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十易讲人力资源11月前
人力资源SSC到底是干啥的#人力资源 #企业管理 #ssc #hrbp #coe
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译老师1周前
人力资源管理专业很多人说没有用！专业是好专业，还是有用的，觉得没用的 可能不是专业，而是使用的人。你们说呢。@DOU+小助手 #人力资源管理 #干货分享 #大学专业#高考#职教高考
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研途教育-张雪峰考研优质讲座1年前
#张雪峰 #人力资源管理 #考研 #考公
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张老师讲高考1年前
调剂到人力资源管理，就业前景在哪？#张雪峰 #家长必读 #志愿填报 #大学专业
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冯老师谈管理1月前
人力资源管理的首要目标是解放老板 #就想说点大实话 #职场干货 #冷知识科普 #实用冷知识 #人力资源管理
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大华哥11月前
🎭 你以为HR只是招人？来体验一下人力资源的角色扮演！ 从招聘到培训，从员工关系到绩效管理，每个角色都是一场挑战！💼 职场如戏，但每一步都真实有力！💪 #人力资源 #角色扮演 #职场干货 #职场人必看#企业管理
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猎头宋老师5天前
小企业需要的人资是能够解决经营和业务问题的人资。所以一定是要了解公司的业务。#HR #小公司管理 #人力资源 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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李智的人力与管理1月前
HR在绩效管理中的抓手 #人力资源 #HR #绩效 #企业管理 #职场干货
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张小峰-组织与人才发展3周前
人力资源管理中，员工最关心的模式是什么？ #企业管理 #人力资源 #干货分享
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HR非姐带你飞🚀5月前
人力资源管理的“地基”是什么？ 建立任职资格，让团队认可你、服你#职场 #干货 #人力资源 #任职资格体系 #职场干货
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老刘讲HR6天前
关于人效的几点认识（下） #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #人效
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贝贝爱考证1周前
2026年高级经济师人力资源管理-殷巧玲精讲班第八章-职位分析与胜任素质 #高级经济师 #高级经济师人力资源 #高级经济师备考 #高级经济师职称 #高级经济师考试
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HR军师曹老师（Jim）10月前
行政到底做些什么 #职场那些事 #职场干货 #行政管理 #管理方法 #行政人事
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张小峰-组织与人才发展8月前
激励激活20万人，华为核心就靠“2+3” #人力资源 #华为 #企业管理 #干货分享 #激励
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-车库凯歌-1月前
1+1人力资源管理之人资规划（二） #普及知识
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-车库凯歌-1月前
1+1人力资源管理之培训与开发（四） #普及知识
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十易讲人力资源8月前
HR干货系列-培训岗 岗位职责、考核指标（上）#人力资源 #管理 #培训 #求职 #面试
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同鑫eHR人事管理系统1周前
2026年好用的人事管理系统，我帮你整理好了！ 算薪、考勤、招聘、档案一站式搞定，AI自动化解放双手，合规又高效，大中小厂都能找到适配款，赶紧收藏，别等换系统时找不到！ #人事系统 #企业效率工具 #考勤 #薪资 ##同鑫科技
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🌊你的人力资源合作伙伴Eva.1周前
其实这一篇是100%能落地的干货 只能说因为你不是人力这个专业，#你没有大量招聘培训的经验，所以最后你做出来的方案和细节把控，无法落地，我个人建议就是岗前培训第1天，或入职的第1天植入企业文化，先培训逻辑和行为，从听到行动，第2天再去培训你们业务，无论他进来你们公司之前，他是一个怎样的形态，在进来你们公司之后，他是可改变的，这里肯定不包含能力人品性格有问题的人，第1天培训睡觉，玩手机，连拿个本子和笔记录这么简单的事情都做不到，你问我，我的答案都是开除。 什么是术有专攻？从一个人累积大量的案例，再不断持续学习理论，深耕，迭代，#最后自创出自己的一套“管理方式”，10年经验以内根本做不到，所以有些客户你跟我说你自己有个人力团队，你自己也有boss，我是不会反驳你的，我只会点头说，对的，在你的思维，#你的事业不重要，你不在乎招聘结果，你不在乎员工的质量，你更不在乎这家公司未来收益，你也不在乎你的时间值不值钱，你的钱也没有打算投放在你的事业上面，我为什么要扭转你的认知？ #管理 #广州
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张总谈成长3周前
#企业管理 #人力资源#运营
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周晓峰-人力资源管理咨询与实战1月前
中小企业人力资源管理的三板斧 #管理机制 #人力资源 #HR #仲裁 #管理咨询
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柳博士聊管理2月前
数智化人力资源系统业务需求详解（二） 职位与职务管理#人力资源管理 #数智化 #hr #人力资源数智化 #边画边学
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张小峰-组织与人才发展5月前
想要提升人力资源管理水平，最核心的主线是什么？ #人力资源 #干货分享 #管理者 #企业管理
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三茅夏老师聊HR6月前
人力资源管理的第一性原理是什么？ #HR #人力资源 #第一性原理
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瑞友华旗6天前
做好人力三定，理清岗位、核定编制、匹配人员，组织高效，管理才有底气。#人力资源三定 #HR日常 #企业管理 #人力资源管理 #HR干货
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广平教授聊人力2周前
#dou上热门 #知识分享 #岗位分析#岗位评价#人力资源管理@DOU+小助手
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💎 米粒之珠 💎1周前
#人力资源管理 #请选择您的岗位
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安能智控annsmart5天前
人事管理利刃——EHR专业人力资源管理系统，拥有员工管理，考勤管理，薪资管理，休假管理，培训管理，行政管理等 #EHR系统 #人事管理 #高效省力 #性价比高 #hr
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触享软件开发（人力管理系统）1月前
📊 人力企业引入数字化系统，让人事管理更高效、决策更精准。 告别繁琐流程，拥抱智能升级，我们正在引领行业变革！ #无卡发薪系统 #人力资源 #劳务派遣 #数字化系统
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杨青峰2周前
员工关怀的本质，不是公司给了员工什么，而是员工感受到了什么。 卓越的HR，不是福利预算的管理员，是组织温度的‘传感器与放大器’——把有限的钱，投在人心最柔软的触点。#人力资源管理 #员工关怀 #企业管理 #员工激励#HR干货
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东莞市博朗教育咨询有限公司5天前
企业HR人专职业化，职业化，是社会发展大势，有助于推进劳动关系和谐，推动企业健康发展。所以报名参加培训，考个企业人力资源管理师是一个非常不错的选择。 你怕学不进去，又怕考不过吗？来吧！我是职业HR人，广东职业培训与考证服务的博朗教育张老师，将理论联系实际，亲自教学，助你掌握专业知识与技能，并且顺利通过考试，取得证书。#广东#HR #企业人力资源管理师#专业化职业化#劳动关系和谐
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朝东说商业11月前
人力资源管理中的第一性原理#人力资源管理#第一性原理#管理
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人力资源实操百科1周前
HR入门：关于人力资源管理中合规的思想问题 今天给各位HR讲解一下人力资源管理中的合规问题。经常有HR问我："对某个员工不满意，又不想赔钱，怎么合法合规地处理这件事？"每当听到这个问题，我就感到有些棘手，因为实际上很难做到零赔偿辞退员工。   根据劳动法规，只有当员工严重违反公司规章制度或不符合录用条件时，才有可能实现零赔偿辞退。但这需要事先有完善的规章制度，且员工的行为必须明确符合这些规定。在大多数情况下，很难完全合规地处理这类问题。   如果非要实现零赔偿且合规，可能需要采取一些非常规手段，比如故意制造冲突让员工"严重违纪"。但这种做法显然是不恰当的，这反映了人力资源管理中常见的两难处境。   再以996工作制为例：每周工作6天，每天额外工作2小时，加上周末10小时加班，每月加班时间至少80小时。而法律规定每月加班不得超过36小时。有些企业通过"奋斗者协议"将平时加班不算加班，周末加班控制在32小时左右，这只能说是勉强合规，但深究起来仍存在问题。   另一个例子是社保缴纳。如果严格按照法律法规，95%以上的公司都不合规。目前很多企业通过签订社保补贴协议，将部分社保转为补贴发放，如果员工举报，则由员工自行承担补缴费用。   为什么会出现这种情况？本质上是因为法律法规无法解决所有问题。就像美国某些州规定800美元以下盗窃不予追究，导致"0元购"现象频发。这涉及到司法成本与违法成本的平衡问题。   因此，我们在处理人力资源问题时，不应过分纠结于"是否完全合规"，而应考虑如何将风险降到最低。老板要求"做得稍微合规一些"，而不是完全合规——因为完全合规几乎不可能。例如消防、环保等标准，90%以上的公司都存在不合规情况。   我们应该采取这样的思路：尽量合规，将风险控制在最低水平；当面临检查或员工举报时，有证据证明我们已尽到合规义务；将可能的罚款和违规成本降至最低。   如果过分强调"完全合规"，最终得意的可能是那些无赖员工。在当前竞争环境下，如果完全合规而竞争对手采取某种规避方式，企业将难以生存。这是我们必须面对的现实。   有些具体情况不便过多展开，今天就分享到这里。想要了解更多内容，欢迎查阅《人力资源实操百科》。谢谢大家。 #人事 #人力资源管理 #hr #人事入门 #合规问题
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杨青峰6天前
职业发展双通道设计#职业发展 #职级体系 #人力资源管理 #企业管理 #团队管理
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东莞市孟德职业培训学校5天前
#企业人力资源管理师 📈 把握人才时代脉搏 在国家人才强国战略与企业高质量发展的双重驱动下，人力资源管理正从“事务支持”转向“战略驱动”。本课程助您系统掌握现代HR管理全模块，成为推动组织变革与人才发展的核心引擎。
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证能量6天前
应届生想做 HR？考企业人力资源管理师，轻松入行 #考证 #人力资源管理师证 #企业人力资源管理师证书
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安公子|培训人带教（1V1咨询开启中）5天前
✅一条视频说清楚：培训岗在人力资源中所处位置是什么、培训岗的核心价值是什么、培训人未来的发展路径有哪些！ ✅不管你是刚入职培训还是已经做了几年培训、或者是想转培训岗的伙伴/迎接毕业生，都推荐听一听，对培训岗有一个相对整体的了解。 📝做培训未来的路只能做培训吗？到底还能怎么发展呢？视频中为大家梳理了3条市场中主流和较为稳妥的发展路径，大家可以根据自己的性格和优势提前做出职业规划，去学习相关的内容，让自己快速成长💪 如果你有什么疑惑，欢迎留言意思交流👏 #人力资源 #培训管理 #企业培训 #培训小白 #转培训
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周晓峰-人力资源管理咨询与实战3周前
HRBP是流程Owner #组织管理 #HRBP #人力资源 #流程 #管理咨询
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小池聊管理5天前
到底什么才是管理能力#企业管理 #人力资源 #职场干货 #创业者 #职场
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张小峰-组织与人才发展10月前
“三不原则”，讲出了华为干部管理的精髓 #企业管理 #人力资源 #管理 #华为 #干货分享
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老刘讲HR8月前
企业培训管理最重要的工作 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #培训管理
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张承志-人力资源咨询1周前
恰当定位HR，也是一种高维思维！#人力资源 #企业管理
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点米HR三顾茅庐11月前
人力资源体系搭建 #人力资源 #人力资源体系搭建 #HR #职场
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且听风吟5天前
人力资源管理师 + 劳动关系协调员 = 职场「双证王炸」 HR想升职加薪？ 想在职场更有话语权？ 这两本证，一定要一起考！ ✅ 人力资源管理师 精通选人、用人、育人、留人 企业核心管理技能 升职加薪、跳槽加薪必备 ✅ 劳动关系协调员 吃透劳动法、懂调解、避风险 企业用工“安全锁” 老板最看重的硬实力 双证在手 = 职场竞争力直接翻倍 做HR更稳 做管理更专 做咨询更值钱 3月份报名倒计时
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优顺管理思维6天前
人力资源配置管理
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朱姐·HR顾问&花礼定制6天前
员工关系管理实务（第一讲） 做了多年HR，你知道员工关系管理要做哪些事儿吗？ #用专业解决人事难题 #用鲜花温暖职场生活 #若你心累了找我就对
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鲲鹏毛晨阳5天前
人力资源管理，MBA MBA课程，人力资源管理之道。#毛晨阳#浙江工业大学#MBA#经理人#管理#人力资源 #职业经理人
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杨青峰3周前
管理者的能力和人脉运用分三个阶段，这也是你要走的职业发展道路#人力资源管理 #职业发展 #组织发展 #HR干货
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HR桀叔聊职场1周前
HR最需要的专业能力是什么？ 有人说HR需要的是薪酬的能力，有人说是绩效的能力，有人说是组织发展的能力，有人说是人才发展的能力。你认为HR最需要的专业能力是什么？#HR #人力资源管理 #职场干货 #创作者扶持计划 #干货分享
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三茅夏老师聊HR8月前
HR高频面试问题：你对人力资源管理的理解 #hr #面试技巧 #人力资源 #求职 #思维认知
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榆林市伯芽人力资源管理有限公司6天前
高效人力资源管理，外包让企业轻装上阵。 #陕西劳务外包 #西安劳务派遣 #会务服务推荐 #人力资源服务电话 #劳务外包
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杨青峰2周前
“问题员工管理的本质，不是修剪一个人，而是让他在合适的土壤里长成该有的样子。#人力资源管理 #团队管理 #领导力 #问题员工管理 #HR干货
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十易讲人力资源6月前
HR干货系列-员工关系管理的工作内容、考核指标、课程中的sop和法律法规#职场干货 #hr #人力资源 #劳动法 #劳动合同
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希赛经济师6天前
中级经济师精讲视频合集—商业银行人力资源开发与管理 #涨知识 #经济师 #中级经济师 #中级经济师考试
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吴婷婷-赋能工坊首席专家1年前
人力资源管理的第一性原理是什么？ #人力资源 #HR #企业管理 #思维提升 #第一性原理
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杨青峰1月前
组织韧性的本质，不是拥有几个明星员工，而是构建一张深度互联、梯队清晰的人才网络。#人力资源管理 #人才梯队建设 #组织发展 #战略思维 #组织韧性
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马星人力资源讲师2周前
非人力资源经理的人力资源管理#人力资源
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Jyn's 人力咨询工作室2周前
新年七天乐·职场真相图鉴 【故事七·干货解析】公司盈利不分享，亏损要共苦？HR告诉你这就是压榨 #职场 #打工人 #社会百态 #上热搜 #热门
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北京凤凰职校6天前
失业定义全解析，考点汇总，这些条件你都知道吗？ 我国定义失业的标准 #打工人在职考证 #中级经济师 #证书 #企业人力资源管理师 #考点
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杨青峰1周前
“离职管理的本质，不是结束一段雇佣关系，而是开启一种新的连接方式。#人力资源管理 #员工关系 #企业管理 #HR技能 #创业者
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光成教育法眼4月前
民办学校人力资源管理必须知道的十大问题#民办教育#民办学校 #人力资源管理 #董事长 #校长 @DOU+上热门
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