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新闻姐11月前
国家出手解决加班痛点，违法延长劳动者工作时间如何处罚？还有这些打工人的合法权益我们必须知道 #发改委解决加班文化等痛点 #媒体强制下班或成趋势 #提振消费专项行动方案发布 #广电v光 @抖音小助手
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上海徐律师8月前
加班每天不能超过3小时，一个月不能超过36小时 超过可以拒绝 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #加班加班加班
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胡说真话11月前
我们要的是结果…#劳动法 #打工人 #老百姓关心的话题 #工厂
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状元郎传媒9月前
#我要上热门 加班这次正式有保障了，不得违法延长工作时间，看看新增的打工人权益#加班费 #强制加班 #劳动争议
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吳爱贵溪1周前
用工单位未经审批实行12小时两班倒制已涉嫌违法。 #普法宣传
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央视新闻11月前
国家发改委：通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间。
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川渝胡律师5月前
试用期马上结束，公司却要延长？ #试用期多久合适 #延长试用期 #劳动法律师 #法律知识 #抖音热门小助手
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悟⑤道3天前
各位领导、同事： 我是在岗近30年的老员工，今天想就企业拟推行三班两倒12小时制的事，说几句心里话。 我们合同里明确写的是8小时工作制，多年一直执行四班三倒，大家多年来都按规矩来、支持企业发展。现在企业没和我们协商、也没走法定审批流程，就强行改12小时制，这既违背了合同约定，也超出了劳动法规定的工时上限，还没明确加班费怎么算，严重侵害我们的合法权益。 我们干了近30年，身体早就扛不住长期12小时倒班，更担心安全风险和健康问题。我们不是不支持企业降本增效，但必须守法合规、协商一致，不能让劳动合同和法律形同虚设。 恳请企业重新考虑，要么恢复8小时工作制，要么确需调整的，按法定流程走、协商一致、足额付加班费，也请保障我们的休息权和健康权。谢谢大家。
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呉、先森1周前
#普法小课堂 12小时制两班倒已违反劳动法，上班时间不得超过8小时，超过8小时必须按加班费支付劳动者工资。
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邦邦2月前
一般情况用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（生成设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公共利益的，必须及时抢修的，不受这条管控。）#打工人 #职场 #企业 #人事
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胡燕来8月前
加点补休合法？ 用人单位安排员工加点后，又安排补休，这是否合法？不合法。所谓加点，是指工作日，超过法定标准工作时间8小时以外，延长工作时间，进行工作的。按劳动法规定，只有休息日加班才能够调补休，延长工作时间工作，是不能补休的，必须依法支付加班费。所以，你们单位安排补休是错误的，就好按150％的标准，向劳动者支付加班工资。
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人力小二 （工厂~趣事🏆）2天前
审核手下留情，我问了豆宝@豆包AI智能助手 藻类真是草他祖宗。#人力小二 #劳动法 #12小时 #强制工作19个小时 #打工人的心酸
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中国新闻周刊2天前
【#建议保障每周工作不超44小时】#建议加强落实双休制度 近日，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉在接受@中国新闻周刊 采访时指出，目前一些单位职工加班现象比较普遍，在劳动密集型企业、事业单位及互联网大厂尤其突出。吕国泉呼吁，应按照《劳动法》要求，保障每周用工时长不超过44小时，事业、机关单位及企业要保障工时标准，确保劳动者有足够休息时间，以保障身心健康。#周刊君带你看两会 此外，尽管双休制已实行多年，目前职工双休制落实情况仍不理想，特别是小微企业、服务业、制造业和互联网企业，普遍存在单休、大小周等情况。因此，他建议应加强落实双休制度，确保职工休息权。#2026全国两会
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刘敏律师在深圳1周前
试用期满了还要延长？别被公司忽悠了！ #试用期 #违法解除 #劳动法知识 #深圳劳动律师 #试用期被辞退
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习法小生1年前
公司强制加班到什么程度算违法？ 有打工人竟然连续3个月，天天工作12小时，简直被“加班”狠狠拿捏。 《劳动法》第41条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 每月加班一旦超过36小时，妥妥违法！要是你正遭遇这种情况，别忍气吞声，可直接向劳动监察大队举报，勇敢捍卫自己的休息权！ #法律常识 #法律科普 #劳动法科普 #劳动权益保护 #每天学习一个法律知识
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劳动工伤陈老师1天前
建议加强落实双休制度，确保职工休息权 #双休 #双休和单休的区别 #劳动工伤陈老师 #劳动法 #职场
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劳动帮李法务3月前
#劳动纠纷#加班费#调岗降薪#逼迫离职#辞退
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郑律教你劳动仲裁1周前
公司让你“加班到凌晨”？别傻干！超过时长就是违法#法律 #劳动纠纷 #开庭质证 #规章制度 #劳动法
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刘凤歌律师丨专注企业法律顾问、工伤索赔1月前
严查企业超时加班，落实员工带薪休假，劳动者每日工作时长不得超过8小时，企业单位安排加班的必须依法支付加班费 #加班 #带薪休假 #加班费 #律师普法 #热点
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昌言劳动纠纷（长沙）4天前
试用期还能随便延长？老板这么做直接要赔偿！ #湖南昌言律师事务所#长沙律师 #法律咨询 #劳动纠纷 #试用期
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北京市京师（秦皇岛）律师事务所8月前
劳动者可以拒绝加班吗？ 为了保障公民的休息权，根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第41条规定：用人单位基于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，加班时长每日不得超过1小时，特殊情况下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。除非特殊情况，用人单位不能强迫劳动者加班。#北京市京师律师事务所 #律师实务 #劳动纠纷 #加班
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长江云新闻11月前
国家发展改革委副主任李春临：明确不得违法延长劳动者工作时间
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HR肖恩1月前
试用期可协商延长？ #职场那些事#劳动法#演戏我是认真的#试用期 #HR
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追光姐姐5月前
不得违法延长劳动者工作时间#加班#带薪#交班费 ##正能量 #热点
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岁月如歌2天前
#劳动权益#8小时制#工作生活#
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蔡蔡律师1周前
试用期无故被延长怎么办？#普法 #试用期多久合适 #劳动法 #律师普法
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法律人张三1月前
工作日加班 休息日法定节假日被安排工作 用人单位可以安排补休而拒绝支付加班工资吗？ 工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 周六周日（休息日） ： 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定节假日：安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 总结：休息日（周六周日）这种情况加班的，公司可以优先安排补休，而无需支付200%工资；或者不安排补休，直接支付200%工资。其他情况都不能安排补休，只能支付加班工资。#每天学点法律知识 #劳动法 #法定节假日加班
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风趣青争说11月前
国家出手解决加班痛点，违法延长劳动者工作时间如何处罚？还有这些打工人的合法权益我们必须知道 #发改委解决加班文化等痛点 #媒体强制下班或成趋势 #提振消费专项行动方案发布
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律师乘除法1月前
延长试用期合法吗？ #律师 #普法小剧场 #每天一个法律小知识 #试用期 #劳动法
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中国政府网11月前
国家发改委：通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间
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王风萌律师3天前
公司能单方面延长试用期吗？ #每天一个法律小知识 #创作者中心 #创作灵感 #试用期延长合法吗#法律小课堂
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南岸春天🇨🇳 【京山生产队】4天前
#法治社会 #人民 #法律常识
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该律师姓周1月前
#法律咨询 #法律#律师#劳动纠纷#上热门 时间变长？待遇不变？
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琴律爱自由2周前
试用期可以延长吗？ 在劳资关系中，用人单位和员工都关心的一个问题就是试用期可以延长吗？琴律师通过这个视频给大家答疑。#劳动纠纷 #劳动纠纷法律咨询 #深圳律师
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杭州谢律师（劳动工伤人损交通）3月前
延长劳动期限可能赔2N
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中国城市报11月前
#劳动法对加班是怎么规定的 #不得违法延长劳动者工作时间 #严格落实带薪年休假制度
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于子旭律师7月前
超过法定加班时长上限，用人单位违法！ #加班 #加班中 #违法加班 #劳动争议
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焦律不焦虑10月前
#法律科普 #法律咨询 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从中可见，单位安排员工加班是需要经过员工同意的。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。若员工不同意，单位无权强行要求员工进行加班。当然，如果单位安排了加班，员工也实际履行了，则视为双方已经达成了一致，单位应当按照相应的规定安排调休或支付加班工资。 实践中，在计件工资制的情况下，用人单位可能存在强迫劳动者进行加班的情况。主要是通过制定不合理的计件定额使得劳动者在法定的工作时间内无法完成既定的工作目标，不得不延长工作时间来完成定额从而单位达到变相强迫劳动者加班的目的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 虽然本案中吴某的仲裁请求得到了仲裁委的认可，但是我们还是应该知道有些情况下员工是不能拒绝单位的加班要求的。依据《劳动部关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条的规定，有下列特殊情形和紧急任务的可不受自愿加班限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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该律师姓周1月前
#法律咨询 #律师#劳动纠纷#法律 #vlog十亿流量扶持计划 法定工作时间还能延长？
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上海中拍律师事务所4天前
试用期可以随意延长吗？ #上海中拍律师事务所 #上海律师 #劳动纠纷 #试用期 #试用期延长
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CP11月前
六年之约第9天 @Jack要加油 不得违法延长劳动者工作时间，只要抓住延长工作时长就需要支付加班费这一条，当成本大于收益的时候，企业一定会选择让我们早点回家。 #六年之约#双休
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炸毛姐评述7月前
劳动法规定，严查工作时间超过8小时必须依法支付加班费。#劳动法 #加班
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长沙陈律1月前
长沙用人单位任意延长试用期不合法，试用期超过法律规定的期限且已实际履行的，劳动者可主张赔偿金。#长沙律师 #长沙陈律师 #长沙靠谱律师 #法律咨询
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大飞飞飞1月前
试用期可以随意延长吗？#职场必备 #试用期 #劳动仲裁 #北京劳动律师#劳动法
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上海商事律师侯杰6月前
调休只适用于休息日加班，工作日延长工作时间必须支付加班费。#职场#加班#加班费#劳动者
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王律师讲劳动法3周前
加班需员工自愿吗公司能强制加班吗 德州劳动法律师释疑 #德州劳动法律师咨询 #德州劳动法律师咨询服务 #德州劳动法律师咨询在线 #德州劳动法律师咨询在线解答免费 #德州劳动法律师免费咨询 根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须同时满足两个条件：一是与工会和劳动者协商一致，二是严格遵守工时限制——每日不得超过1小时，特殊情况不超过3小时且每月累计不超过36小时。这意味着，标准工时制下，公司单方面强制加班属于违法行为。劳动者有权拒绝非自愿的加班安排，公司不得因此克扣工资、调岗降薪或解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。 但法律也设置了例外情形。《劳动法》明确，在发生自然灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备、公共设施故障影响公众利益必须抢修等特殊情况下，公司可直接安排加班，且不受每日3小时、每月36小时的限制。不过，即便在此类情形中，公司仍需保障劳动者健康权，不得强制连续高强度作业。 若公司违法强制加班，劳动者可通过三个途径维权：一是向劳动监察部门投诉，要求对公司警告、责令改正或罚款；二是申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益；三是通过诉讼确认公司行为违法，要求赔偿损失。需注意，加班费主张需劳动者举证，建议保留考勤记录、工作沟通记录等证据。 王红斌律师，山东德衡（德州）律师事务所专职律师，德州市退役军人就业创业导师、乐陵市退役军人就业创业培训导师、德州市创业导师、二级人力资源管理师 从业经历：1.甲方经历：历任大型集团、上市公司副总裁、人力资源总监、法务总监等职，涉及行业汽车/快消品/医药/石油化工等； 2.乙方经历：开展人力资源和法务咨询，涵盖机电、通信、食品、交通设施、石油化工行业等领域； 3.律所经历：自执业以来，代理各类案件上百个，主要集中在劳动争议、劳务争议、工伤处理、买卖合同等，曾代理劳务公司处理实际用工单位欠薪案件，为劳务公司挽回百万损失，该案件涉及人员100多人、涉及金额200多万，案件受理范围包含北京、合肥、天津、济南、德州、淄博、南通等地。
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流金短剧1月前
#大国航母,从手搓阻拦索开始#因为一个片段看了整部 #热播短剧 #百亿剧好看计划#短剧
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厦门律师江栋宇4月前
用人单位能否延长试用期？ #厦门律师#劳动仲裁#法律援助#知识分享 #专业律师
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阿Q 的镜子1月前
因为提意延长员工工作时间而被开除了？！#上海特斯拉超级工厂 #职场 #劳动法 #福利待遇 #
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中国新闻网11月前
国家发改委：解决“加班文化”等痛点，不得违法延长劳动者工作时间
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陈言2天前
试用期期限可以随意约定和延长试用期期限吗？ #每天学点法律知识 #创作者中心 #创作灵感#延长试用期 #陈言劳动法 #争当学习先锋
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中国劳动保障报2月前
秒懂人社 | 实行综合计算工时工作制的，加班时长有无限制？ #加班 #劳动法 #维权 #职场 #热点
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胡燕来7月前
劳动者自愿延长工作时间是不是加班？
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律小燕11月前
违法延长劳动者工作时间的如何处理？#加班费#未休年休假#刘燕律师#法律咨询#
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李老师说劳动法6天前
劳动法第三十二课：《超龄劳动者》 #劳动法#劳动者#超龄劳动者#抖音法律#法律
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广州律师黄岸辉1月前
约定试用期后可以随意延长吗？ #广州黄岸辉律师 #劳动法律师咨询 #法律咨询 #广州劳动法律师 #广州律师
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玲玲讲劳动法5天前
试用期乱延长？公司要补正式工资差额！#2026劳动新规 #试用期 #职场避坑 #打工人维权 #劳动法科普
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长沙朱律讲仲裁2月前
每日工作时长超过8小时能不能要加班费？ #加班费 #加班 #劳动法 #加班费证据 #长沙劳动法律师
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贺继征聊企业用工1月前
公司瞎延长员工的试用期，后果到底有多严重？！ 那些当老板不得不知道的事儿！ #劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
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邱老师讲劳动纠纷1周前
企业可以设置加班调休时效么？#劳动法 #律师 #劳动仲裁 #凯哥讲劳动法
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