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招聘筛简历封神技巧💥告别招不到人 宝子们谁懂啊😭做招聘总招不到人,简历翻烂都没合适的,大概率是你搜简历的方式错了! 今天把压箱底的招聘筛简历技巧分享给大家✅学会直接让简历库翻N倍,招聘速度快到飞起! 招聘找候选人就两种核心方式 ▫️被动等:把职位优势、薪资福利写到位,等求职者主动投递 ▫️主动攻:搜简历打招呼,打招呼次数有限,精准筛选才是关键❗ 💡划重点!搜简历的核心误区 千万别用自家公司的岗位名称死磕搜索🔍求职者的简历关键词根本不这么写! 📝万能搜索技巧:站在求职者角度,搜岗位相关通用词/同类岗位词 举几个超实用例子,直接抄作业👇 ▫️招短视频拍摄助理:搜短视频📱、自媒体📲、新媒体💻、视频剪辑✂️、IP运营👤、内容运营📖 ▫️招销售📈:搜市场专员📊、督导👨💼、导购🛍️、业务员📞 这样搜出来的简历,不仅泛度超宽📚,关联度还贼高!别人搜公司岗名只找到50份,你这么搜能挖出1000+份优质简历✅邀约数据的基础直接拉满,招聘效率直接开挂🚀 还有个小细节✨发布职位时的名称和标签一定要精准,系统推荐的牛人简历才会更贴合,省时又省力~ 招聘姐妹们赶紧码住💾学会这个技巧,再也不用愁招不到人啦! #招聘技巧 #HR干货 #筛简历攻略 #招聘专员
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如何从hr角度完善简历? 如何从HR角度完善简历 马上就要春招也有很多宝找实习,有朋友就来开始问,作为实习了这么久的招聘,有没有什么简历筛选的一些tips?怎么样去修改我的简历? 首先第1️⃣点的话就是分类整理,精准匹配 抛弃通用简历,为不同岗位量身定制。 有一个小的技巧就是简历可以分类进行一个整理,比如说你要投外贸销售,那么你的这个经历里面就要带着你的外贸销售这样的一个经历。如果您是想投这个新媒体运营,那么你的这个那个简历里面就是全部针对新媒体运营的这样有针对性经历。 因为HR啊看简历它会看你的简历,里面除了你的学校之外你的专业之外,扫的很重要的一个点就是会看你的经历能不能和职位建立匹配。 你说这一点很简单,但是也很难,因为很多人他都是一种通用的简历,而很多这种简历里面根本就也扫不到和这个岗位对应的点,这种没有针对性的简历的话,其实很容易被pass掉。 第2️⃣个是精炼经历,熟记于心。仔细打磨经历描述,确保写上去的每一件事都准备充分。 就是不断的去修改自己的经历,而且你在这个简历上写的这经历点一定时刻做好就比如说你面试的时候被HR问到的一个准备,聊起来就想你昨天做过的事情一样熟悉。 第3️⃣个就是多投实战,积累经验。 把每次面试都看作是免费的实战练习,无论公司大小。在实践中不断总结,找到最适合自己的面试节奏和表达方式。 要多去投多去投实习,然后通过不断的实战,把每次的不管是大公司还是小公司的实习失败,就当做用免费的npc,然后去跟自己实战的演练,这样子去不断去总结自己的经验 【怎么样才能让自己在自我介绍的时候表现的自信?才能凸显自己的优点呢?】 你只有把自己很自信的去展现出来,那这样很好的匹配到你的想要的的职位 最后一点,最好的这种面试的状态是怎么样的? 我观察了很多(起码50次)这种面对面的面试,一般你在跟面试官进行交流的时候,就是一种很轻松,聊得很深入的这么一个状态,那么你的面试基本上就是稳了! 祝大家求职顺利,实习顺利!#高分简历怎么写 #简历 #大学生求职 #简历修改 #春招
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