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收藏者1周前
1981年12月,刚满17岁的我告别了高中校园,怀揣着青涩与憧憬,踏入了新沂化肥厂热电站的大门。彼时的我,还是个初出茅庐的少年,却有幸成为新沂热电事业早期建设队伍中的一员,开启了与热电相伴一生的征程。 工作的第二年,厂里给予了我们弥足珍贵的学习机会,选派我们前往南京汽轮电机厂(南京电站技术培训中心),系统学习热电专业核心知识。在南京的日子里,我放下少年的浮躁,潜心钻研设备原理、工艺操作、技术规范,从理论基础到实操细节,一字一句认真记,一招一式虚心学,把每一个知识点都牢牢刻在心里。为了让理论知识更好地落地实践,随后我又先后奔赴徐塘电厂、新海发电厂参加实习,在一线生产现场摸爬滚打,跟着老师傅熟悉机组运行、设备维护、流程把控,将课堂上学到的理论转化为实实在在的操作能力,积累了宝贵的实战经验。这段辗转求学、潜心实践的时光,不仅让我掌握了过硬的热电专业本领,更让我坚定了扎根热电、奉献岗位的初心。 带着满身所学与满腔热忱,我们这批年轻的学员回到了新沂化肥厂热电站,全身心投入到电厂的建设筹备中。1984年,凝聚着无数人心血的新沂热电厂顺利建成,在全体建设者与技术人员的共同努力下,电厂开车投产一次成功!那一刻,我们所有的付出与坚守都有了最好的回报,看着机组平稳运行、热电能源源源不断输送,作为亲历者与建设者,心中的自豪与激动难以言表。我们这批最早学习、实践的年轻人,用所学知识和实干劲头,为热电厂的顺利投产、平稳运行立下了汗马功劳,成为新沂热电事业起步阶段的中坚力量。 更让我们倍感欣慰的是,在随后的岁月里,我们这批先行者毫无保留地将自己的技术、经验与心得传承下去。我们手把手带徒弟、倾囊相授专业技能,从操作规范到应急处理,从理论讲解到实战指导,用心培养一批又一批热电专业人才。多年来,从我们这里走出了无数优秀的热电从业者,他们遍布全省各地,成为热电事业发展的坚实骨干,而我们当年种下的专业火种,也在一代代传承中生生不息,照亮了新沂热电事业不断发展的道路。 从17岁的青涩少年,到热电事业的建设者、传承者,那段青春岁月里的学习、实干与坚守,不仅成就了我的人生,更见证了新沂热电从无到有、从起步到壮大的光辉历程,成为我心中永远珍贵的记忆。
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查家人2月前
查非的职业生涯如同一部浓缩的沈阳工业转型史,其成长轨迹与这座城市的振兴脉搏深度同频。查非1976年出生于沈阳,东北大学项目管理硕士,正高级工程师,自1998年以规划建设科员身份进入沈阳经开区,他扎实的技术背景与基层经验,为其日后操盘大型项目奠定了坚实基础。从铁西区发改局副局长到执掌开发区热电,他仅用两年时间便完成2×350MW扩建,这不仅大幅提升了区域能源保障能力,更初步展现了其整合资本、政策与技术的“系统集成”能力。2018年他兼任中德园投资促进局长后,这种能力得到充分释放。三年间,他成功引进华晨宝马第三工厂、西门子智能互联等旗舰项目,累计引资超30亿美元,实质性地推动了“沈阳制造”在全球产业链中的升级。2021年转任中德开副总经理,他发起50亿元产业基金,标志着招商模式从“政策驱动”向“资本驱动”的战略转变。2023年底升任总经理后,他提出“场景即资产”的前沿理念,半年内即与蔚来能源落地百座充换电站,并同步导入电池回收、储能智造等配套产业,为铁西老工业区注入了新能源时代的澎湃动能。在内部,他推动项目经理竞聘与揭榜挂帅机制,打造出一支年轻而富有战斗力的团队。查非的每一步,都精准踩在城市产业升级的关键节点上。他的实践证明,东北振兴不仅需要宏观政策,更需要一批既懂技术、善管理,又能融通政府与市场,敢于用金融与创新工具重构产业生态的国企操盘手。他的经历,为新时代背景下,国有企业如何担当区域发展引擎,提供了极具价值的“沈阳样本”。
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国家电投集团2025届春季招聘 职业发展与薪酬福利 1. 职业发展 多元化路径:提供多元化职业发展路径,畅通员工晋升通道。 专项培养工程:实施年轻干部、科技人才、高技能人才等专项培养计划。 职业发展阶段: 经营管理(M)、专业技术(T)、操作技能(S)。 基础阶段:高潜储备人才、青年人才三年培养计划。 2. 薪酬福利 薪酬水平:具有行业竞争力和吸引力的全面薪酬激励体系(责能定薪、按绩取酬、能绩调薪)。 六险两金: 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险。 住房公积金、企业年金。 休假保障: 国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病事假、探亲假、护理假。 生活保障: 员工餐厅、公寓宿舍、员工班车、文体设施、健身器材、图书馆等。 员工关爱: “3+2+2”员工关心关爱体系,涵盖生活关爱、健康关爱、职业发展与工作环境关爱。 特困职工和重点人群专项关心关爱。 “SPIC-家园”平台、“心能源”心理关爱平台、大病救助、健康体检。 落户政策:享受所在地区落户优惠政策。 国家电投集团2025届“培优计划”校园招聘 一、培优计划概述 1.目的:满足集团科技创新与改革发展对紧缺和重点专业高端人才的需求。 2.目标:培养科技和经管领域的领军人才。 3.对象:一流顶尖青年人才,给予政策倾斜保障。 二、科技培优计划 1.招募对象:具有科技领军人才潜质的一流高校优秀毕业生。 2.培养目标:能源行业科学家、顶尖专家。 3.培养计划: 集中学习期:系统学习专业知识。 专业研究期:深入研究方向。 深耕项目期:参与实际项目。 项目攻关期:主导关键项目。 4.保障政策:薪资待遇、落户保障、科研支持、学术交流、成长发展。 三、招聘专业 1.理工类专业(包括但不限于): 电气类、能源动力类、核工程类、自动化类、机械工程类、新能源类、储能类、仪表仪器类、化学类、土木工程类、安全科学与工程类、电子信息科学类、材料类、环境工程类、碳捕集利用与封存、智慧能源工程。 2.人文社科类专业(包括但不限于): 管理类、经济金融类、法学类、党建类。 3.要求:应聘专业应为主修专业,且与教育部学籍在线验证报告中专业一致。 咨询电话跟微信19268505821#央企编制 #六险二金 #员工住房
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