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劳务派遣的权利保护问题✅ 劳务派遣工,到底归谁管?受伤了找谁?工资低能维权吗?别被“派遣”二字忽悠,你的权利一点不少!律师一次讲清👇 🔍 先搞清两个“东家” ✅ 你和劳务派遣公司签合同 → 这是你的法律上的用人单位 ✅ 你在用工单位干活 → 这是你的实际工作单位 出事不是只能找派遣公司,两家都可能要负责! 💰 核心权利:“同工同酬” 《劳动合同法》明确规定:派遣工和正式员工,同岗位、同工作量、同业绩,就得同等待遇!工资、奖金、福利都不能区别对待。 🚨 常见维权场景: 场景1:被无故退回 用工单位不能随意退人!如果被退回,派遣公司也不能直接辞退你,除非你有严重违规等法定情形。违法解除?你可以要求继续履行合同或拿2N赔偿金! 场景2:工作中受伤 找谁?找派遣公司!它要承担工伤保险责任。但如果是因为用工单位没提供安全环境导致受伤,用工单位也要连带赔偿。受伤后第一时间告知双方,保留就医记录,让派遣公司申请工伤认定。 🛡️ 维权三步走: 第1步:留证据 劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、沟通记录……统统留好! 第2步:先协商 直接找派遣公司和用工单位沟通,提出诉求(补缴社保、同工同酬差额、拖欠工资等)。协商一致一定要签书面协议! 第3步:仲裁维权 协商不成,别犹豫,直接去申请劳动仲裁。注意时效,别拖! 💡 给派遣工的3个建议: 1️⃣ 入职必签书面合同,岗位、工资、地点写清楚,不签空白合同! 2️⃣ 工资最好由派遣公司直接发,社保必须按时交! 3️⃣ 权益受损及时维权,过了时效就难了! 🔍普法搭档@爱喝咖啡的宋 #劳务派遣 #劳动维权 #同工同酬 #劳动争议 #法律常识
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