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管理资料库（橱窗下单）4年前
员工规章制度#管理#公司 @抖音小助手 @DOU+小助手
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客寻文化-林芳谈管理1年前
员工管理靠人情还是靠制度 #管理 #管理者 #薪酬绩效 #薪酬设计 #管理制度
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咨询师大王2月前
规章制度这样设计，才能合法辞退刺头员工！ #公司管理 #企业管理 #用工风险 #劳动仲裁 #员工管理
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吴美丽的餐饮创业日记3月前
制度管人 流程管事 没有规矩不成方圆 管理定江山 #员工管理 #店长 #职场 #餐饮管理 #热点
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于经理讲生产管理1天前
如何管理好生产员工#车间管理制度 #管理思维 #管理团队
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销售大玩家-玩加咨询5年前
管理者如果太弱，制度就要强硬。需要中和一下。设置自动执行制度，绕过管理者本身。
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疯狂郑先森1年前
为什么只要公司管理制度一严格，员工就立马走人？#职场 #科普 #涨知识
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老板用工管控鼎协1天前
年后员工不返岗别直接停工资社保，3步合法开除0风险 #解除劳动关系 #用工风险防控 #管理制度 #企业 #老板
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企安咨询2年前
能够让员工严格遵守规章制度的七个步骤你知道吗？？？#规章制度 #员工 #用工风险 #职场 #抖音
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老板用工宝典3月前
除去罚款，企业还可以怎么管理员工？ #企业管理 #规章制度 #老板
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张瀚讲烘焙3天前
从固定工资到岗位责任制度，我的工资竟然翻倍了！ #烘焙店 #烘焙店员工 #烘焙人 #薪酬管理制度 #烘焙店管理
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企业用工合规官/黄sir1月前
员工不服管、小错不断？满足2硬条件直接开：制度合法有效+员工踩严重红线 #用工风险 #管理思维 #老板#员工违纪 #创业
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律小友APP3天前
单位在管理员工的时候要设定加班管理制度#法律 #法律咨询 #企业管理 #用工 #老板 @DOU+小助手 @抖音小助手
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鸣知故问8月前
团队管理学会这4 招破解「制度执行难」 公司制度等于一纸空文？90% 管理者踩过的坑！老员工迟到没人管，新人出错被「针对」；项目延期找借口，考核标准形同虚设……一个视频学会「温柔而坚定」管理法，让制度真正落地！#企业管理技巧 #团队管理思维 #领导力 #职场干货 #鸣知故问
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夏鹏职场破茧7月前
制度管人：制度为盾，拒庸碌者扰；给天才空间，憋闷尽散！ #职场 #管理 #夏鹏 #制度
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一书一课3年前
王新宇：员工迟到只知道扣钱？HR、管理者应该这样安排公司的考勤制度#管理 #企业制度#绩效考核 #hr #人力资源
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文昭武亮·管理赋能（每晚八点半直播）2周前
如何让部属既守规矩又服气？一个动作直接拿捏#管理思维 #团队管理#职场干货#管理技巧#管理者必看
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张琦新商业-教育咨询1年前
用扣钱来管理员工，只会激发员工的恶！#扣钱 #管理 #人性的恶 #员工激励 #绩效管理
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大齐讲人性1年前
员工和员工之间只有赏罚制度，你制定一个游戏规则，安排他们去执@行和操作，完不成业绩直接换人#规章制度 #员工管理
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希点商学·足浴军师李超1周前
制度是底线，管理越软，团队越散#足浴管理 #足浴养生 #干货分享 #管理思维 #商业思维
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客寻文化-林芳谈管理11月前
公司没有好制度就不配有好员工 #管理 #管理者 #薪酬绩效 #薪酬设计
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宏酷图书文化企业店张丽俊管理论坛3天前
公司没有管理制度，最后只会累死老板 #企业管理 #老板思维 #员工 #老板
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臧其超新思维4年前
#企业管理 #企业 #薪酬绩效
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郭嘉的管理之路6月前
管理的规则，越严格越好吗？ 管理者到底该如何制定规则？ 好规则不是一刀切，更不是机械执行一成不变，而是不给员工添堵、有效提升工作效率、还能服务团队目标。 让规则服务人，而不是让人被规则卡死，这才是顶级管理者该做的事。#懂管理的真朋友 #领导力  #企业管理  #团队管理  #管理干货
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明聊管理7月前
#小公司用人管理方法论 #管理 #员工管理 #卓越领导力 #职场 “能躺就躺”的员工，70%都是被逼出来的
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客寻文化-许林芳说管理1周前
员工不听话，老板要求多，管理者夹在中间怎么办 #企业管理 #领导 #管理能力提升 #老板 #员工管理
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用工管家–专业版3天前
公司薪酬制度怎么定？#HR干货#薪酬制度 #老板必看 #人力资源 #员工管理
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鼎协企业老板用工咨询2天前
这家企业的用工风险防控，值得全国老板学习！ #用工风险防控 #劳动争议 #管理制度 #企业 #老板
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楠姐谈经营5月前
管理要有温度，制度要有狠度！ #制度管理 #企业管理培训 #义乌 #团队管理 #管理者
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绿茵咨询师（分享版）1天前
2026两会重磅建议！周世虹委员呼吁废除劳务派遣制度，直言该制度早已背离“三性”初衷，成企业降本、克扣劳动者收入的工具，逆向派遣、同工不同酬乱象频发。 企业觉得派遣能灵活补岗、降管理成本，新规下合规成本又飙升；打工人有人靠它低门槛就业，更多人遭遇同工不同酬、维权难、职业无发展的困境。 一边是企业用工需求，一边是劳动者权益保障，劳务派遣该废除还是严监管？评论区说说你的看法！ #两会热议 #劳务派遣 #职场权益 #企业用工 #打工人心声
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涛尔诺管理学府4年前
员工管理制度#老板#管理#领导#制造#生产#定制#门店#家装#建材#美容#餐饮#地产#抖音小助手#上热门
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小暃不废话4月前
为啥管理制度严格员工就会走人？#有趣的知识又增长了
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文昭武亮·管理赋能（每晚八点半直播）2周前
团队一管就死/一松就乱！应对方法原来如此简单#管理思维#管理技术#职场干货#领导力技术#管理者必看
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法治主播 蔺景5天前
年休假新规解读！8 个核心问题，打工人必看不吃亏！#年休假管理条例#打工人#年休假#劳动争议 #法治第一线
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侯不住的观点1月前
三个人干五个人的活拿四个人的工资，你认同这句管理学上经常被提及的话吗？ #职场成长 #工厂管理 #激励制度 #多劳多得 #提高人效
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深圳市客寻管理咨询有限公司2年前
下属不服管，你做到这4点没有？#管理思维 #企业管理 #许林芳
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博海人力资源咨询（驻场式）3天前
不是员工不努力，是你的绩效体系出了问题#绩效考核 #绩效管理 #绩效管理体系搭建 #绩效管理制度 #博海咨询
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胥子讲老板用工3天前
这8个关键证据，就是公司规避仲裁的底气 #用工风险防控 #劳动争议 #管理制度 #企业 #老板
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王新宇管理说–百人汇3周前
管不好员工，是因为你不会管理#管理 #企业管理 #职场 #领导力
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3天前
企业工资常见错误③ 企业工资拆分中存在的主要问题，是没有做工资拆分需要的配套文件，明确各项工资组成及要求，让员工签字确认。 以社保补贴为例，需要明确发放原因、要求和违约后的处理方式。 #企业管理 #工资拆分
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许林芳讲管理4年前
#企业管理管理员工小奖不如不讲，小罚不如不罚。#奖罚机制 #奖罚 #管理 #老板 #抖音热门
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苏老师商业思维视频4年前
公司有了这个制度，员工就很少离职了！#员工管理 #职场 #企业管理 #知识分享 #职场干货
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荣哥儿3天前
好公司的四个特点 好公司的四个特点:1、HR够专业；2、管理制度规范；3、福利待遇不玩虚的；4、老员工多，关系户少。
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管理资料库（橱窗下单）4年前
公司员工工作管理制度#管理#公司 @抖音小助手
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老马讲职场4月前
员工分4类，管理才对位 #职场干货 #管理 #员工管理 #团队管理 #领导力
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王新宇管理说–百人汇1月前
管不好刺头员工是你的管理有问题#职场 #领导 #企业管理 #管理
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成都力格思行政和人力资源实战培训1月前
HR必藏！完善的人力资源制度就这4个核心🔥 做HR最怕制度踩坑！要么太繁琐内耗严重，要么不合规引发劳动仲裁，其实完善的人力资源制度根本不用搞复杂～ 4个关键要点直接抄，规避风险还能提满意度！ ✅ 贴合企业现状：制度不用多不用细，够规范行为、划清工作底线、保护劳资双方权益就够！冗余条款只会拖慢管理效率，还拉低人效👇 ❌ 拒绝管理内耗：太冗长的制度会增加审核汇报成本，员工觉得不合理还会消极怠工，反而影响企业文化和积极性，精简才是王道～ 📜 严守劳动法红线：HR必须熟悉劳动法规，把合规要求融入制度流程！避免因制度漏洞引发仲裁，给公司造成潜在损失💸 ❤️ 重视员工满意度：定期做制度满意度调研，多和中高层、优秀员工及制度当事人沟通，收集意见及时调整，让制度被员工认可接纳～ 完善的人力资源制度=合规无风险+管理高效率+员工高认同！HR们赶紧码住，2025年优化制度直接用～ #人力资源制度 #HR干货 #企业管理 #劳动法合规
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苏引华书店3年前
我们公司自从有了这个制度，就没有员工迟到了！#职场 #团队管理 #团队
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合肥孙磊律师1年前
什么样的员工管理制度才有效？#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动法咨询 #劳动法律师
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3天前
企业按天算工资的风险。 按天算工资，而不是按月算工资的风险。 可能导致支付额外加班费的风险。为规避风险，可在劳动合同中约定加班工资计算基数，将周末加班工资基数设为150元/天，以实现企业要求的300元/天，同时避免员工劳动仲裁。
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优顺管理思维4年前
员工管理制度#美业 #商贸 #电商 #全屋定制 #金融 #建材 #老板 #我要上热门✦ #家居 #知识点总结 #服装 #企业管理 #抖音图文来了 #思维 @DOU+小助手
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总裁书苑4年前
管理员工的7个原则#管理 #团队管理 #管理思维 #管理者
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许林芳讲管理4年前
掌握这七大原则，轻松管理员工。#老板 #企业管理 #管理者 @DOU+小助手
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管理制度大全3天前
公司职务岗位等级薪资表 #岗位职责 #薪资结构 #绩效考核 #职场 #管理
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赞华集团2天前
注意！从2026年开始，节后员工返岗，HR光统计考勤已经不够了——必须完成“用工合规回溯”，否则可能面临劳动监察处罚！ #员工管理 #用工合规 #人才管理 #人力资源
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简介:

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