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俊杰悦读5月前
我们在批评别人之前，先肯定他的优点，然后再不露声色的指出他的缺点，他就会比较容易的接受你的批评#正能量 #读书 #知识分享 #健康生活 #女性智慧
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燃奕1周前
高效的人际交往心里学，第五章，批评也要讲艺术#拒绝废话#科普#冷知识#省流 #抖音二创激励计划
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lllilll 今天做什么2年前
#与人沟通技巧 如何委婉的指出他人的错误
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张老师讲店效3月前
领导一定要掌握的5个批评技巧 #管理者 #领导 #员工管理 #职场干货
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程北加油💯3周前
看破不说破，不要指出你身边人的任何问题 屏蔽外部干扰，维持系统稳定。看破不说破，是留给他人的余地，更是留给自己的修行。#生存智慧 #底层逻辑 #人性的弱点 #看破不说破 #认知觉醒
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艺树专+官方号3天前
会说话的领导，团队执行力更强 ❌ 错误批评：“你怎么总犯错误？这点事都干不好！”（攻击人格→对抗躺平） ✅ 正确批评：“这个环节出了误差，我们一起看看怎么避免。”（指出行为→共同改进） 同样的批评意图，不同的表达方式，结果天差地别。管理的本质，不是击溃谁，而是带着团队一起解决问题。 #管理思维 #团队建设 #高效沟通 #领导力提升
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YUEFEI越飞-李秋华2月前
日常沟通中我们要学会用“yes,but”法则来沟通 所谓“yes,but”法则的意思是，是的，但是，就是当一个人在批评或指出对方错误时，应该首先认同或表扬对方，然后再批评或指出其错误，这样对方才愿意回应你，接受你的观点或想法。先说yes,再说 but,就好比在味道苦涩的药里加点糖，这样我们就比较容易打开对话的入口。同样，当我们拒绝别人时，委婉地表示拒绝，也比直接说“不”更容易让人接受，当我们的观点和别人的观点不一致的时候，或是当你企图用自己的观点说服他人、改变他人的想法和态度的时候，你会怎么做呢？假如当场就否定别人的观点，坚持自己的看法，这样说出的话就没有一点回旋的余地。这样，一方面让对方下不了台,另一方面激发了对方“就是要跟你对着干”的情绪。毫无疑问，这样的沟通方式是失的。这样不仅无法说服对方，反而会造成对方的逆反心理，更会影响你和他的沟通成本与关系。
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七零大叔4月前
如何优雅纠正——不让人受伤的沟通 我们如何在指出错误时不让人受伤？在“正确与善良之间”找到平衡，让表达更有力量，也更有温度。 #沉思录 #斯多葛哲学 #高情商沟通 #人际智慧 #表达艺术 #领导力 #TED演讲 #共情力 #成长思维
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陈小黑老师讲数学1周前
家长要学会正确的指出孩子的错误#家长收藏孩子受益 #家长必读 #学习方法 #学霸秘籍
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永明眼镜无锡中南路店3月前
面对别人的错误，怎么处理合适#涨知识 #正能量 #知识分享
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陈小黑数学1周前
家长要学会正确指出孩子的错误#育儿经验 #数学 #学习方法 #学霸秘籍
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恭喜爸爸3年前
孩子总喜欢当面指出他人的错误，让我很尴尬，只要我多做一步，孩子这个行为就不是问题。#超有用育儿知识 #你家孩子也这样吗 @恭喜
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雨露1月前
永远不要轻易指出别人的问题 给别人提意见或者建议 一个成年人 要么张嘴赞美 要么学会闭嘴 …… #人生感悟#人生智慧 #认知#人生经验#人性
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一边走一边说5月前
即使你的出发点是好的，也需要妥善的指出别人的不足。
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小麦野了1周前
不要随便指出别人的错误#情感心理 #人生领悟道理 #人生感悟 #能量加油站 #抖音
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乔小里分享3月前
#勇闯自媒体第四天 碰到别人犯错，应不应该主动帮他指出来呢？帮他指出来之后，是对还是错。#知识分享 #成长 #犯错 #做自己
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产品老曾（聊职场进阶）10月前
下属犯错不要急！这样做他们更愿意接受 #管理 #领导力 #下属犯错 #内容启发搜索 #产品老曾
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柯蓝岚4月前
千万别当面指责别人的缺点和错误 #女性力量 #自我成长 #女性智慧 #人性 #人情世故 @柯蓝岚大运
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周周家庭成长1年前
总是指出别人的问题其实是在指责别人，别人自己没有意识到是问题你指出来就是要改变别人，只会让别人讨厌你的行为，做到允许别人做自己才是人的最高境界！#心理学 #情感共鸣 #处世智慧 #夫妻关系 #沟通智慧
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鹏哥愚见1周前
如何指出别人的错误还不被讨厌？#卡耐基 #人性的弱点 #人性大实话 #创作者服务中心 #管理思维
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盈公主纳迪尔～3周前
#热门话题 为小姐夫的格局点赞，愿意指出你错误的人，才是真正对你上心的人@👑盈公主👑 @纳迪尔 @盈公主视频负责人老周 @两好夫妇 @张福禄
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南城江岸边8月前
6月25日 第三十集 | 规劝他人和引导向善的正确打开方式 #国学智慧#菜根谭 #规劝他人 #引导向善
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是薇薇呀3月前
读书打卡第八天批评他人时可采用声东击西法#读书 #读书成长 #读书分享 #阅读 #阅读理解
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闫同学2天前
永远不要指出身边人的错误……
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你的美哥4月前
永远不要指出别人的错误 #人间清醒 #日常分享 #治愈系
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王永慧讲财商8月前
你有没有遇到过好心指出别人错误，却反遭抵触的情况？直接纠错为何总碰壁？克劳雷木材销售的真实故事，揭开高情商沟通的底层逻辑！先尊重，再引导，矛盾秒变机遇，连生意都能逆风翻盘！学会这招，职场、生活中的人际关系难题迎刃而解 #戴尔·卡耐基#人性的弱点#高情商沟通技巧 #沟通的艺术 #说话的魅力
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索靖棠（索老舅）福慧棠3周前
不要主动的指出别人的错误，哪怕是亲妈也不行！ #索老舅 #少言是修养闭嘴是智慧 #看破不说破 #处世智慧 #人间清醒
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佳佳蜜圈2周前
永远不要指出你身边人的任何问题，包括你的亲戚和朋友。#永远不要指出别人的错误 #看破不说破 #智慧女性 #点到为止 #情感共鸣
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HR经验说8月前
批评下属，说重了伤感情，说轻了没效果。注意四点让你说到点子上#管理#下属#批评#领导
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颜三哥1周前
永远不要指出你身边的人的错误
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阿德讲商业3周前
永远不要指出，身边人的错误 #智慧人生 #个人成长 #认知 #人生感悟
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梁国新读书2天前
#读书思考成长 《人性的弱点》要有策略的指出别人的错误。#
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反常识便利店2周前
想改变一个人？停止批评，开始赞美 #批评与赞美 #情商 #人际关系 #个人成长 #赞美
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哈尔滨刑事霍笑阳律师4月前
刑事律师要有发现错误，并勇于指出错误的能力#刑事律师 #女律师 #法律 #律师
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人生行动者1号1月前
珍惜当面指出你错误的人 那些真正为了你好的人才会指出你的错误，不然为什么要冒着被你嫌弃的风险，同时又给自己找麻烦呢？ #红楼梦 #欧丽娟
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李ya珊～2月前
建议大家不要轻易指出别人的错误#情感共鸣 #文案 @心理师bestta
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薛城做教育的郭老师1周前
强化正确>指出错误#学习方法 #家长必看 @抖音小助手 #抖加小助手
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烟台心理成长中心张老师1周前
#指出问题 #家庭教育很重要 #父母课堂 #给孩子看的小知识 #怼镜拍
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渠青元3天前
正常人指出你的错处是为了改进和解决问题，别有用心的人会借着你在事情上犯的错误上升到你这个人有问题，本质上他不是想让你改，而是想让你认，认下他给你贴的标签#人际交住 #孤立 #排挤 #随感而发
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石头4天前
#就想说点大实话 #干货分享 #这是个真实的事情 #朋友敌人 #德哥
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向前妈妈2天前
工作中犯错，及时改正，态度端正#承认错误有那么难吗
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北京张悦10月前
如何有力指出法律适用错误
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王新宇识人课堂1年前
老板决策错误，该不该及时指出？#痕迹识人 #领导力 #企业管理 #职场 #管理
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金屿说8月前
借“纠错”立威的人、在乎的不是你的成长、而是自己的威严。视频很长 应对措施干货分享。 #心理学 #人性 #人际关系 #干货分享 #博弈
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动力职场3年前
同事故意在公司大群里，指出你的错误，该如何回应？#职场 #职场干货 #领导 #沟通 #情商 #为人处世 @抖音小助手
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宁波毛叔1年前
我做餐饮最不怕就是被吐槽，只有被人指出错误，才能更好地意识到问题所在！#阿毛饭店 #宁波毛叔
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玲珑讲教招1周前
结构化规范作答：有学生当众指出讲课时的错误，你要如何应对？ #教招 #教编 #教师编制 #教师 #结构化面试
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韶华10月前
【诡辩方法2】 你越讲道理，你就越占下风，因为诡辩反而更容易被大众接受，要么你也诡辩，要么你可以明确的指出对方的逻辑问题在哪，属于那种经典逻辑谬误。#逻辑思维 #韶华
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垚垚睡不着2年前
一个建议：当你指出他的错误时 他没意识到自己的错误 反而指责你的错误 这种男的就别要了
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苏轩说6月前
你的下属敢于直接表达自己的疑惑，或者直接指出你的错误吗？ 下属的表现，是根据自己领导的“日常行为”和“表现”，琢磨出来的 #团队管理 #职场 #管理思维 #企业管理 #如何成为一名优秀的管理者
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职场老冯4天前
#dou+上热门话题🔥 #职场 #原创 #内容过于真实 #懂得人自然懂
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观察者网10月前
理直气壮→大声狡辩→人身攻击，遭记者当面指出低级错误，特朗普会作何反应？请看VCR
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老卢成长驿站3天前
正视错误才是成长的开始 #职场 #职场思维 #职场智慧 #职场那些事 #犯错
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阳光鲜花雨露1年前
#为什么不要指出别人的错误？ #卡耐基#人际关系#口才艺术
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Tryit2月前
行为主义的学习方法:建立规则，该规则是具体可操作的，给某些条件反射增加限制即可，不是消除！如果涉及权利不对等的双方，规则应该是双方认可的！不定期及时强化更利于新习惯养成！指出别人的错误，说事即可，不要上升到品行，个人性格等#读书#心理学 #人际关系 #亲子
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张清华7月前
当别人指出错误的时候，强者和弱者的不同回应#心理健康 #人生感悟 #涨知识 #抖出健康知识宝藏
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有根的趣3周前
永远不要指出身边人的错误 #现实 #人生感悟 #处世智慧
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EvoMind-K4天前
领导当众批评你，千万别急着认错！高手教你3招反向制衡#职场生存 #人性真相 #狠人思维 #职场法则 #社交博弈
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向尚3周前
莫渡他人 不要轻易指出别人的错误！#认知提升#个人成长#经验分享#人间清醒@向尚和他的学员
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木木的管理笔记6天前
很多管理者习惯事事兜底，以为这是担当。德鲁克却指出，错误的责任心会降低绩效、制造倦怠，并剥夺团队成长空间。你越替别人解决问题，团队越依赖你，组织越脆弱。真正有效的责任，是聚焦“你独有的贡献”，守住职责边界，用授权和系统代替过度承担。#管理思维 #德鲁克 #领导力 #长期主义
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心之所向✨9月前
如何好意指出朋友的错误 #亲子对话 #家庭教育 #亲子教育 #科学育儿
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悟空幸福说5天前
人性最大的忌讳，就是被人当面指出错误！#人性真相#高情商#少管闲事#通透人生#为人处世
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Susie Woo 戴舒萱3年前
这样指出别人的错误更符合英国人的习惯#海外生活 #学英语 #英语口语 #英国
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诗章(认知升维)3周前
成年人最顶级的通透，是看破不说破。不必总想着纠正别人，也别轻易点破他人的问题。 没人真心喜欢真相，大家更偏爱被认同的正确感。你以为的忠言逆耳，在对方听来，全是否定与冒犯。 指出问题，本质上是在挑战对方的自尊。你说得越对，对方越难堪，反而越记恨你。你成了他犯错的见证者，他要做的第一件事，就是抹去你这个存在。 预言家，往往最先被孤立。放下过度的助人情结，尊重每个人的人生轨迹。哪怕前方是坑，只要他执意要跳，不如安静目送。 只有当他撞得头破血流、主动回头求助时，你的话才是金玉良言。在此之前，所有的提醒与指点，在他眼里都只是多余的指责。 #认知觉醒 #创业 #职场认知 #职场转型 #看破不说破
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