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劳动刘律师丨北京（刘远卓）1年前
公司安排你待岗，合法吗?遭遇单方待岗，你最好的反驳理由是什么？
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成都徐律7月前
如何应对公司单方安排待岗？#待岗 #待岗通知 #职场 #劳动仲裁
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石如磐3月前
单位让你待岗？小心，可能是坑你的大招！
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铁打的彭律（南京）8月前
大部分的待岗工资发放都是违法的 #南京待岗工资#待岗#南京劳动法律师 #待岗工资 #劳动条件 说一个劳动法的冷知识，打工人必看，点赞关注收藏，其实大部分的待岗都是违法的，并且大部分的待岗工资发放都是违法的。根据《工资支付暂行规定》，公司只有在停产、停业的时候，才可以合法安排员工待岗，记住法律规定的是“停产、停业”。如果只是经营不善、岗位取消、部门撤销、搬迁或者不能胜任工作这些原因是不能安排员工待岗的，如果不是停产停业的待岗，员工是可以要求用人按照全额工资发放的，可以在职仲裁公司补发工资或者被迫离职。
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益阳律师-王律4月前
待岗不等于离职#益阳 #劳动法 #待岗 #日常vlog
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上海徐律师7月前
公司通知待岗6个月？为什么是6个月？ 各地规定不一样。#职场 #待岗 #待岗通知 #裁员套路 #劳动法
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）7月前
不参加竞聘，单位可以安排待岗吗？答案不唯一，一定要看到最后哦！
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安望舒律师11月前
关于待岗的法律规定❗️#泰安律师 #待岗工资 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #待岗
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你的琨律6天前
待岗期工资怎么发？ #律师 #劳动法 #待岗期 #劳动争议 #员工
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大明聊职场-职场的冷暖人生1周前
待岗问题；待岗注意事项；公司套路；职场困惑#待岗#劳动法知识 #劳动法 #职场 #打工人
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罗一森|劳动律师4天前
待岗，不可怕。可怕的是，胡乱操作。 #劳动法 #律师 #待岗
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了了2月前
关于企业待岗行为的看法#劳动法
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牛马的维权之路9月前
待岗本质上是公司和你玩的阳谋，又恶心又直白。其背后有两大"陷阱"等着你入套。其一， 是以经济压力逼退员工。企业通常会在待岗首月按正常工资发放，营造出一种平稳过渡的假象。然而从次月开始，员工收入将大幅缩水——仅能拿到当地最低工资标准的70%-80%作为生活费 。 面对房贷、车贷、子女教育等固定开支，许多员工难以承受经济压力，最终被迫主动离职。这种方式既达到了企业裁员的目的，又无需支付任何经济补偿。 其二， 是降低赔偿成本。根据劳动法规定，经济补偿金或赔偿金的计算基数为离职前12个月的平均工资。这就意味着，经过数月甚至数年的待岗后，员工的平均工资会被大幅拉低。以广州某员工为例，该员工原月均应发工资1万元，若正常离职，按工作7年计算，2N赔偿应为14万元。但经过一年待岗后，其平均工资降至2000元，同样是2倍赔偿，最终只能拿到2.8万元，损失高达11.2万元。这种操作让企业用最小的代价达成了解雇目的。 当收到待岗通知时，保持冷静是第一步。千万不要在慌乱中签署任何文件，也不要轻易接受企业提出的"解决方案"。正确的做法是 ：首先， 及时咨询专业律师，从法律角度分析企业待岗的合法性，帮助判断待岗是否符合《劳动合同法》等相关规定 ；其次， 收集与待岗相关的所有书面材料、沟通记录等，这些都可能成为维护自身权益的重要证据 ；最后， 在律师指导下，与企业进行协商，争取合理的解决方案，如恢复原岗位、支付合理补偿等。记住，你的沉默和妥协，可能会让企业的"阳谋"得逞；而理性维权，才是守护自身利益的正确方式。#仲裁 #待岗 #裁员 #待岗工资 #劳动法咨询
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长沙周婧律师3周前
“待岗”不是缓冲，是清退前的试探 #长沙劳动法咨询 #长沙律师 #待岗 #劳动法 #劳动仲裁
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合肥孙磊律师1年前
公司安排待岗合法吗？关注六种情形！#劳动纠纷 #劳动仲裁 #职场 #劳动争议 #劳动法咨询
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dyhxlls3年前
单位可以安排员工待岗？#待岗#法律#劳动者
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青岛刘律师@7月前
调岗，待岗 #劳动仲裁 #律师普法
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兰台劳动话争议2周前
#劳动争议#案件代理#法律咨询 📢兰台劳动话争议:劳动者离职前12个月平均工资是否包含病假、待岗工资？
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花落叶相随08133周前
#年少有为 #职场那些事 #劳动法 #劳动离职 #彭昱畅 湖北某投&湖北某建的领导和人事学习一下劳动法吧，什么是待岗？如何辞退？
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呼吸小分队5月前
让实习生法定节假日集中休息，会不会又会被质疑？被否定？就像之前减少护士考试频率，取消晨间护理的扫床，总会引起一些质疑，但我还是想要去试试，因为我相信想让护士注重对患者的人文关怀，那我们就应该注重对护士们的人文关怀#护士懂护士 #实习护士 #护理部主任
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蚂蚁牙黑3天前
#我想离职 #待岗 #待岗异议通知书 #待岗通知 #待岗协议
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荒野律师ONE2月前
最快女护士曾经哭诉医院要求理解，但被同事吐槽频繁调休影响他人家庭生活。医院终于调用了沉睡已久的处分规定。#最快女护士
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海狸未来米娅（德护）5月前
德国对护士的工作市时长 休假都有严格的规定，护士有假不休都不行#护士 #德国护士 #护士出国
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徐徐爱叨叨💕4月前
#内容太过真实 #护士 #护士懂护士 到底是谁规定的下夜班那天算休息😴你想累死谁😭
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圆周律4天前
待岗变下岗?⚠️注意什么？该怎么应对? 1️⃣客观原因➕目的合法➠不是变相解除、降低经济补偿计算基数的过渡 2️⃣程序合法：全员待岗➠职工代表大会表决；部分员工待岗➠与员工协商，协商一致待岗，协商不成调岗或解除#涨知识 #科普 #真实还原 #内容太过真实 #圆周律
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石三三1月前
护士从来没有隐私 #护士懂护士 #护士 #ICU #医院
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卫生职称_刘老师8月前
医护年假探亲假这样休，工资一分都不会少 #医护人员 #职称评审 #职称评审条件 #医护晋升 #副高
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宋中清律师-医疗纠纷患方经验宝库6天前
斗医播客第77期医生完不成2.5万创收被待岗 医院敢公然违法 #北京最好的医疗纠纷律师第一名 #斗医播客 第77期 #医生完不成2.5万创收被待岗 医院敢公然违法？#医疗事故律师 #天斗医号 过度医疗。病根在机制。 一名医生因完不成每月2.5万创收指标被待岗，消息一出全网愤怒。国家早已明令严禁给医生下创收任务、严禁收入与检查药品挂钩，可仍有医院把手术台当收银台，把患者当KPI。 明明是违法规定，为何屡禁不止？因为违法成本太低，维权成本太高。医生不敢说、患者难举证、监管多是事后介入，创收潜规则大行其道，过度检查、过度治疗遍地开花，医患信任被一点点掏空。 更可怕的是，很多医疗纠纷处理机制跑偏了。本该以查处医疗违法犯罪为核心，却把重心放在调解、安抚、和稀泥上。不查违规创收、不惩过度医疗、不追责任主体，只忙着“息事宁人”，等于变相纵容违法。 不查违法，只谈纠纷；不惩犯罪，只做调解。这就是贻害无穷的根源——违规医院毫发无损，受害患者求告无门，守规矩的医生被迫同流合污，医疗环境只会越来越坏。 法律不是摆设，“九不准”不是口号。必须把查处医疗违法放在纠纷处理第一位，发现一起、严惩一起，让敢碰红线的医院付出代价。 医疗的初心是治病救人，不是逐利赚钱。不斩断创收黑手，不肃清风气，再多调解也救不好医患关系。
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申庭教育官方旗舰店4月前
放大招了？保证护士正常休息和假期#护士懂护士
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医护论文指导林老师2周前
热议！医院规定：下夜班当天算休息日！ #医院 #医院排班 #夜班护士 #夜班 #热点
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小高讲护考11月前
护士下夜班那天真的能正常休息吗#护士 #护士懂护士 #护士夜班#夜班护士
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公考面试焦老师2月前
人际｜护士同事跑马拉松频繁与你调休，你怎么办？ 人际关系题｜你是某医院的一名护士，科室实行轮休排班制度，明确规定周末若有特殊事宜需调班，需与同事协商一致后报备科室负责人。近期，同科室一位同事频繁以周末要参加马拉松赛事为由，向你提出调换周末班次的请求，且已经连续多次占用你的个人休息时间。面对这种情况，你会如何处理？ #公考面试 #公务员面试 #人际关系题 #国考 #省考
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小刘医学编辑1月前
🔥新规落地❗️为翳务人员减负❗️#医护人员 #医护 #减负 #加班 #护士懂护士
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路哥商业路2月前
最快女护士张水华被处罚，谁规定护士周末不能休息？ #张水华 #护士 #工作 #人性
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护理小白白爱分享5月前
可能很多人都不知道医院的条例明文规定：医生护士怀孕后得上夜班上到孕周7个月才能给其排白班... 医生建议孕妇不要熬夜，要早睡早起，不要做大幅度动作... 但是医院建议孕妇要上夜班上到7个月才给拍白班，值班期间遇到抢救得心肺复苏，配合抢救（身边有护士怀孕后抢救患者自己出血保胎，差点孩子没了） 所以真的就是好矛盾.... #打工人 #社会百态 #工作 #孕妇
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王小护7月前
你们都有些什么奇葩规定？#护士懂护士 #护士 #护士日常
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海狸未来护理（米娅）11月前
护士必须休息！强制休息！#德国护士 #护士工作 #护士懂护士 #护士出国
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医护晋升便签9月前
卫健委新规！加班的护士姐妹们看过来！#护士评职称 #卫健委新规定 #医护人员辛苦了 #医护晋升
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江编辑-出版6天前
卫健委发文明确❗️落实医务人员夜班费和节假日补助‼️#医护人员辛苦了 #护士懂护士 #医护 #夜班护士 #职称评审
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出版-江编辑10月前
护士必须无条件服从医生？ #护士懂护士 #医护人员 #医嘱 #科室管理 #内容过于真实
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烤食鱼块10月前
护士春天要来了吗 #护士懂护士 #护士 #护士日常
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体检趣事多4天前
工作中有些原则要遵守#体检#护士#工作
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哈尔滨关律师 | 孟繁旭所2月前
护士带男友值班，涉嫌违反《护士条例》等法规#护士
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石家庄吴律师1月前
护士带男友值班贴标签？这些法律底线碰不得 医疗安全容不得半点侥幸，坚守职业底线既是对患者负责，也是对自己的法律保护#石家庄律师 #法律咨询
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医启笑1年前
护士长也要遵守规章制度啊#护士懂护士 #护士小姐姐 #医院趣事
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青岛李艳辉律师1月前
公司要求待岗怎么办？ 如何区分合法待岗还是恶意待岗？待岗期间的工资如何发放？#待岗通知 #待岗工资 #青岛劳动纠纷律师 #青岛律师 #法律科普
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西苑医院综合内科小课堂6月前
叮🛎️～住院期间探视规定请收好～#医路前行
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杰成人力招聘平台5月前
涨知识 | 如何判定用人单位安排待岗行为是否具备合法性？ #小知识记得收藏 #热点 #点赞关注谢谢
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烟台石律师3月前
单位让你待岗？小心坑你！#劳动法咨询
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长沙朱律讲仲裁11月前
公司安排待岗必知！一分钟看懂你的权益保障 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询
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劳动法张法师3月前
发最低工资再扣社保合法吗 待岗期间，按照最低工资标准发工资，然后还要再扣社保公积金，到手的没几个钱了，这合法吗？#待岗 #离职 #劳动法 #劳动争议 #最低工资标准
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雷雨律师2月前
#待岗 #待岗通知 #待岗工资 #律师 #劳动法
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石家庄劳动律师5月前
哺乳期被要求待岗合法吗，怎么维权？#石家庄劳动律师 #劳动仲裁#哺乳期
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海狸未来护理（米娅）5月前
德国医院为了留住护士，也是没少想招了😏#德国护士 #护士懂护士 #护士日常 #护士 #护士工作
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北京京兴律师事务所3周前
待岗要变更劳动合同吗？ #待岗 #法律咨询 #抖来普法2026 #大兴律师 #大兴律师事务所
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出版-刘编辑2月前
🔥卫健委硬核新规❗️翳护夜班费有保障❗️ #医护人员 #医护#夜班费 #夜班费国家规定 #医生
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医考帮考研3周前
医院规定：医生值班费100元，行政300元，护士450元！#医学生 #临床考研#学医懂学医 #医学考研 #考研
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变儿2月前
🏥各项工作难道都是护士规定吗？#护士 #护士共鸣 #创作人计划
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出版-江编辑6月前
重磅！卫健委新规出台：6种轻微过错，首次可免罚！ #医生 #护士懂护士 #医院规定 #医院 #医护人员辛苦了
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劳动法张法师5月前
离职前，公司先安排你待岗一年，那补偿金怎么计算呢？是按待岗前的工资计算，还是待岗的工资计算呢？#离职 #劳动法 #劳动合同法第三十八条 #劳动纠纷 #律师
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高原雄鹰6天前
转业志愿兵应安置未安置怎么办 政府安置部门已开具安置介绍信，接收单位未予接收或接收未安排上岗的转业志愿兵，接收单位应补发待岗期间生活补助，补缴待岗期间的养老、医疗保险，并尽快安排上岗。或在补发相关补助、补缴养老、医疗保险后，由本人与接收单位协商解除收劳动关系或人事关系。#退役军人保障法 #转业志愿兵安置
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唐律师（专职律师）6月前
律师说法：公司能随便让你“待岗”吗？ 用人单位单方安排待岗？不合法！ 👉 待岗≠降薪逼离职！若未协商一致或单位无法证明经营困难、停工停产，属违法变更劳动合同。 👉 违法待岗=拒付劳动条件+未足额发薪！劳动者可主张工资差额+经济补偿金。 💡 维权贴士：保留通知、沟通记录、工资流水等证据，及时仲裁！ #合肥律师 #用人单位 #待岗 #劳动合同变更 #劳动者
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