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美迪是个宝藏HR10月前
作为8年HR 揭秘一下面试反馈中的常用套路 #找工作 #就业 #面试
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美迪是个宝藏HR8月前
8年HR告诉你，为啥面试迟迟不出结果，真相是…… #找工作 #求职招聘抖起来
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分号茜茜讲教资8月前
教资面试没过？别慌！复核流程全攻略！ #教资 #教资成绩复核 #教资面试 #教资成绩 #教资人 @抖音小助手
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楠香莉语2天前
祝福我吧！让我成为那个幸运儿！！让我走进的是黑暗里的一道光！！！#2026春招 #金三银四求职 #求职 #35岁找工作#成都找工作
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希望同学3月前
#热门 铁路局面试流程！
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听说你叫陈昕（27届集训招生版）2月前
考试院公布了面试注意事项和流程，所有音乐考生必看。音乐类查成绩时间为1月30号下午5点，爽不爽#艺考 #四川艺考 #音乐生 #独角兽计划 #艺考生家长
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公考阿泽划重点1月前
国考成绩查询后必做清单：三步搞定后续所有环节！ 成绩查完后，千万别懵！按照这个清单操作，稳扎稳打： 1️⃣ 保存凭证：截图+打印成绩单，备用多份。 2️⃣ 确认进面：查官方名单，核对分数与材料要求。 3️⃣ 规划行动： — 若进面 → 备战资格复审 & 针对性面试。 — 若未进面 → 关注调剂 & 转战省考/事业编。 具体细节和避坑指南都在视频里，祝你下一关顺利！ #国考 #国考面试 #资格复审 #国考笔试成绩 #税务局
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铁路单招升学蒋老师2天前
湖南两铁成都局结果已出！湖南两铁2027年分数数据分析，仅供参考！#湖南单招
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易尚老朱说公考3周前
四川省考遂宁自贡绵阳可以查总成绩排名了 #四川省考 #四川 #四川公考 #省考 #四川省考排名
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央国企就业松涛老师2月前
最近的铁路局校招面试，给大家整理的部分问题及想 一定记下来，在准备铁路局面试的一定好好看看。#成都铁路局面试 #成都铁路局招聘 #铁路局面试问题及回答技巧 #铁路局面试自我介绍
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陈悦姐2天前
大学生参加面试#面试 #面试官的问题 #面试不怯场心得 #关于面试我想说
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青松小班2月前
躺平干部名单公示怎么答出彩！！！（成都市属事业单位面试题）#示范作答 #四川事业单位面试 #四川省属事业单位面试 #成都市属事业单位面试 #结构化面试
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樊老师讲铁路升学（铁青）10月前
铁路局社招公告已出，中国铁路成都局公告四已经发布，抓紧报名，另外乌局已出专科批次补录计划，此次报名录用都是国铁集团正式职工。#铁路招聘 #铁路局 #铁路局考试考什么 #铁路局面试问题及回答技巧 #成都局
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但老师讲教资2月前
面试结束后你还需要做的四件事情～#教资 #教资面试 #教师资格证 #教师招聘 #教资认定
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樊老师讲铁路升学（铁青）2月前
成都局面试流程，湖南三铁即将开始面试！ #成都局 #铁路局面试 #铁路局招聘 #铁路
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铁路单招升学蒋老师2月前
成都局在铁道面试两天！面试正在进行中…… 你们要的成都局面试问题合集来啦‼️‼️‼️同学们认真对待哈！祝同学们顺利上岸#正能量💪💪💪 #干货分享 #铁路单招升学 #就业 #上热门
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凯旋公考-喀什分部1月前
国考的小伙伴们！ 进面名单+调剂岗位表已出～🎊 有需要的宝子直接找我领取！#国考#面试
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是橙汁吖1天前
三月要去面试的，码住这一篇！ #找工作 #求职 #面试 #信息差 #面试技巧
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月岛雯1天前
在成都找工作的朋友们 有没有跟我一样的 说是试岗 结果是第二轮面试#vlog日常 #内容太过真实
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大牙大牙～1天前
成都普通二本|双休工资1w+|如何找高薪双休工作 趁还年轻，有试错成本，首先明确这三个点 1.你领域的高薪工作有哪些？ 2.你可以跨行做哪些？ 3.如何准备并通过面试 #二本 #成都找工作 #职场vlog #工资 #双休工作
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美迪是个宝藏HR1年前
还在纠结面试结果要不要主动问，听听专业HR怎么说 #找工作 #求职必备干货
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小雨伞（伞破了苦命找工作中）1天前
去成都找工作，来回坐动车，地铁，面试完已经没坐票了，又晕动车，晚饭也没吃一口水没喝。真的好累#找工作 #就业 #成都找工作
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KK_2天前
独居成都.EP.4 聊聊面试#省流科普 #冷知识 #成都生活#独居日记
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萤光学姐-公考求职2天前
26 蓉漂人才荟｜三月时间已定，研究生成都拿编制必看，最快上岸方式 #萤光学姐 #研究生求职 #研究生拿编制 #四川人才引进#成都蓉漂人才引进
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梁梁梁8月前
离谱的成都找工作vlog！！！#成都找工作 #vlog日常 #成都工作 #慕叁山 #慕叁山定格珍贵瞬间
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美迪是个宝藏HR8月前
作为8年的HR来解密一下，和HR聊的好好的，最后没下文？ #找工作 #求职招聘抖起来
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力格思人力资源和行政实战培训2天前
HR必看❗招聘数据不会分析=白招 做招聘的HR宝子们是不是总愁：邀约不来人、面试通过率低、入职留不住😮‍💨 别瞎忙了！核心问题是没做好招聘数据分析！ 数据背后全是招聘问题的答案，吃透这5个核心数据，招聘效率直接翻倍📈 不管是日常诊断还是季度复盘，数据都是优化招聘的关键，每月沉淀+分析+出方案，招聘再也不盲目！ 📊 招聘核心5大关键数据（附问题分析+优化方向） 1. 邀约人数 ✅ 基础中的基础！入职率的前提是有足够邀约量，连人都邀不够，谈何入职？ 💡 邀约人数不足，先排查招聘渠道精准度、岗位JD吸引力！ 2. 到面率=到面人数÷邀约人数×100% ❌ 到面率低=求职者对公司/岗位/薪酬/晋升没兴趣，或邀约话术不精准、匹配度低 💡 优化邀约话术，清晰传递岗位福利/发展，电话邀约做到精准匹配需求！ 3. 面试通过率=通过人数÷到面人数×100% ❌ 通过率低要么是人才画像和用人部门达不成共识，要么是HR简历筛选专业度不够 💡 先和用人部门对齐人才画像并拆解共识，同时提升HR简历筛选、识人能力！ 4. 入职率=入职人数÷面试通过人数×100% ❌ 入职率低多是谈offer能力不行，或招聘只看优秀不看匹配（高薪的人留不住普通岗） 💡 提升谈薪技巧，牢记招聘核心：匹配＞优秀，找适合岗位的人而非最厉害的人！ 5. 留存率=留存人数÷入职人数×100% ❌ 留不住人=白忙活！原因多是价值观不匹配、通勤不适、员工关系差、培训缺失、用人部门管理不当 💡 招聘时做好实培性考察，搭建新员工培训体系，HR做好员工关系链接，督促用人部门做好新人管理，离职后及时做离职面谈找原因！ ✅ HR招聘数据分析核心动作 ▫️招聘遇阻时，立刻做数据诊断，找到问题根源 ▫️每月/每季度/半年度做招聘总结复盘，结合历史数据优化 ▫️筛选招聘渠道、优化招聘流程时，以历史数据为依据 ▫️发现问题后及时出优化方案，落地整改才是关键！ 招聘不是靠蛮干，靠的是数据思维💡 把这5个数据吃透，从邀约到留存全链路把控，才能真正支撑公司业务发展，再也不用做无用功！ #HR招聘 #招聘技巧 #HR干货 #数据分析 #招聘数据
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Camellia(山茶）3天前
来成都找工作，本来满心期待能稳定下来，面试时说得好好的，包住宿、工作内容也简单，结果试岗 just 一天，没有任何提前通知，晚上10点半直接被负责人从员工宿舍赶出来！ 大半夜人生地不熟，行李被要求立刻搬走，没有任何解释、没有补偿，连个缓冲时间都不给，一个人在街头拖着箱子，又冷又无助。 想问问大家： 试岗一天被无理由辞退合法吗？ 这种深夜被赶出宿舍的操作，算不算违规？ 有没有在成都遇到过类似情况的朋友？ 真的太坑了，提醒找工作的姐妹避雷！也求大家给点建议，现在该怎么办？#被骗 #找工作
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