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成都子静律师4月前
规章制度不公示=白做#用工风险 #老板必看 #劳动法律师 #规章制度 #干货分享
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杨保全律师1233月前
为什么很多公司的规章制度被认定无效了？民主公示程序了解一下 #涨知识 #规章制度 #员工手册#上热搜
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苞米花剧场1月前
IT工程师苏盈辛苦开发新系统助公司拿下数亿投资。新上任的顾总 不仅将其百万奖金克扣成-250元，更提拔毫无经验的情人许青卿替代苏盈，并重奖她三百万，意图逼苏盈主动离职。心寒的苏盈，从此只按规章制度工作，不再额外付出，最终系统上线失败！面对投资方问责，顾总试图甩锅苏盈，并让她承担十亿损失，不想投资方却对苏盈毕恭毕敬#短剧 #热门短剧推荐 #百亿剧好看计划 #繁星不为谁发光
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小马哥聊企业用工4月前
#公司制度定了也无效？这6招公示方法，拿回主动权#公示 #用工风险 #规章制度
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酸辣HR1年前
公司规章制度“公示”的方法 #职场 #企业管理 #职场那些事 #干货分享 #提升自己
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打工人-加油！5月前
如何在庭审中质证公司的规章制度不合法！#公司规章 #生活 #劳动法
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深圳律师杨炎彬5月前
规章制度一定要公示！#律师 #劳动法 #劳动争议 #规章制度
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劳动法钟律师1年前
劳动案件中，公司的规章制度审查很重要，程序不合法，法院不可以作为裁判的依据#劳动法 #拖欠工资 #法律咨询
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青岛张律师2月前
规章制度的质证技巧#劳动仲裁开庭 #质证 #规章制度 #劳动争议 #青岛律师
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唐律师（专职律师）3月前
公司以“违纪”辞退你，未必合法！ 律师教你审查这三要素。 🔍粉丝提问：因违反规章制度被开除怎么办？ 核心在于审查：1. 制度是否民主制定并公示？2. 违纪证据是否充分？3. 程度是否达到“严重”？ 用法律思维，破解除职套路。 欢迎关注唐律师，投稿你的法律身边事，律师来分析。 #合肥律师 #劳动合同 #违反规章制度 #开除 #辞退
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标书中国-制作标书4月前
重磅！招标代理机构管理新规发布 #招投标
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叶建财 律师8月前
公司如何履行规章制度公示程序@叶建财 律师 #律师#法律顾问
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彦博律师2年前
制定公司规章制度记住这两步#规章制度 #公司法 #公示 #法律咨询 #抖来普法2023
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格林贝尔国际母婴月子会所3月前
以心守护，以诺践行❤️ 格林贝尔月子会所的每一位母婴人，始终坚守母婴承诺书的每一条准则，把责任刻进细节，把安心带给每一个家庭～ 用专业与温度，护航母婴健康初程✨
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玲姐上海注册公司-莘诺5月前
上海食品生产许可证3步搞定#上海食品经营许可证 #上海食品 #上海预包装食品备案 #上海注册食品公司需要什么条件 #上海食品许可证办理
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麦书说5年前
《公司规章制度》小公司目前最好的范本#加油吧职场人#规章制度 @抖音小助手
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小柴柴柴柴（律师）7月前
违反公司规章制度，可以无责任开除！#涨知识 #一定要看到最后 #强烈推荐 #劳动纠纷 #法律
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易法通叶晓青4月前
老板注意：规章制度少走这一步，无效！仲裁会输啊！ 公司修改规章制度需要经过民主程序才能生效没有经过民主程序，公示公告，员工签字的，对员工不发生效力，白忙活、有风险啊。#企业 #老板 #制度管理 #劳动仲裁 #用工风险
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李岩-组织合规增效11月前
制定规章制度，合法也要合理。#劳动仲裁#规章制度#企业合规
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杭州劳动李律师1周前
公司说你违反规章制度，还有一堆证据，仲裁怎么拿2N #劳动仲裁 #劳动纠纷 #杭州律师 #杭州律所 #劳动律师
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职场桥老师3月前
#知识分享 #普及知识 #涨知识 #工作日常记录 #劳动法知识
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小何律师10月前
什么样的公司规章制度是合法的需要遵守的？？😬😬 #公司规章制度 #公司规章制度公示 #公司规章制度制定 #劳动合同法 #重庆律师
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宁波劳动、工伤姚律师3月前
不遵守规章制度？小心被合法辞退！！ 你是不是也不知道自己公司是不是存在规章制度，哪怕签字了也不知道具体什么内容？？一个小妙招：存在考勤制度的公司很可能存在规章制度或员工手册，而往往规章制度或员工手册都会约定几次迟到、几次旷工后公司可以合法辞退。干了10几年的老员工经常会说：我们都是这样的，如果真按照这个制度所有员工都被开了，但是企业存在用工自主权，他可以决定让哪个员工走、哪个员工留，就看你是不是他的Mr right🤌，如果不幸公司想开除你了，可能就会以严重违反规章制度合法辞退了哦！ #劳动纠纷 #宁波劳动纠纷律师 #违法辞退 #宁波律师 #宁波劳动工伤律师
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苞米花剧场1月前
IT工程师苏盈辛苦开发新系统助公司拿下数亿投资。新上任的顾总 不仅将其百万奖金克扣成-250元，更提拔毫无经验的情人许青卿替代苏盈，并重奖她三百万，意图逼苏盈主动离职。心寒的苏盈，从此只按规章制度工作，不再额外付出，最终系统上线失败！面对投资方问责，顾总试图甩锅苏盈，并让她承担十亿损失，不想投资方却对苏盈毕恭毕敬#短剧 #热门短剧推荐 #百亿剧好看计划 #繁星不为谁发光
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海力诺企业管理5年前
HLN-YGK1-09：规章制度公示的方法有哪些？
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完美一生，一生完美2天前
这是为你完整整合、通篇理顺、口语化、可直接上台演讲的最终定稿，一字不改就能用： 完整演讲稿（最终完整版） 对，对吧。所以大家千万不要觉得，法律法规跟我没关系，公司的规章制度跟我没关系。 如果我们每个人都能自觉遵守、认真做到，我们就会有一个良好的氛围、和谐的氛围。 你多干一点，他多担一点，好的氛围自然而然就出来了。 再比如说“亲亲”，首先就是我们的父母、血亲、长辈。 我们也要和他们做到心意相通、言行一致。 当我们真正做到这一点，首先我们就是一个孝顺的人，至少在父母眼里是这样，对吧？ 在长辈眼里，我们就是一个懂得尊老敬老的人。 那大家不妨想一想，你以为给了父母一些东西， 你强加给别人的东西，只是你一厢情愿的付出，并不是对方真正想要的。 各位老师，我们在家庭里常常就是这样——对亲人、对孩子，我们强加了太多自己以为的爱、自己以为的付出。 可那并不是对方需要的。 到头来，我们还在抱怨：我为你做了这么多，付出这么多，你怎么还这样对我？ 这就是心与心不一致带来的问题。 如果你给的，正是他想要的；你付出的，正是他需要的。 你再看他的态度，一定会是完全不一样的样子。 那“师师”又是什么？ 师，就是我们从小到大，陪伴我们成长的每一位老师。 我们的老师，用半生甚至一生的时光，教书育人、默默付出。 很多人一辈子都达不到这种一致，说句实在话，到最后死不瞑目的，真的不少。 对不对？ 是。 各位老师，咱们千万不要做那样的人。 所以，做人，一定要与君、亲、师保持一致。 第三点，就是要与规律保持一致。 规律是谁给的？ 是道，是天地自然给的规律。 就像春夏秋冬，四季轮回，我们做人做事，也要顺应春夏秋冬，顺应自然规律。 顺着规律走，路才会越走越顺；违背规律，只会处处碰壁、越走越难。 我们很多人，天天都在追名、逐利、争权、谈情， 却偏偏忽略了，在看不见的厚德上下功夫。 只有当我们的厚德，能够承载起外在的一切时，好的结果，才会自然而然呈现。 各位老师，一定要让我们的福报，追上我们的业力。 为什么一直劝大家做正事？ 因为我们每一天说的话、做的事、一个眼神、一个动作、一个念头，可能都在造业。 但如果我们起合道的念，行合道的事，那就是在积累福报。 当我们真正做到内外一致、身心一致、言行一致， 我们才有能力去引领家庭、引领团队， 从而带着大家一起走向幸福圆满。 所以，这个“一致”很难。 但
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武汉劳动律师张梅6月前
为什么老板们都喜欢用“严重违规公司规章制度”，来辞退你？ 因为这一条最好用、最省钱！快去自查一下你的员工手册，看看上面有多少坑等着你去踩？#严重违反规章制度 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #抖来普法2025 #深度理性计划
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牛马的维权之路6月前
严重违反公司规章制度，这是公司给我降职降薪的依据。但他们提交的材料里，只有员工手册有原件，像工会会议纪要、签到表、公示文件、我的培训记录表这些，全都没有原件。我早就在质证意见书里写了，没有原件的材料，我对它们的真实性、合法性都不认可；到了法庭上，确认他们确实拿不出原件，就更不能认了——这样一来，公司这些证据的说服力就大大减弱了。 要是公司也拿“严重违反规章制度”当理由，给你降职降薪、做处罚，别慌，记住这些质证的思路和说法，能帮你更清楚地护好自己的权益： 首先，先抓准核心的反驳方向：你可以直接说“我没有违反规章制度或者员工手册”，接着追问两个关键问题——公司是依据规章制度里的哪一条这么定的？这条里对“严重”有没有具体说明，比如多少次算严重、造成多少损失算严重之类的？问清楚这些，再对着公司的证据去反驳，具体可以从这几个方面来： 1.若公司只拿出了规章制度或员工手册 直接说：“这份制度没走民主程序，没经过职代会讨论表决。制定程序不合法，就不能拿来当处分我的依据。” 2.若公司提交了民主程序相关的文件（比如会议签到表） 可以这么说：“公司没给完整的会议记录，没法证明制度内容经过了充分讨论或者协商。就凭一张签到表，证明不了民主程序是真的。” 3.若公司说制度确实经过讨论，但讨论的范围有问题 重点看职代会：“公司没给这次职代会的人员名单，也没给他们当选的合法证明，比如当选记录、选举后的公示材料这些。职代会组成不合法，那它做的决议就无效，对应的制度自然也不算数。” 4.若你根本不知道有这份制度 直接表明：“我从没见过、也没签过这份制度文件，公司也没通过正规方式告诉我，比如书面通知、发邮件，或者公示后让我确认这些。所以这份制度对我没用。” 5.若制度里的条款本身就违法 常见的比如“末位淘汰就直接辞退”，你可以明确说：“制度里这条规定违反了法律的硬性要求，是无效的。公司凭着无效的条款给我处分，本身就是违法的。” 你学会了吗？#涨知识 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #质证意见 #员工手册和规章制度
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娜姐的成长笔记2周前
当职场新人被安排岗位之外的工作，文员岗位如何搞定公司全套规章制度#职场成长 #中年职场人 #职场干货 #职场逆袭 #工作方法
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企商新思维7月前
公司员工绩效考核表#企业管理 #薪酬绩效 #周报 #规章制度 #员工考核
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管理制度大全5月前
员工管理制度 #管理 #管理制度 #人力资源 #职场 #规章制度
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三多律所郭利莹5月前
企业合规风控：规章制度篇（一）您公司的规章制度是否有效呢？#企业老板 #企业合规风控 #法律咨询 #规章制度 #新乡律师
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熊律说劳动法6月前
公司怎么才能证明员工不能胜任工作 #劳动法律师 #熊律讲劳动法 #劳动法
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北京德和衡(宁波)律师事务所经济纠纷3天前
#辞退#违法辞退#劳动纠纷#宁波律所#维权
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朱律在广州6月前
总是被公司处罚怎么办 #律师咨询 #劳动仲裁 #劳动案件 #规章制度 #违法处罚
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宋律在魔都6月前
公司当庭提交的规章制度，听我的先别认可 #上海律师 #劳动法律师 #上海劳动仲裁 #规章制度 #劳动仲裁开庭
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周娟律师的法言暖语7月前
规章制度 律师免费送规章制度制定指南与适用指南
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重庆劳动法律师李超豪4月前
公司规章制度如何制定#法律咨询#企业法律顾问 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #重庆律师
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丽企风控院3天前
你公司的规章制度，真的生效吗？ 真正“用制度管人”，这三点缺一不可！ #丽企风控院 #风险防控 #老板必看 #干货分享 #企业自查
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上海任律师 Robinson5天前
严重违反规章制度开除，合法吗？ #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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东维咨询丨李克文Kewell3天前
生鲜配送公司采购部门规章管理制度。#生鲜配送 #采购
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法徒十年1年前
若公司拿出规章制度（或员工手册），你应该如何质证呢？#劳动法 #劳动合同法 #证据质证
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陈律师｜武汉3月前
遇到公司规章制度或者是劳动合同规定“视为自动离职”的，这样处理。#律师 #劳动纠纷 #律师咨询 #辞退 #辞退赔偿
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扬州吴春雨律师2天前
很多企业没有规章制度，即便有，很多也根本不合法#扬州 #就想说点大实话 #每天学点法律知识 #劳动法
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劳动纠纷-张恩鑫律师在杭州丨全国办案1月前
违反公司规章制度 被辞退该如何应对 #劳动仲裁#民事律师#劳动仲裁咨询#劳动仲裁律师#抖音合集升级计划
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法律顾问律师李慧6月前
子公司照搬母公司制度？小心巨额赔偿！ 母公司制度直接套用子公司=无效！3步避坑指南守护企业钱袋子。更多关于公司规章制度的问题，可查看https://mp.weixin.qq.com/s/n9GYMNWt5E076c4lbH1EYw，获取更多相关专业信息，+V：LH981616 #母子公司 #规章制度 #员工管理 #老板 #李慧律师
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明辨笃行6月前
公司以违反规章制度辞退员工，大部分都是不成立的#辞退 #违反规章制度 #辞退赔偿 #劳动纠纷 #罚款
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杭州陈律师11月前
修改公司规章制度必须做好这两步，否则可能无效！#干货分享 #企业合规 #杭州 #律师 #公司管理
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昆明夏律师3天前
#昆明劳动纠纷律师 #昆明劳动仲裁 #昆明劳动争议 #企业用工风险 #企业用工风险防范
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小助手3天前
我还是第一次见到这么漂亮的财务管理制度～详细又全面！太省心了 #会计实操 #会计 #财务 #财务管理制度 #财务制度
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东莞廖律（劳动仲裁）4月前
公司没有规章制度，劳动者是不是稳赢 #劳动仲裁 #违法辞退 #辞退 #规章制度 #上班玩手机
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零度空间😌2天前
#就想说点大实话 #劳动争议#竞聘#规章制度#调岗降薪
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两岸李律在上海1月前
公司的管理制度怎麼做到有效管理員工#兩岸律師 #两岸诉讼 #台企法律合规
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零度空间😌3天前
#调岗#旷工#规章制度#违法解除#劳动争议
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劳动工伤陈老师2天前
企业不是行政机关，罚款，乐捐均属越权、违法 #罚款 #乐捐 #公司规章制度 #劳动工伤陈老师 #职场
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温州滕世恩律师7月前
#公司"家规"想生效？必须经过这2道法律程序
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小小朱一家2月前
牛马在哪都是牛马，上班的时候要遵守公司的规章制度，现在还要遵守抖音的社区自律公约！#vlog十亿流量扶持计划 #内容太过真实 #vlog日常 #禁言了怎么办 #创作人计划
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壹涵2周前
书面异议并坚守原岗：收到通知后3天内，通过邮件、EMS等方式书面回复，明确表示不同意并说明理由，同时要求公司继续履行原合同。关键是，无论公司如何施压，都必须在原岗位正常出勤，完成工作。若公司关闭打卡权限，可用水印相机拍照／录像证明到岗，并书面要求安排工作。一旦旷工，公司可能以"严重违反规章制度"为由合法辞退你。#抖音#裁员
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老张说企业用工风险6月前
你公司的规章制度里有没有“罚款”这两个字#规章制度 #老板 #用工风险 #劳动纠纷 #罚款
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廖华波讲企业用工风险4月前
你的公司制度可能根本无效！就因为公示方式没做对！ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #老板 #企业用工 #用工安全
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杭州章劲挺律师1月前
公司说凭规章处罚你？如何三步质证破局#劳动关系#劳动仲裁#公司处罚#杭州律师#法律咨询
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