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智达法律-劳动仲裁10月前
没权没势，打工人一定要记得这4个电话 #劳动仲裁 #投诉 #职场干货 #裁员#劳动仲裁
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张丽律师1年前
没权没势必备五个神级电话 不管你是谁，在做什么工作，有钱还是没钱，这5个电话一定要牢记，关键时候超给力！#没权没势必备 #法律知识维权 #实用电话 #维权必备 #实用攻略
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张丽律师1年前
没权没势必备 5个神级电话 不管你是谁，在做什么工作，有钱还是没钱，这5个电话一定要牢记！关键时候超给力，比110还管用。#实用电话 #维权必备 #没权没势必备 #法律知识维权
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广州劳动律师陈通1年前
没权没势一定要记得4个投诉电话 #打工人 #劳动纠纷 #职场 #抖来普法2024
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键哥说法（法律咨询）4天前
无权无势的农民工，工资如何合理讨回 一群农民工兄弟干了大半年活，包工头以工程款没到账为由拖欠工资，他们跑遍工地申请劳动仲裁，折腾几个月还是分文未得，没权没势的他们，差点就放弃了自己的血汗钱。 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，逾期不支付的，需按应付金额50%-100%支付赔偿金；未签劳动合同的，还能主张双倍工资。老板恶意欠薪属于违法行为，咱们有权依法追责，不用怕没靠山。 别再瞎跑瞎忙活了，两个电话帮你讨回工资，甚至拿双倍！第一，打010-12388举报老板恶意欠薪；第二，打12351，这是国家总工会服务热线，专门打击欠薪，直接监管企业，全力帮劳动者维权。不用多跑腿，打这两个电话，就能推动问题解决。 你身边有没有农民工兄弟被欠薪？评论区说说经历，分享这个维权方法，帮更多辛苦务工的人守住血汗钱。#欠薪 #劳动法
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马尔西6月前
有些普通员工看似没权没势，但你真得罪不起。#职场 #职场那些事 #职场干货 #职场女性
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星耀（公考规划）2年前
考公考编第三坑，没权没势你别考？难道考上的都是有权有势的吗？#公务员 #干货分享 #公考上岸 #逢考必过 #上岸之路
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小叶自媒体4月前
#每天跟我涨知识 无权无势想维权？记好这3个电话！能帮你快速解决难题#短视频创业 #科普一下 #维权 #打工人
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云开见月明2周前
是不是没权没势没靠山，在单位光靠死努力却没结果，付出全白费还特别内耗###职场生存 #无背景打拼 #职场智慧 #摆脱内耗
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扛炮大叔1月前
如果你没权没势被欺负了怎么办！牢记以下几个比帽子叔叔还管用的电话#干货分享 #老百姓关注的问题 #涨知识
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向上遴选9月前
体制内最风光却最苦逼的岗位！没权没势却管天管地。 【课代表】 体制内办公室主任岗位兼具前途与难度，其工作核心秘诀围绕 “3 条原则” 和 “5 个不让” 展开。 3条原则： 服务不敷衍、汇报不夸大、嘴巴不放松 5个不让： 不拖后腿、不出错漏、 不压文件、不冷落人、不乱伸手。 #遴选 #向上遴选 #办公室主任 #体制内 #晋升
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木瓜法宝运营中心8月前
企业不是行政单位，没资格开罚款单 #法律 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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咖啡馅汤圆2月前
什么？！山东一夜之间收回了1.2万人的执法证？事业编这个铁饭碗是不是端不稳了...#事业单位#事业单位面试#经验分享#考编#上岸
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北京刑事王凤香律师2月前
没权没势就要受冤吗？#我要找律师 #法律咨询 #北京刑事律师
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一9月前
发现了没，机关事业单位45~55岁左右的人，只要孩子考上了编制，就一定会格外轻松和自由，见谁都想说说笑笑，显出高人一等的气势，哪怕是原来在单位小心谨慎了半辈子的老实巴交的职工，都会觉得自己应该扬眉吐气。相反那些孩子没考上编未就业的，哪怕是班子里的领导，也会时不时的愁上眉头。这现象，说白了，就是“编制”这两个字的分量太重了。多少父母把孩子的“铁饭碗”当成自己晚年生活的保障，甚至当成人生成功的标志。孩子一入编，父母就觉得卸下了千斤重担，整个人都轻松了。你看那些平时闷声不响的家长，孩子进了体制内，立马就活泼开朗起来。跟谁说话都底气十足，走路都带风。 这感觉，就像中了彩票一样，多年的焦虑和担忧，瞬间烟消云散。反过来，那些孩子没找到稳定工作的父母，心里就一直悬着。即便自己职位再高，也难免会为孩子的未来担忧。逢年过节，亲戚朋友一问起孩子的就业情况，心里就更不是滋味了。 其实，这反映的是一种社会现实，也是很多父母根深带固的观念。稳定工作，意味着生活保障，意味着父母的安心。这没什么好奇怪的，毕竟大多数人都希望自己的孩子能过上平静幸福的生活。 至于这种观念对不对，是不是应该更新，见仁见智吧。#事业编制 #体制内 #60后70后 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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松间听法3周前
权职谋利破底线，依法惩贪正商风！今天学习“非国家工作人员受贿罪”#刑法 #知识分享 #普法 #新青年 #不忘初心
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重生之我在天津干房地产中介2月前
社会上没权，单位里没势，相亲总被女方排斥，不妨买一个民和巷三室一卫提升档次！#买房子那些事儿 #选房技巧分享 #买房子地段的重要性 #精装改善房
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张丽律师1年前
没权没势必备五个神级电话 没权没势#实用攻略 #合法维权 #懂法不吃亏 #法律科普 #律师普法
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北京靠谱 李律师1月前
单位与达到退休年龄但未领取退休金人员签署合同，属于什么性质？ 裁判观点：（1）区分自然人与用人单位的劳务承包合同是劳务关系还是劳动关系，应从双方权利义务的约定来看。如果自然人在承包期内享受生产管理权、人事管理权和经费分配权，自行解决承包期间发生的各项责任事故和纠纷，且在人事安排、工作安排、报酬分配等主要事务上不受用人单位支配的，双方不存在隶属关系，不属于劳动关系。 （2）自然人与用人单位签订劳务承包合同时，已超过法定退休年龄，在此之前与用人单位也不存在劳动关系，应认定双方签订劳务承包合同书的合意是建立劳务承包关系，而非劳动关系。#就想说点大实话 #正能量传递 #职场成长 #律师 #法律咨询
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泉州晋江律师王金龙律师大状lawyer1月前
怎么判断用人单位在招聘时是否侵犯劳动者的平等就业权？ 晋江律师石狮律师南安律师泉州律师晋江律师事务所：怎么判断用人单位在招聘时是否侵犯劳动者的平等就业权？#每日分享 #头条 #抖音热搜 #上热搜 #助手抖音
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闲谈讲堂2周前
县城没有实权的局长有哪些 #职场 #知识分享 #冷知识 #青年大学习 #闲谈讲堂
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西装姐1年前
没钱没权没背景 就别想着端起铁饭碗 #社会 #现实 #思维 #认知 #人性
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泉州晋江律师王金龙律师大状lawyer2月前
用人单位因劳动者的性别作出不合理的区别构成就业性别歧视 晋江律师石狮律师南安律师泉州律师晋江律师事务所：用人单位因劳动者的性别作出不合理的区别构成就业性别歧视
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踏马问前程3月前
毕业别嫌监理Low！有人靠它买3套房#监理工程师#监理#监理单位#工程监理#工程建设
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导氮教育-包头分部小星星 ✰.5月前
公务员和事业编到底有什么区别？？？ #公务员#事业编 #考公考编 #备考 #大数据推荐给有需要的人 #应届生考公
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许律在上海1周前
用人单位没有罚款权#员工管理制度
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北京黄煜斐律师3月前
这五个单位没权利拆房，遇上了千万别慌#拆迁 #房屋拆迁 #法律 #普法
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广东工伤罗律师3周前
正式工和派遣工的权利差在哪里？#正式工 #派遣工 #派遣工和正式工的区别 #正式工vs临时工 #每天跟我涨知识
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海强人力资源服务顾问4天前
招聘合规之典型案例 （一）指导案例185号：闫某某诉浙江某某有限公司平等就业权纠纷案：闫某某向某某公司两次投递求职简历，均被某某公司以“河南 人”不合适为由予以拒绝。 （二）裁判要点：用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧 视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的 ,人民法院应予支持。 （三）《中华人民共和国就业促进法》第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第二十六条　用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 （四）裁判理由 法院生效裁判认为：平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利 ,既具有社会权利的属性，亦具有民法上的私权属性，劳动者享有平等 就业权是其人格独立和意志自由的表现，侵害平等就业权在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严，人格尊严重要的方面就是要求平等对待,就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感,对人的精神健康甚至身体健康造成损害。据此，劳动者可以在其平等就业权受到侵害时向人民法院提起民事诉讼，寻求民事侵权救济。 《中华人民共和国就业促进法》第三条在明确规定民族、种族、性 别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款 是一个不完全列举的开放性条款，即法律除认为前述四种事由构成不合 理差别对待的禁止性事由外，还存在与前述事由性质一致的其他不合理事由，亦为法律所禁止。何种事由属于前述条款中“等”的范畴，一个重要的判断标准是，用人单位是根据劳动者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等与“工作内在要求”密切相关的“自获因素”进行选择，还是基于劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌 、民族、种族、宗教等与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素 ”进行选择，后者构成为法律禁止的不合理就业歧视。劳动者的“先赋 因素”，是指人们出生伊始所具有的人力难以选择和控制的因素，法律 作为一种社会评价和调节机制,不应该基于人力难以选择和控制的因素给劳动者设置不平等条件；反之，应消除这些因素给劳动者带来的现实上 的不平等，将与“工作内在要求”没有任何关联性的“先赋因素” #人力资源合规管理
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牛哥带你求职1周前
多同学听到考编，认为就是当老师。老师只是其中一类，编制分好几种，岗位更是天差地别。我给你们用最清晰、最简单的方式，一次性讲全。 编制一共四大类，也是大家常说的 “铁饭碗” ，体制内。 第一类行政编制，这个是真正的公务员，是最稳定、社会认可度最高的。政府机关、公安局、税务局、司法局、街道办等。可以走职级晋升，有执法权、行政权。要通过国考、省考才能进去。 第二类是事业编制这个是最常见、岗位最多的。里面又分 3 小类，很多人分不清：教育类事业编。中小学老师、高校老师、教辅等。要求师范类专业，通过教师招聘或者事业单位 D 类考试才能进。卫生类事业编，医院医生、护士、医技、疾控中心。要求通过医疗事业单位、卫健委招聘。综合类事业编，适合大多数人但很多人都不知道。融媒体、图书馆、文化馆、住建局、人社局、事业单位窗口、科研院所。计算机、会计、汉语言、管理、经济、工科几乎都能报。要求事业单位联考。 第三类国企编制（央企 / 省属国企）。不是行政编、不是事业编。但也是 “铁饭碗”，薪资待遇比公务员，事业单位还要高，代表企业，国家电网、烟草、中石化、三大运营商、银行。这个是企业自行招聘、需要通过校招才能进去。 第四类参公编制，参照公务员管理。本质是事业编，但待遇、晋升和公务员一模一样。代表单位：气象局、地震局、城管局、医保局、部分执法大队。和公务员一样，通过国考 /省考才能进。 很好记，一句话就能总结，行政编 = 公务员，事业编 = 老师、医生、事业单位工作人员，国企编 = 国家电网、烟草、银行、央企，参公编 = 事业编身份，公务员待遇。 如果你们对编制感兴趣，可以在评论区留言。我单独做一条视频，告诉你们，哪类最容易上岸、哪类工资最高。赶紧点赞收藏，关注牛哥，我们下期视频再见。 #编制 #体制内 #事业单位 #央国企 #找工作
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天涯人情社1周前
无背景职场，努力用对地方才有用！#人情世故#思维认知#职场#生存法则
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1-劳动3月前
#劳动仲裁#劳动纠纷#打工人维权
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森盟体制野路子5天前
没亲没故的异地编，最容易挨欺负#职场 #单位 #机关 #认知
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纪言纪语1月前
基层J委（无监察派驻的单位内设J检机构）有调取证据的权力吗？ #知识分享 #创作人计划 #干货分享 #党员 #体制内
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努力热爱一切（工资拖欠维权中:)5天前
毕业不到一年就要学着打劳动仲裁了#维权 #劳动合同 #拖欠工资 #拒签劳动合同 #应届生
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张律LV1月前
今天讲《劳动合同法》第三十二条，请大家忽略我的小星星#劳动法 #律师 #我爱工作
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天儿哥🎀2月前
#铁路 #国企 #打工人 #打工人的心酸 #职场树洞 职场伪管理 ，借权苛压下属，私欲当头无底线。
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公选王说遴选6天前
为什么都不愿意当中层领导 #公务员 #基层 #遴选 #夏晓华 #职业
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老吴谈社工1月前
社工成“铁饭碗”平替 #社工 #社区工作者相关知识 #考社会工作者证有什么用 #提升自己 #职业规划
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红哥说建企（开分公司）3月前
监理公司自身问题 #监理公司#监理#分公司
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胡言炫语6天前
老师报考外单位被开除:霸道规定该改改了，择业权不该被锁死 #老师 #报考 #开除
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体制旋转门1月前
我国编制说明#编制 #考公 #毕业 #就业
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知法有益1月前
没编制也可能构成职务犯罪#编制 #法律 #公务员
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考公情报站（重庆版）8月前
公务员和事业编的区别？？？ #考公 #考公考编 #国考 #国考公考 #重庆公考
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给高中生报考10年3周前
公务员vs事业编vs国企
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孚游清风2月前
没有制度规定能否辞退违纪员工2#规章管理制度#严重违纪 #违纪员工 #辞退员工
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曲江园姐1月前
这七个电话一定要记住，关键时刻能保命 #维权攻略#合法维权
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猫钻灶孔4天前
#重庆 #方言 #柯德平外传
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文翰自媒体1月前
这三个电话要记牢#知识分享 #正能量 #普及知识
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辅警上岸3天前
警察的几种不同编制 #辅警 #辅警转正 #辅警考试
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