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#劳动纠纷[话题]##违法辞退[话题]# #竞聘上岗[话题]##职场避坑[话题]# #赔偿金[话题]# 📌 案号:(2024)鲁0406民初2978号 🏛️ 审理法院:山东省枣庄市山亭区人民法院 📅 判决日期:2025-12-18 ⚖️ 案由:劳动争议 📝 基本事实: 原告洪某兴由被告滕州某某公司(劳务派遣单位)派遣至第三人山东某某公司(用工单位)工作。2023年11月,用工单位组织竞聘上岗,原告逾期未报名被视为放弃。被告据此于2023年11月21日通知原告将于2023年12月21日解除劳动关系。双方就工资、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、防暑降温费、加班费、应急值班费及失业保险待遇损失等产生争议。 🔍 法院认定: 1. 被告认可防暑降温费720元及节假日加班费2481.41元,予以支持。 2. 关于工资:被告通知解除日期为2023年12月21日,但未能证明已支付原告该月工资,故应支付。工资基数应依合同约定的基本工资3544.87元计算,经核算为2118.77元。 3. 关于解除合同:被告以原告未参与用工单位竞聘为由单方解除劳动关系,不符合法律规定,属于违法解除。原告工作超六个月不满一年,月平均工资为3303.04元,被告应支付违法解除劳动合同赔偿金6606.08元。原告在主张赔偿金同时主张代通知金,于法无据,不予支持。 4. 关于应急值班费:值班期间可休息或从事与本职工作无关的任务,不应认定为加班,原告主张证据不足,不予支持。 5. 关于失业保险待遇损失:该诉请不属本案劳动争议受理范围,不予处理。 🎯 裁判结果: 部分支持原告诉求。 6. 被告支付原告防暑降温费720元、节假日加班费2481.41元。 7. 被告支付原告工资2118.77元、违法解除劳动合同赔偿金6606.08元。 8. 驳回原告其他诉讼请求(包括代通知金、应急值班费、失业保险待遇损失)。 💡 裁判要点: 劳务派遣单位以被派遣劳动者未参与用工单位组织的竞聘上岗为由单方解除劳动合同,构成违法解除,应支付赔偿金。 🏷️ 适用场景: ✅ 适用于:劳务派遣关系中,派遣单位因用工单位岗位调整、竞聘等原因,非因劳动者存在法定过错而单方解除劳动合同的情形。
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