷三年。 59、留下一句“越来越好”三个月后见分晓 #人生智慧 #认知觉醒 #自我提升 #存钱养老 #人间清醒
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辉哥1月前
各位想入局娱乐工作室的朋友,欢迎来到第二期干货分享!新手做团队最容易犯的错,就是盲目追求规模,结果人多事杂、成本高企还没效率。其实3-5人的精简配置,才是小成本起步的黄金选择,今天就从分工、招聘、留人三大核心维度,给大家拆解可直接落地的实操技巧。 先讲分工,3-5人团队的科学配置必须做到“一人多能不冗余”:核心主播2名,聚焦内容输出核心,负责直播互动、短视频拍摄等核心业务,这是团队变现的核心支柱;运营1名,全程统筹流量运营与直播策划,既要懂平台算法逻辑,做好短视频剪辑、账号涨粉,也要提前规划直播脚本、把控直播节奏,最大化内容传播效果;经纪兼招商1名,身兼两职性价比最高,一方面对接主播日常沟通、行程协调,另一方面深耕本地商业生态,拓展商演、广告等变现资源,实现人效最大化,不浪费一分运营成本。 再来说招聘,精准筛选比广撒网更重要。主播招聘必须设置试镜环节,重点考察镜头表现力、语言表达能力和稳定性——短期试播3-5天,能直观判断其抗压能力和内容可持续性;运营岗位优先选拔有短视频或直播从业经验的候选人,熟悉平台规则和运营逻辑的员工,能快速上手少走弯路;招商岗位则看重对本地商业生态的了解程度,是否有一定资源储备,这里给大家一个小技巧:熟人推荐的候选人匹配度通常比网招更高,还能降低试错成本。 最后是最关键的留人环节,光招到人参不够,能留住核心人才才算成功。薪酬体系要采用分层设计:主播实行“底薪+提成+奖金”模式,提成直接与流水、涨粉量挂钩,奖金激励优质内容产出;核心运营、招商等岗位,除基础薪资外,加入绩效分红,绑定团队成长与个人收益。同时必须明确成长路径:主播可从核心主播升级为头部主播,负责带教新人、参与内容决策;运营可晋升为运营主管,统筹团队管理和策略制定,让每个员工都能看到上升空间。 我帮不少新手客户搭建团队时,这套模式屡试不爽,既能控制成本,又能激发团队战斗力,小团队也能拥有强凝聚力和高产出。按照这个思路搭建管理,你的娱乐工作室就能稳步起步,为后续扩张打下坚实基础。#主播培训 #娱乐主播孵化 #干货分享 #传媒公司 #传媒公司孵化
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