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凯哥说劳动仲裁3周前
变相迫使员工处于待岗状态 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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长沙劳动法律师|湖南芙蓉律师事务所2周前
“35岁歧视”与变相裁员 #长沙劳动法律师 #长沙企业法律顾问律师 #长沙律师事务所前十名 #劳动法律师 #长沙律师推荐
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中山劳动交通工伤专项-芙蓉律所1月前
企业停工待岗不得停发工资 首月全额发次月起不低于的 80%限制#中山律师 #停工待岗 #劳动法 #劳动仲裁 #中山律师事务所
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向律师普法1周前
35岁歧视”与变相裁员属于职场霸凌，可申请2N赔偿 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #打工人
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罗一森|劳动律师6天前
待岗，不可怕。可怕的是，胡乱操作。 #劳动法 #律师 #待岗
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企业那些事（安徽宿州）2天前
“35岁歧视”和变相裁员#裁员 #劳动法 #职场
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21世纪小雷11月前
#创作者中心 #创作灵感 中华人民共和国劳动法第十二条#法律知识 #普法小剧场 #知识分享
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HR敏捷学姐&用AI提升人效7月前
女生求职被拒，快学习法律法规！#人力资源#女性职场#求职#性别歧视#平等就业#职场
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怀瑾握瑜柒5天前
劳动法知多少
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吉林诉帮律师事务所1周前
2026年打工人必知的12条劳动法规定#劳动法 #2026 #法律 #打工人 #创作灵感
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劳动夏老师2天前
#劳动法规定#劳动仲裁 #调岗降薪
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劳动工伤陈老师2天前
建议加强落实双休制度，确保职工休息权 #双休 #双休和单休的区别 #劳动工伤陈老师 #劳动法 #职场
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楠木z律4天前
人社部最新消息：时隔18年，带薪年休假条例要修订了！这次人社部推动修订条例，核心就是四个字：“应休尽休”。要通过制度完善，让用人单位真正落实年休假，让4亿多职工的休息权从纸上走进现实。#热点 #普法 #劳动法 #休假 #你怎么看
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芒沃律政2天前
#劳动法科普 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #维护权益
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语萱唠工厂2天前
工厂12小时两班倒，到底违不违法#小知识大作用 #进厂
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辉姐聊仲裁3周前
工资拖到年后再发违法吗？#劳动仲裁 #职场 #工资 #劳动纠纷 #劳动法
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法律人老曹4天前
面对不合理的调岗，你可以照抄这份调岗异议函 #劳动纠纷#劳动仲裁#劳动法律师#法律人老曹 #调岗
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Ada聊劳动保护4天前
休病假被坑？这些法律规定救你命！ #抖法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动保护 #劳动法咨询
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劳动工伤陈老师1月前
一个月内必须签订劳动合同 #劳动合同 #赔偿金 #2N赔偿 #劳动法 #劳动仲裁
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李痒痒4天前
再也不担心35岁被开了！ #劳动法 #35岁 #职场
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谱法邦1月前
公司让我连上12小时怎么办？ #法律 #科普 #每天学习一点点 #加班 #8小时工作制
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白露讲用工风险3周前
工资拖到年后发违法吗？ #工资 #工资发放 #春节 #劳动法 #工资支付暂行规定
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新广行风热线2天前
有调休就没有加班费？不一定！#新广行风热线 #加班#调休
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李老师用工风险防范2天前
工资条不签字 早晚会被告 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #金正法顾
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成都孙艳律师（劳动版）3天前
公司不跟你签劳动合同，为何劳动法规定赔双倍工资呢？ #劳动纠纷 #不签劳动合同 #成都劳动律师孙艳 #四川元良律所 #劳动纠纷法律咨询
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青葡姐3天前
打工人休息啦！关于你的年假#最新消息 #资讯 #年假 #劳动法
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劳动｜工伤 张老师3天前
1.不发工资条 我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。 2.员工离职，公司不放人、扣工资《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。 3.公司以“末位淘汰制”辞退员工“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。 4.公司试用期不缴纳社保 劳动法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。 普通收入者应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。 5.公司不购买公积金 根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。 6.入职不满一年，没有年假其实劳动者参加工作一年以后就有年假了。根据《职工带薪年休假条例》:职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天已满10年不满20年，年休假10天;已满20年年休假15天。 7.加班不给加班费，或只能调休 (1)在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。 (2)在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需支付员工不低于其工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，旦不得用补休代替工资报酬。 8.强制休息日培训，没有薪资参加周末进行的培训和会议应该都是属于加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资。
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依法为民1周前
#拖欠工资怎么办#拖欠工程款 #欠薪线索反映平台
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玖月读书4天前
企业12小时工作制合法吗? #就业与保障 #劳动争议 #职场那些事 #职场生存指南 #社会百态
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北京征拆律师李鄂陵2天前
农村集体经济组织法第十二条解读 #农村集体经济组织法#集体经济组织#行政诉讼#成员资格
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张无忌说劳动3天前
公司害怕你知道的三个基础劳动法知识 这三个基础劳动法小知识，掌握在手，维权无忧！#劳动纠纷#劳动争议#劳动仲裁@无忌教你打仲裁 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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刘律师(内蒙包头)7月前
劳动争议司法解释二，劳动法的史诗级大招，大家着重看这四条规定#劳动法 #内蒙古包头 #律师
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袁律师｜山东烟台3天前
一个视频说清楚关于调岗的那些事儿 合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求#劳动法律师 #烟台律师 #律师 #调岗降薪 #打工人不套路打工人
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帮民柳老师3周前
#拖欠工资#劳动纠纷#欠薪#劳动仲裁
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劳动仲裁朱老师3月前
老板最怕员工知道的12条劳动法 #劳动仲裁 #经济补偿金 #辞退赔偿 #裁员补偿 #拖欠工资
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每日财税分享3天前
工资条别再随便发了！这是合规红线 #工资条 #财务知识 #HR日常 #劳动法 #企业管理
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劳动徐老师-茂将1月前
12小时工两班倒工作制！你可以吗？ #劳动法 #加班 #加班费 #职场干货
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帮民柳老师3周前
#讨薪最快的方法 #创作者中心 #创作灵感 #欠薪
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薪事知微堂4天前
#劳动法 #劳动仲裁 #打工人 #法律咨询
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先秦诸子1周前
中华人民共和国劳动法！！！#竹生空野
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劳动小助手2天前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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法解千惑1周前
#打工人必看
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劳动仲裁李律1周前
劳动法新规，干一天也要发工资，不签合同双倍赔偿#劳动法咨询 #劳动仲裁 #劳动纠纷我支招
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珠三角钟律师3天前
安排员工节假日加班，很多企业老板喜欢统一以调休代替加班工资，其实是对劳动法规定有误解。正确的合法处理方式，请参考视频。#劳动法#加班费 #工资争议#律师咨询#广州律师 #劳动法律师
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Ada聊劳动保护2天前
不发工资条，小心员工把你告倒闭！ #抖法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动保护 #劳动法咨询
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晨辉律师4月前
员工违规违纪，我连开他的权利都没有了？ #劳动法 #天津律师
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罗一森|劳动律师4天前
试用期的员工，也不是想开就开。 #劳动法 #律师 #成都
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劳动仲裁朱老师3天前
加班费支付标准 #加班 #加班费 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #职场干货
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高老师办实事3天前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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劳动仲裁朱老师4天前
不正当手段逼迫员工离职，涉嫌违法 #被辞退 #被迫离职 #劳动合同法 #经济补偿金 #劳动仲裁
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劳动纠纷韩老师1月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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武汉林林2天前
为什么企业都喜欢押一个月工资#职场那些事 #上班族 #银行贷款
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中山林律2周前
工资拖到年后再发违法吗？#法律 #法律咨询 #广东律师 #中山律师 #我要找律师
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知识竞赛题库3天前
#劳动法 #劳动争议 #社会保障 #劳动合同法 #失业保险
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芒沃沈老师4天前
#劳动纠纷 #劳动法 #劳动仲裁#法律咨询
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风在说1周前
员工离职当天，企业必须依法结清员工工资#每天跟我涨知识 #一般人不告诉他
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武汉杨俊律师3天前
《中华人民共和国劳动法》 #劳动法 #加班 #强制加班 #加班费 #律师
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四川观察3天前
全国政协委员陆铭#建议减少内卷式加班 ，优化《劳动法》关于工时、累计加班工时、加班工资规定，提高违法成本，建立便捷、保密的劳动者举报通道。#2026全国两会
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谱法邦1周前
单休合法的唯一条件，很多人都不知道 #法律 #单休 #双休 #工作日 #劳动法
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湖北尚泰律师事务所4天前
#法律 #法律常识 #法律咨询 #经济纠纷 #劳动纠纷
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人力资源社会保障部2天前
友问有答丨您的疑问，回复来了！ @王富贵． #加班费 #加班工资 #调休 #补休
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用工风控一点通3天前
你以为合理的其实是违法的 #加班费 #加班工资 #普法宣传 #避坑知识 #企业用工风险防范
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