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屠长号3天前
理想的团队成员到底是什么样的? ?很多人觉得是勤奋听话,从不惹麻烦。但在德鲁克眼里,如果不指向最终的贡献,这可能只是一种低效的忙碌。团队里真正卓有成效的高手往往具备三个反直觉的特质。今天我们就结合德鲁克的理念来深度聊一聊。第一个特征贡献导向,简单说就是从由于勤奋转变为为了成果。很多普通的团队成员经常关注的是什么?是我的兴趣,是我有多勤奋,或者我听不听话。他们最常问的是我有权做这事吗?或者你看我今天忙不忙。但一个卓有成效的人,他关注的是团队需要什么,目标在哪里,以及最终的成果。他们挂在嘴边的问题是我对团队的贡献到底是什么?这其实是思维模式的根本转变。普通人很容易掉进一个忙碌陷阱,觉得只要听话,只要够努力,就是好员工。但在德鲁克看来,如果你的努力没有铲出对外有价值的成果,这种忙碌就是无效的。卓有成效的人会主动抬起头来看看窗外,去思考手头的工作和团队大目标有什么联系。他们不满足于做完是追求做成。当你开始以贡献为尺子去衡量工作时,你就不仅是一个下属,而是与组织共命运的合作伙伴,这种责任感才是团队自驱力的真正源头。第二个特征,扬人之长,也就是从盯着短板转变为借力长板。普通成员习惯做什么?评判同事的缺点,或者拼命补短板来达到平均水平。而卓有成效的人致力于让同事甚至让上司的长处变得富有成效。德鲁克有个观点特别犀利,组织存在的目的就是让平凡的人做不平凡的事。因为完美的个人不存在,但完美的团队可以通过互补来实现。对待同事,他们不会浪费精力去怪别人不能做什么,而是通过协作掩盖彼此的短板。对待上司,这是高级特质,他们不抱怨上司无能,而是把上司视为一种资源。他们会想,上司擅长什么,我怎么协助他?你要知道,协助上司做出成绩本身就是你最大的贡献之一#企业管理 #公司 #老板 #创业 #广告公司 @做广告找屠长号
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扎南呀2月前
事业型的男人为什么会对感情那么冷淡呢?他到底需要什么样的女生?好,我今天从博弈的角度,帮你拆解清楚跟事业型男人的相处博弈底层逻辑。这些逻辑都是我们案例库里面总结出来的经验。 首先,如果跟事业型男相处过的女生都知道,你跟他在一起会非常的闹心,你会经常患得患失。因为事业型的男人最大的特征就是会突然消失掉,你根本找不到他,你发消息打电话他都不理你。你如果能忍,那还好,他也愿意给你花钱。如果你忍不了了,你跟他抱怨,他就觉得你不懂事,在添乱,他就会躲着你。 你就会在感情里面特别的纠结。一方面呢,你确实很痛苦,恋爱的体验特别的不好。还有一方面呢,就是你又舍不得这个潜力股,你觉得他那一股冲劲特别棒,很有潜力。其实你之所以会内耗纠结,是因为你还没有搞懂这种事业型男人的脑子是怎么运作的。以及他的时间是怎么分配的,尤其是那些创业的男人。我简单跟你讲一下他们都怎么样的。 首先,他们每天都会有一股淡淡的焦虑。这一股焦虑呢,不是很深,但就是会笼罩着他的每一天,因为他每天睡醒要思考的问题就是今天发了多少工资。今天的ROI怎么样?团队有什么问题?模型跑得怎么样?数据怎么样?转化好不好?他就天天在想这些问题。而且呢,他的情绪呢,很容易大起大落。大起的时候呢,是因为数据跑得好。就特别的开心,觉得自己无所不能,整个赛道呢,就自己最厉害。当数据不好的时候呢,整个人又纠结,怀疑自己,觉得是不是自己做错了什么事情。所以这种事业型的男人,他一整天当中80% 的时间,他都是用来思考他的业务问题,所以这个男人他的底层情绪一定是焦虑不安的。 你要知道人有一个底层逻辑,就是我得先解决掉生存问题,我再去考虑感情问题。而事业型的男人呢,他每天都会面对生存的问题,就是他这个公司他还能活多久?他的现金流稳不稳定。所以你会发现这个男人他会经常处于激情和悲观之间反复横跳。而这种情绪体现在感情当中,就是忽冷忽热的表现。你会觉得这个男人他有时候对你特别好,特别激情,给你打钱,有时候呢,你根本找不到他,或者特别的冷淡。其实说白了就是男人对你忽冷忽热的时候,就是他事业忽上忽下的时候 #男女博弈 #情感博弈 #男女相处 #恋爱技巧 #恋爱指南
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