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强者思维:在波动中成长! #读书 #认知提升 #个人成长 #强者思维 如果你每天都在焦虑,怕失业、怕意外、怕计划被打乱,觉得生活稍微有点波动就扛不住,那今天这本《反脆弱》,直接给你打一针强心剂,看完你会明白:真正的强大,不是不摔倒,而是摔倒后能跳得更高! 先问大家一个扎心的问题:你是不是总在追求稳定?找一份安稳的工作,不敢辞职、不敢尝试新事物;把钱存起来,不敢投资、不敢折腾;甚至连生活节奏被打乱一点,都会烦躁不安、手足无措? 我以前也是这样,总觉得“稳定”就是安全感,直到读完《反脆弱》才彻底醒悟:我们一直追求的稳定,其实是最脆弱的陷阱!就像一个玻璃杯,放在桌子上安安稳稳,可一旦掉在地上,瞬间就碎了;而反脆弱,就是一只猫,哪怕从二楼扔下去,它也能调整姿势落地,甚至变得更警惕、更灵活。 作者塔勒布告诉我们,生活的本质就是充满不确定性的,疫情、失业、意外,这些“黑天鹅”事件随时可能发生,你越逃避风险、追求安稳,就越脆弱,越容易被生活打垮;而真正的强者,都拥有反脆弱能力——不是不怕波动,而是能在波动中获益,在挫折中成长,把困境变成自己的跳板。 这里给大家讲3个核心观点,听懂了,你就能跳出脆弱的陷阱,越活越强大: 第一个核心:脆弱的人怕波动,反脆弱的人善用波动。 第二个核心:真正的稳定,不是没有波动,而是能在波动中成长。 第三个核心:挫折不是绊脚石,而是成长的燃料。我们总怕失败、怕挫折,觉得一旦出错,就全完了。 《反脆弱》告诉我们,挫折和失败,其实是最好的成长机会。
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一句话,让内心变得无比强大 我在职场摸爬滚打了十多年,从一个普通员工一步步升职,最终成为中层管理。在担任中层管理期间,我负责过多个项目,担任测试经理这样的岗位。不过,在这个岗位上,我并没有一直顺利晋升。特别是在去年的一个项目中,项目负责人因为离职被换成了新的人。新项目负责人对我的工作成果并不认可,而上一任负责人其实非常认可我的工作。这种差异,加上一些突发状况,导致我的绩效变得很差。最终,公司认为我无法胜任管理工作,把我从中层管理降为普通组长。 经历这样的事情,大家应该能体会到那种难堪和没面子,确实是非常尴尬的事。我自己总结,主要还是因为我确实没有做得特别好。我的性格比较胆小,也缺乏自信,这样的性格在职场做管理其实是很大的障碍。 面对这样的情况,我是怎么走过来的呢?其实,就是一句话让我内心突然变得特别强大。 斯多葛学派提出了“控制二分法”?它的核心思想是:对于任何事情,都可以划分为“可控”和“不可控”两个方面。如果某件事是不可控的,由外部因素决定,那你就不必太在意。你应该把更多的精力和时间,放在那些你自己能够掌控的事情上。 就是这样一句话,结合到我这次的经历,当时我瞬间觉得内心特别舒畅。我意识到,面对别人的看法,其实是无法控制的。每个人都有自己的想法,现在的项目负责人和之前的领导风格完全不同,他们的评判标准也不一样。这些外部评价你无法左右,你唯一能做的,就是把自己的事情做好,不断提升自己的能力。 其实,也没必要和别人比较,更多的是关注自己,看看自己是否比昨天更进步。如果能做到这一点,就是一个很好的方向。正是基于这样的想法,我的心态很快平复下来,对后续的发展也更有信心了。 所以,这个“控制二分法”的思想,对于应对一些消极的事情,或者让内心变得更强大,确实非常有帮助。大家也可以试着运用一下,看看效果如何,也欢迎和我一起交流。 #内心强大 #职场那些事 #斯多葛主义 #控制二分法 #日常分享
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