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员工工资这样规划 合法降税少踩坑 S局看到你们公司所有人工资都是5000块,他马上就笑了,社保数据严格来讲,2018年开,自从社保S局代收那一瞬间开始,其实已经打通了,我在去年碰到一个客户,他说李老师听说社保和S局数据打通了,所以呢,我们按当地的最低标准,他说我是按5000块钱交的,注意啊,这是社保。但是他说呢,我们财务出去听课,说这两个数据打通了,所以我们一直以来给S局在报工资数据的时候,我也报的5000,社保5000 S局报工资数据的时候,申报的时候也按5000申报这两个数据,我就不怕你比对了吗?不就一致了吗?但是我特别提醒你,S局看到你们公司所有人工资都是5000块,他马上就笑了,为啥?一定是假的吗?怎么可能每个人工资都5000块,他关注的不是5000本身,他关注的是你说的那一部分钱是从哪儿来的,因为你一定私下给大家又把差额补上了吧,那你补差的这部分钱从哪儿来的?他会认定你这部分钱一定是从公司出来,你怎么从公司出?出来的不外乎第一种情况,你把收入藏了一部分,第二种情况,你的票有问题,第三种情况,你的成本费用有问题,第4种情况,你有强行的老板借款。所以表面看貌似解决了数据比对的问题,实则在没有解决社保风险的前提下,增加了巨大的税收风险。#税务 #税务合规 #纳税筹划 #税务筹划 #税收筹划 @小企业老板财税俱乐部 @涉税大数据 @纳税风险控制 @富豪财税俱乐部 @首席执行官总裁经理财税俱乐部 @TaxPlanning奠基人和集大成者 @会计大数据 @走出去引进来涉外国际财税 @财务大数据 @财务总监俱乐部 @人人学内控个个讲内控 @纳税总监俱乐部 @纳税管理学科创始人@中华第一财税网 @第一财税网
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